Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2011 в 16:28, курсовая работа
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок — один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 7
1.1 Понятие и виды безработицы 7
1.2 Причины возникновения безработицы 12
1.3 Последствия безработицы 13
1.4 Расчет численности безработных 14
Глава 2. БЕЗРАБОТИЦА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 17
2.1 Анализ безработицы по регионам Российской Федерации 17
2.2 Характеристика безработицы 2010 в России 28
2.3 Антикризисные меры правительства РФ в сфере занятости и
социальной защиты населения 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
Очевидно, чем более оперативный и кратковременный характер носит та или иная проблема занятости, тем выше вероятность использования прямого административного воздействия. Поскольку решение вопроса о наличии избыточной занятости в отечественной экономике является приоритетным, именно меры по ее снижению должны учитываться при разработке концепции регулирования экономических отношений занятости. Эта концепция должна включать:
Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь проблема предприятия. Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.
В данной работе были рассмотрены основные теоретические аспекты понятия «безработица» в целом — ее виды, причины, последствия.
Во
второй главе работы проведен анализ
состояния безработицы в
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ