Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате

Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

Введение………………………………………………………………………………...2
Глава 1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы………………..4
1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики..7
1.2. Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени…………………………………………………………………………8
1.3. Фонд оплаты труда и контроль за его использованием……………………..9
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………………………...14
2.1. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению…………….17
Глава 3. Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности…………………………………………………………………….19
3.1. Порядок расчета отпускных…………………………………………………20
Глава 4. Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате………………………………………………………………………...23
Заключение…………………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………………………………………...26