Анализ трудовых ресурсов

 

     Из  данных таблицы 2.2 видно, что так как увеличилась среднесписочная численность рабочих на 25 человек или 34,24 % произошло увеличение суммы произведенных работ и оказанных услуг на 31260 тысяч рублей или 27,9 %. Так же от увеличение численности уменьшились показатели среднегодовой выработки на одного рабочего  и среднечасовой выработки продукции,  соответственно на 146,18 тысяч рублей или 9,55 % и 1069,38 тысяч рублей или 34,14 %.

         Изменение уровня производительности  труда определяется путем сравнения его за различные периоды по следующим формулам:

                                            ∆В = Вф – Впл;                                                          (2.5)

                                           ∆Пт = (Вф / Впл) * 100 – 100                                       (2.6)  

где    ∆В – изменение выработки;

         ∆Пт – изменение производительности труда;

         Вф и Впл – фактическая и плановая выработка продукции на одного работника или рабочего.

                              ∆Пт = (1531,07 / 1677,25) * 100 – 100 = - 8, 71 р.

       Таким образом, можно сделать вывод о том, что произошло снижение производительности труда на 8, 71 р. на одного  рабочего [5].                              
 

     2.4 Анализ фонда заработной платы  

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

     Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия [1].

     Различают номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата – это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

     Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

     - результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

     - кадровой политики предприятия;

     - уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

     - влияния конкурентов и государства;

     - политики предприятия в области связей с общественностью.

     Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции [7].

     Цель  рациональной организации оплаты труда  – обеспечение соответствия между  ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

     В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

     - осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда;

     -дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

     - систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

     - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

     - справедливость, то есть равная оплата за равный труд;

     - учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

     - стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

     - материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;

     Рассмотреть изменение фонда оплаты труда  и показателей сопутствующих ему можно более подробно с помощью таблицы 2.3 

Таблица 2.3 – Динамика фонда заработной платы ООО «Магистраль»

 за 2007-2008 гг.

 

     Из  представленной таблицы 2.3 видно, что за период с 2007 г. по 2008 г. показатель средней заработной платы остался неизменным. При этом показатель чистой прибыли (убытка) на одного работника увеличился на 27,077 тыс. р.

     Показатель  средней заработной платы меньше показателя чистой прибыли (убытка) на одного работника на 1,923 тыс. р. и меньше показателя производительности труда. Достигнуто достаточно приемлемое соотношение коэффициентов, свидетельствующее об эффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии и характеризующее качественную работу руководства предприятия по управлению трудовыми ресурсами.

     За  период с 2007 г. по 2008 г. зарплатоемкость снизилась на 24,686 % за счет роста выручки на 38,828 %. Линейным руководителям надлежит внимательно относиться к значению показателя с учетом отраслевых требований и задач предприятия по управлению затратами.

     Показатель  зарплатоотдачи за период с 2007 г. по 2008 г. увеличился на 32,892% за счет роста выручки на 38,828 %.Темп роста производительности труда составил за рассматриваемый период 7,001 %. Темп снижения зарплатоемкости составил за рассматриваемый период 24,686 %.

     Таким образом, учитывая рассмотренные показатели, можно сделать вывод о том, что принятая на предприятии политика оплаты труда отвечает требованиям эффективности, поскольку темп роста зарплатоемкости меньше темпа роста производительности труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Магистраль»  
 

     3.1. Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников 

      Совершенствование работы по снижению текучести кадров является одним из важнейших направлений эффективного использования трудовых ресурсов.

      Анализ  использования трудовых ресурсов на ООО «Магистраль» на протяжении 2007-2008 годов показал, что наибольшая сменяемость кадров наблюдается в летние периоды работы. Объясняется это тем, что для деятельности предприятия по строительству и ремонту автодорог характерна сезонность производства.

      Поэтому, целесообразно осуществлять следующее  мероприятие: всех рабочих занятых  в СМР разделить на постоянный и сезонный штат. Сезонных работников рекомендуется набирать из числа студентов, желающих трудиться в летний период или проходить производственную практику.

      Такое решение позволит решить чрезвычайно  деликатную проблему – занятость студентов в летний период. Руководители предприятия с этими работниками заключают контракт на время учебы. Таким образом, студенты получают знания в учебных заведениях и по специальности закрепляют их в летний период. Так же накапливается стаж работы по специальности.

      Внедрение такого мероприятия обуславливается  следующими факторами:

      - наибольшей сезонности подвержен труд работников, занятых на строительно-монтажных работах;

      - высокие темпы производства в производстве наблюдаются в летний период.

      Предлагается  обеспечить хозяйство трудовыми  ресурсами по схеме, которая представлена в таблице 3.1 

Таблица 3.1 - Обеспеченность ООО «Магистраль» трудовыми ресурсами в период зимних и летних работ

 

      Применение  такой системы позволит разгрузить работников в период особо напряженных работ, обеспечить более достойную заработную плату в зимний период, и снизить текучесть кадров на протяжении года. Рабочий год целесообразно разделить на зимний период – с октября по апрель, а летний – с мая по сентябрь.

      Используя данные таблицы и данные «Отчета  по труду» отразим использование  трудовых ресурсов при сложившейся и предложенной системе. 

Таблица 3.2 - Использование трудовых ресурсов предприятия ООО «Магистраль»