Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2011 в 21:08, реферат
Основными задачами науки управления являются изучение и практическое применение принципов развития всей совокупности управленческих целей, разработке планов, создании экономических и организационных условий для эффективной деятельности трудовых коллективов. Изучение и овладение этими закономерностями является необходимым условием совершенствования управления обществом.
Наверняка каждый из нас замечал, как руководители сталкиваются день за днем с одной и той же проблемой. В результате ругаются, возмущаются, обвиняют подчиненных, но ничего не делают для того, чтобы управлять своим поведением и изменить его в соответствии с ситуацией.
Безумие: выполнение той же самой вещи много раз и ожидание различных результатов.5
Поэтому
первый шаг в управление другими
- ответ на вопрос: что я должен сделать
со своим поведением, чтобы эффективно
управлять другими.
Закономерность
3
Управляя другим, мы должны быть, уверены, что он умеет управлять своим поведением так, чтобы достигнуть поставленной перед ним цели. Т.е. мы должны убедиться, что он обладает знаниями, умением, навыками, имеет или может получить необходимые ресурсы. Для определения этого необходимо уметь работать с обратной связью.
Очень
часто, когда задача не первостепенной
важности руководители бросают ее на
откуп подчиненным - авось выполнится.
Закономерность
4
Роли
управителя и исполнителя условны,
потому что и тот и другой оказывают
влияние друг на друга, т.е. управляют
друг другом. И управление является
определенным видом общения, в котором
должны быть скоординированы действия
управителя и управляемого. Возможность
такого общения и обмена сообщениями предполагает
умение общаться друг с другом. Способность
управлять и быть управляемым являются
продуктом учения, социализации. Поэтому
для более эффективного управления управитель
должен обучать управляемого, общаться
"на одном языке".
Закономерность
5
Управляющий и управляемый представляют собой единую систему, т.е.
-
Если изменяется одна часть
(лидер или команда)
-
Система самонастраивается,
-
При эффективном управлении соблюдается
принцип синхронности активного и пассивного
поведения. Если одна часть занимает активную
позицию, то другая принимает пассивную.
Переменное чередование таких состояний
ведет к эффективности и результативному
взаимодействию частей.6
Заключение.
В заключении хотелось бы подытожить, что нет единой модели управления обществом. В каждой системе есть свои эффективнейшие принципы и недостатки. Система управления обществом представляет собой сложную структуру; совокупность взаимосвязанных процессов управления человеческой деятельностью; совокупность методов воздействия на поведение человека. Также, система управления обществом, как и система управления вообще, предполагает постановку определенных целей и разработку механизмов контроля их выполнения.
Что
бы управление обществом было максимально
эффективным, необходимо знать закономерности
управления. Они помогают не только
эффективно управлять, но и предотвращать
возможные негативные последствия
управленческих действий.
Список литературы.