Охрана труда женщин и несовершеннолетних

Дата добавления: 11 Марта 2012 в 12:58
Автор работы: L***************@mail.ru
Тип работы: контрольная работа
Скачать (137.44 Кб)
Работа состоит из  1 файл
Скачать документ  Открыть документ 

Охрана труда в отрасле.docx

  —  146.86 Кб

1. Охрана труда  женщин и несовершеннолетних

Законодательство о труде, учитывая физиологические особенности  женского организма, интересы охраны материнства  и детства, социальную роль деторождения, которую выполняет женщина в  обществе, устанавливает дополнительные специальные льготы и гарантии для  работающих женщин. Это дает основания для того, чтобы сформулировать еще один принцип трудового права- повышенной охраны труда женщин.

В соответствии со статьей 174 КзоТ (Кодекс законов о труде) запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме некоторых нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).  Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы.

Перечень тяжелых работ  и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения  тяжестей женщинами утверждены Министерством  охраны здоровья  Украины (приказы  № 241 и 256 от 20, 29 декабря 1993 г.).

  Масса груза  при поднятии и перемещении (до двух раз в течении часа при чередовании с другой работой) не должна превышать 10 кг , а при постоянном перемещении в течении рабочей смены – 7 кг. Суммарный вес груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должен  превышать, с рабой поверхности- 350 кг, с пола- 175 кг.

Законодательство ограничивает работу женщин в ночное время. В соответствии со ст. 175 КЗоТ привлечение женщин к работе в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается острой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения для женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Особые нормы по охране труда установлены для женщин, имеющих детей до 3-х лет. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью до 70 календарных дней до родов и 56- после.

В случае осложненных родов  или рождения двух или более детей, послеродовой отпуск составляет 70 календарных  дней.  Работающим женщинам, относящимся к 1-4 категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской аварии, отпуск предоставляется продолжительностью 180  календарных дней (90 дней до и после родов). Отпуск и пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам в полном объеме, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Право на указанное пособие имеют все женщины, работающие на любых предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также неработающие женщины ( в том числе и несовершеннолетние).

 Согласно ст. 1768 КЗоТ  беременным женщинам снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания  или они переводятся на другую работу, являющуюся более легкой и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,  с сохранением прежнего заработка.  Женщины, которые имеют детей до 3 лет,  в случае невозможности исполнения прежне работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за прежнюю работу до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей  до 3 лет (при наличии медицинского заключения – до 6 лет), одиноких матерей  при наличии ребенка до 14 лет  или ребенка инвалида по инициативе собственника или уполномоченного  им органа не допускается, кроме случаев  полной ликвидации производства.

Законодательство о труде  предоставляет женщинам и другие льготы с целью охраны их здоровья и создания благоприятных условий  для сочетания работы с рождением  и воспитанием детей.

Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношения приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков  и некоторых других условий пользуются дополнительными льготами.

Не допускается прием  на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его  заменяющего, могут быть приняты  на работу (в порядке исключения) лица, достигшие 15 лет.

В интересах охраны здоровья запрещается применение труда несовершеннолетних на  тяжелых работах и работах  с вредными или тяжелыми условиями  труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ  с вредными или тяжелыми условиями  труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден  указом Министерства охраны здоровья Украины от 31 марта 1994 г № 46.

  Запрещается также привлекать лиц, младше 18 лет, к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от возраста и пола несовершеннолетних работников и утверждены указом Министерства охраны здоровья Украины от 22 марта 1996 г № 59.

Все лица, младше 18 лет, принимаются  на работу только после медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 21 года, ежегодно походят обязательный медицинский осмотр (ст.191. КЗоТ).

Нормы выработки для работников до  18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников, пропорционально укороченному рабочему времени для лиц, которые не достигли 18 лет.

Запрещается привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работе в выходные дни. Работникам младше 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной длительности в первый год работы  предоставляются по их заявлению до наступления 6-месячного срока беспрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации.

Увольнение работников младше 18 лет по инициативе собственника или  уполномоченного им органа допускается , кроме соблюдения общего порядка  увольнения, только по согласию соответствующего комитета по делам несовершеннолетних .

Нормальная продолжительность  рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников, которые выполняют работы с вредными и опасными условиями труда устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени – 36 часов в  неделю. Сокращенная продолжительность  недели устанавливается и для  несовершеннолетних:

- в возрасте от16 до 18 лет  – 36 часов в неделю;

- в возрасте от15 до 16 лет  и учеников в возрасте от14 до 15 лет, которые работают в период  каникул – 24 часа в неделю.

Неполный рабочий день устанавливается для беременных женщин, а также женщин, которые  имеют детей в возрасте до 14 лет  или ребенка-инвалида по медицинскому заключению. Оплата труда при этом производится за отработанное время  или за выполненную работу. Запрещено  проведение на предприятии сверхурочных работ.

Проведение сверхурочной работы допускается в следующих  случаях:

- ликвидация последствий  аварий, катастроф, стихийных бедствий, необходимой обороны страны;

- ликвидация чрезвычайных  ситуаций, нарушающих нормальное  функционирование транспорта, отопления,  освещения, канализации, водоснабжения  и газоснабжения, связи и т.д.;

- необходимость проведения  работ, которые нарушают ритмичную  работу предприятия и могут  привести к его остановке; 

- проведение работ, которые  не могут быть проведены в  другое время, в том числе  грузоподъемных работ;

- при непрерывном цикле  технологического процесса, когда  не явился на работу сменщик.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в году.

 

 

2. Метеорологические  условия на производстве и  их влияние

на организм человека

Метеорологические условия  на производстве или микроклимат  определяют следующие параметры: температура  воздуха в помещении, °С; относительная влажность воздуха, %; подвижность воздуха, м/с; тепловое излучение, Вт/м2. Эти параметры отдельно и в комплексе влияют на организм человека, определяя его самочувствие.

Измерение параметров микроклимата проводится на рабочих местах и рабочей  зоне в начале, в середине и в  конце рабочей смены. При колебаниях микроклиматических условий, связанных  с технологическим процессом  и другими причинами измерения, проводятся с учетом наибольших и  наименьших величин термических  нагрузок на протяжении рабочей смены.

Измерения выполняются не менее 2-х раз в год (в теплые и холодные периоды года) санитарным надзором, а также, при принятии в  эксплуатацию нового технологического оборудования, внесении технических  изменений в конструкцию действующего оборудования, организации новых  рабочих мест и т. д.

При проведении измерений  в холодный период года температура  наружного воздуха не должна превышать  среднюю расчетную температуру, в теплый период – не ниже средней  расчетной температуры, принятой для  отопления и кондиционирования  согласно оптимальным и допустимым параметрам.

Измерение параметров микроклимата на рабочих местах проводятся на высоте 0,5-1,0 м. от пола – при работе сидя, 0,5м. от пола – при работе стоя.

Температура воздуха в помещении зависит в основном от производственного процесса, при осуществлении которого, как правило, всегда выделяется теплота. Источниками теплоты являются печи, котлы, паропроводы, газоходы и пр. Она выделяется при сжигании топлива, при нагреве, расплавлении или обжиге материалов, а также при переходе электрической энергии в тепловую, при трении движущихся частей машин и т. п. В теплое время года добавляется еще и теплота солнечного излучения.

Передача теплоты от нагретых поверхностей и предметов совершается различными путями, поэтому теплота, выделяющаяся в производственных помещениях, оказывает неодинаковое влияние на температуру воздуха в рабочей зоне и на самочувствие работающих.

Для измерения температуры  воздуха в обычных условиях применяются  термометры ртутные или спиртовые. При измерении температуры выше 00С следует пользоваться ртутными термометрами, т.к. ртуть при нагревании расширяется равномерно, а спирт – неравномерно. При температуре ниже 00С ртуть густеет, поэтому рекомендуется применять спиртовые термометры. В случае необходимости регистрации температуры окружающего воздуха во времени, применяются термографы.

Относительная влажность (отношение содержания водяных паров в 1 м3 воздуха к их максимально возможному содержанию) характеризует влажность воздуха при определенной температуре. Влажность воздуха влияет на теплообмен в организме человека— в основном на отдачу теплоты испарением. Средний уровень относительной влажности 40—60% соответствует условиям метеорологического комфорта при покое или при очень легкой физической работе.

Для измерения влажности  применяется психрометры, которые  состоят из двух ртутных термометров: сухого и влажного. Резервуар влажного термометра окутан марлей или другой гигроскопической материей, конец которой  опущен в воду. За счет испарения  влаги температура на влажном  термометре понижается. Отличие в  показаниях влажного и сухого термометров  тем больше чем меньше относительная  влажность и обусловлено отводом  тепла от влажного термометра за счет испарения влаги.

Подвижность воздуха (скорость движения), увеличивая интенсивность испарения, может иметь положительное значение с точки зрения физического охлаждения лишь до температуры воздуха 35—36 °С. При дальнейшем повышении температуры окружающей среды единственным путем теплопередачи является испарение. Однако при повышении температуры свыше 40 °С движение даже относительно сухого воздуха может оказаться неблагоприятным фактором. Горячий воздух отдает теплоту телу, и подвижность воздуха в этом случае приводит не к охлаждению, а, наоборот, к нагреванию.

Замер скорости движения воздуха  проводят различными видами анемометров: крыльчатыми, типа АСО-3 (скорость потока от 0,3 до 0,5 м/с), чашечными, типа МС-13 и индукционными, типа АРН-49 (скорость в пределах 1-20 м/с), термоанемометрами и кататермометрами (скорость не больше 0,5м/с). Термоанемометры позволяют измерять незначительные колебания  потоков воздуха и  температуры по объему помещения.

Если некоторые из поверхностей, окружающих человека, имеют высокую  температуру, то определенные поверхности кожи и одежды интенсивно облучаются тепловыми лучами и поглощают их, что может вызвать перегревание организма.

Для измерения интенсивности  теплового излучения используют актинометры и радиометры.

Параметры микроклимата оцениваются:

1. Оптимальные микроклиматические условия представляют такие сочетания параметров микроклимата, которые обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции

2. Допустимые микроклиматические условия могут приводить к ощущению теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и работоспособности. При условии 8-часовой рабочей смены они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья. Допустимые значения параметров микроклимата устанавливают в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные значения.

3. Несоответствующиемикроклиматические условия, если средние значения и результаты более 2/3 измерений не соответствуют допустимым.

В табл. 1 приведены оптимальные (в скобках – допустимые) значения параметров микроклимата на постоянных рабочих местах производственных помещений.

 

 

 

 

 

Таблица 1 Оптимальные (допустимые) параметры микроклимата

Период года

Категория работы

Темпера-тура, °С

Относ. влажн., %

Скорость движения воздуха, м/c

Темпер. поверхн., °С

Холодный

Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (энергозатраты до 139 Вт).

22 – 24

(20 – 25)

40 – 60

(15 - 75)

0,1

21-25

(19-26)

Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением. (энергозатраты 140 – 174 Вт).

21 – 23

(19 – 24)

40 – 60

(15 - 75)

0,1

(0,2)

20-24

(18-25)

Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (энергозатраты 175 – 232 Вт).

19 – 21

(17 – 23)

40 – 60

(15 - 75)

0,2

(0,3)

18-22

(16-24)

Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (энергозатраты 233 – 290 Вт).

17 – 19

(15 – 22)

40 – 60

(15 - 75)

0,2

(0,4)

16-20

(14-23)

Работы связаны с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (энергозатрвиы более 290 Вт).

16 – 18

(13 – 21)

40 – 60

(15 - 75)

0,3

(0,4)

15-19

(12-22)

Тёплый

Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (энергозатраты до 139 Вт).

23 – 25

(21 – 28)

40 –60

(15 - 75)

0,1

(0,2)

22-26

(20-29)

Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением. (энергозатраты 140 – 174 Вт).

22 – 24

(20 – 28)

40 –60

(15 - 75)

0,1

( 0,3)

21-25

(19-29)

Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (энергозатраты 175 – 232 Вт).

20 – 22

(18 – 27)

40 –60

(15 - 75)

0,2

(0,4)

19-23

(17-28)

Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (энергозатраты 233 – 290 Вт).

19 – 21

(16 – 27)

40 –60

(15 - 75)

0,2

(0,5)

18-22

(15-28)

Работы связаны с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (энергозатрвиы более 290 Вт).

18 – 20

(15 – 26)

40 –60

(15 - 75)

0,3

(0,5)

17-21

(14-27)

Страницы:12следующая →
Описание
Законодательство о труде, учитывая физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, социальную роль деторождения, которую выполняет женщина в обществе, устанавливает дополнительные специальные льготы и гарантии для работающих женщин. Это дает основания для того, чтобы сформулировать еще один принцип трудового права- повышенной охраны труда женщин.
Содержание
содержание отсутствует