Безработица в запорожье

 – В цехах  зимой очень холодно, как будто  работаем на улице. Официально  мы должны работать с 7.00 до 15.30. Но руководители зачастую  меняют график работы, как им  удобно. А вместо «четырехдневки» нас заставляют работать по шесть дней в неделю, оплачивая лишь официальные четыре дня, – говорят рабочие завода, пожелавшие остаться анонимными. Люди боятся лишиться даже такой «рабской» работы.

 Люди терпят, потому  что ждать улучшений условий  труда в ближайшее время не  приходится. Ведь, помимо нового  Налогового кодекса, стоит пережить  еще ряд новаций от правительства  и Президента. Так, существенно  снижает права наемного работника  Трудовой кодекс, который наши  парламентарии могут принять  в ближайшие месяцы.

 В этом кодексе  появились пункты, которые разрешают  работодателю удлинять рабочую  неделю до 48 часов (сегодня –  40), а рабочий день – до 12 часов  вместо привычных сейчас восьми. При этом оплачиваться сверхурочные  будут не по повышенным тарифам,  как сейчас, а по обычной ставке. Больше всего по новому кодексу  не повезет запорожцам, работающим  на малых предприятиях (до 20 человек). Их новый кодекс заставит работать  даже в выходные и праздники  без должной материальной компенсации.  Напомним, что сейчас сотруднику, который работает в праздничный  или выходной день, положена двойная  оплата или отгул. 

 Послужить причинной увольнения может и планируемая правительством «детенизация зарплат». Сегодня большинство руководителей предприятий экономят на налогах, официально оформляя своих сотрудников на небольшую заработную плату и выплачивая остальное «в конвертах». Лишить такого вида «экономии» их могут в ближайшее время. В Верховной Раде уже готовят законопроект, который предлагает ввести индикативный принцип начисления зарплаты рабочим. Фактически закон определит, сколько минимально должен получать бухгалтер, сколько – руководитель отдела, и так далее. Тех работодателей, кто не будет в соответствии с законом оплачивать труд подчиненных, ждут высокие штрафы.

 Поэтому руководителям  нужно будет либо переводить  своих сотрудников на установленные  высокие зарплаты, либо сокращать  персонал, чтобы уменьшить свои  расходы. Скорее всего, большинство  начальников выберет именно второй  вариант… 

 – Исходя из  предстоящих нововведений правительства,  в нынешнем году уровень безработицы  может достичь 15 процентов, –  говорит вице-президент Запорожского  областного союза промышленников  и предпринимателей «Потенциал»  Ирина Лех. – Самое главное,  что на сегодня в Запорожье  нет разработанных механизмов, чтобы  решить данную проблему.

 Можно только  посоветовать работающим запорожцам постоянно повышать свое профессиональное мастерство. Ведь качественный специалист даже в случае увольнения всегда может найти себе достойную работу. Даже без участия центра занятости. 

Только цифры

57 предприятий Запорожья  подали заявку в городской  центр занятости о сокращении  персонала по состоянию на 1 февраля  2011 года.

510 гривен – минимальный  размер пособия по безработице  сегодня в Запорожье.

2555 гривен – максимальный  размер пособия по безработице  в Запорожье.