Финансирование работ и мероприятий по охране труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ 

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ 

КАФЕДРА ПРОМЫШЛЕННОЙ ЭКОЛОГИИ И

БЕЗОПАСНОСТИ  ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

Контрольная работа по дисциплине

Безопасность  жизнедеятельности 
 

          
 
 
 
 
 
 

  
 
 

Волгоград 2012 

3. Финансирование работ и мероприятий по охране труда. 

   Финансирование  охраны труда — обеспечение необходимыми финансовыми ресурсами мероприятий по улучшению условий и охраны труда; осуществляется в соответствии с со ст.226 ТК РФ.

   Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.

   Финансирование  охраны труда может осуществляется также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

   Финансирование  мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда работодателями (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

 

    

13. Показатели  экономической эффективности мероприятий  по охране труда.

 

   Экономическая эффективность мероприятий по охране труда — отношение полезного результата (улучшения условий и охраны труда) к затратам на мероприятия по охране труда. Эффективными являются те затраты, которые в наибольшей мере способствуют достижению поставленной цели. Количественные показатели экономической эффективности, позволяющие определить величину эффекта и выбрать лучший вариант решения задачи, подразделяются на натуральные и стоимостные.

   Натуральные показатели (характеризуют, напр., снижение производственного травматизма) используются в сопоставлении со стоимостными показателями для определения "цены" решения задачи.

   Стоимостные показатели дают возможность сопоставить  показатели экономического результата (эффекта), полученного вследствие проведения мероприятий по охране труда, с осуществленными затратами.

   Показателями  экономического эффекта могут быть: экономия выплат по возмещению вреда  пострадавшим; снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному  страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; повышение производительности труда.

 

   

     23. Классификация эргономических факторов, формирующих условия труда

     Факторы, формирующие условия труда, можно  разделить на следующие группы:

• санитарно-гигиенические;
• психофизиологические;
• эстетические;
• социально-психологические;
• организационно-экономические.

     Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки.

     Итак, остановимся более подробно на каждом из них.

     Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

     Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов и требований.

     В понятие метеорологические условия (микроклимат) производственной среды  входят температура, влажность, движение воздуха и его барометрическое давление. Повышенные или пониженные против нормы температура и влажность воздуха вызывают дополнительные производственные затраты энергии человека, снижают производительность труда. Систематические охлаждения и прогревание организма могут привести к различным заболеваниям.

     Эстетические  условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

     Другим  средством снижения нервно-умственного  напряжения является чередование различных видов нагрузки. В частности рекомендуется чередовать: работы, требующие обязательного участия органов зрения или слуха, с работами, не требующими участия этих анализаторов; работы различной сложности и интенсивности, нервно-умственную работу с физической.

     Ослабление  неблагоприятного влияния психофизических  факторов в процессе работы достигается:

     - уменьшением физических усилий;

     - оптимизацией темпа и ритма работы;

     - выбором рациональной позы, снижением  нервно-психическим напряжением,  предупреждением монотонности и  др.

     Оптимальная нервно-психическая нагрузка обеспечивается соблюдением требований и рекомендаций, разрабатываемых инженерной психологией и эргономикой, относительно объема поступающей и перерабатываемой информации, норм обслуживания оборудования и других объектов. Сегодня количество информации, поступающей к исполнителю, постоянно растет, что сказывается на нервно-умственном напряжении.

     Одним из путей обеспечения оптимального нервно-умственного напряжения служит научно обоснованное определение норм труда. Нормы должны устанавливаться  с учетом объема информации, которую  человек может достаточно быстро воспринять, переработать и на этой основе своевременно принять правильное решение.

     Социально-психологические  факторы, характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой.

     На  человека постоянно воздействуют как  факторы внешней среды, так и раздражители, создаваемые самим человеком. Это находит отражение в трех функциях центральной нервной системы: рефлекторной; координационной; интегральной.

     Перечисленные функции имеют отношение к  дееспособности и работоспособности человека.

     Работоспособность характеризует трудовую деятельность с количественной стороны и связана  с эффективностью труда. Она имеет  свой предел, ограниченный количеством  энергии, которая может быть израсходована без ущерба организма. Названные функции ограничивают расход энергии человека, что внешне выражается в утомлении, т.е в упадке сил вследствие потери энергии. Утомление связано с торможением и в целом с координационной функцией.

     Во  время трудовой деятельности происходят не только физические, но и психологические сдвиги: улучшение и ухудшение состояния, восприятия запоминания, представления, воображения и т.д. Все эти понятия являются психическими категориями, которые вместе с физиологическими функциями формируют, определяют личность человека, его физические и нервно-эмоциональные способности и возможности, пригодность к выполнению той или иной деятельности.

 

     

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

     1. Безопасность жизнедеятельности. Учебник под ред. С.В.Белова.- М.: Высшая школа, 2002.-343.

     2. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда)/ П.П.Кукин, В.Л.Лапин, Е.А.Подгорный и др.- М.: Высшая школа, 1999.

     3.  Охрана окружающей среды. Учебник под ред. С.В.Белова.М.: Высшая школа, 1991.-307 с.

     4. Физиология человека: В 3-х томах. Пер. с англ./ Под ред. Р.Шмидта, Г.Гевса.- М.: Мир, 1996.

     5. Трудовой кодекс РФ, 2002 г.

     6. СанПиН 2.2.4.548-96. Санитарные правила и нормы. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

     7. СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Санитарные нормы. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий на территории жилой застройки.

     8. СН 2.2.4/2.1.8.566-96. Санитарные нормы. Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий.

     9. ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ. Шум. Общие требования безопасности.

     10. ГОСТ 12.1.012-90 ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования.

     11. СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение.

     12. СНиП 2.02.05-91. Отопление, вентиляция и кондиционирование.

      13.ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.