Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2011 в 20:35, курсовая работа
Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
1. Общие положения: специйика понятия и стороны трудового договора …………………………………………………………………...стр.3
2. Гарантии при приеме на работу …………………………..…стр.6
3. Форма и условия трудового договора …………………….….стр.8
4. Срок трудового договора …………………………………….….стр.12
5. Документы, требуемые при приеме на работу ……………………………..…………………………………………….…стр.14
6. Особенности приема на работу иностранных граждан ………………………………………………………………………..….…стр.18
7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу ………..…….стр.22
Литература ……………………………………………………….…..ст