Глава 3. Эстетика рабочего места

     Стены помещения могут быть желтого  цвета с красно-зелеными вкраплениями. Желтый и красный цвета – это  теплые цвета, вызывающие психологическое ощущение тепла, производящие оживляющее впечатление. Это активные цвета, динамические, стимулирующие деятельность, приводящие к кратковременному повышению производительности труда. Зеленый – холодный цвет, успокаивает, облегчает напряжение глаза. Это цвет, способствующий душевной сосредоточенности и сохранению неизменной производительности труда. Общее сочетание цветов снимают умственное утомление и способствуют умственной деятельности.

     Пол покрыт линолеумом темно-коричневого  цвета – это теплый цвет, который  смягчает возбудимость.

     Помещение содержит большое количество шкафов с нормативными документами. Шкафы  голубого цвета. Этот цвет создает впечатление свежести и покоя. Голубой цвет снижает мускульное напряжение, кровяное давление, нормализует пульс и успокаивает дыхание, побуждает к размышлениям, способствует лучшему усвоению информации.

     Остальная мебель светло-коричневого цвета. Этот цвет стабилизирует раздражение.

     Данная  цветовая окраска помещения соответствует  функциональным целям помещения  и характеру работы, способствует снижению утомляемости и лучшему  усвоению информации, что наиболее важно при данной работе.

     Помещение отдела украшено цветами, которые располагаются  на подоконниках, полочках, кашпо и  т.д. Декоративные растения выполняют роль санитаров окружающей среды, способствуют уменьшению запыленности, повышению влажности воздуха, смягчают шумы.

     К пассивным средствам повышения  работоспособности относится функциональная музыка. Ее трансляция перед началом  работы должна способствовать переключению внимания работающих на трудовой процесс.

Глава 4. Причины производственного утомления

     Факторы, которые ведут к утомлению можно разбить на четыре большие группы: микроклимат; техника; нарушение режима труда и отдыха; эмоциональные факторы.

     К первой группе факторов относятся: пониженное содержание кислорода во вдыхаемом воздухе, повышенное содержание углекислого газа, высокая температура окружающей среды, повышенная влажность.

     Ко  второй группе факторов можно отнести  изменение состава воздуха, вызванное загрязненностью его различными газами; действие механических сил, ведущих к вибрации; шумов; изменение освещенности; физические нагрузки, связанные с длительным пребыванием в позе сидя и многое другое.

     К третьей группе относятся факторы, связанные в основном с нарушением режима труда и отдыха: недостаточность  времени для восстановления сил после утомления; неправильное использование перерывов между работой, непродуманное планирование работы и отдыха.

     К четвертой группе – умственное и  зрительное напряжение; нервно-психические  нагрузки; переизбыток информации; выраженность и время наступления утомления человека.

Глава 5. Связь эргономики и охраны труда

       Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

     Сложность стоящих перед охраной труда  задач требует использования  достижений и выводов многих научных  дисциплин, прямо или косвенно связанных  с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

     Так как главным объектом охраны труда  является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и  биологических дисциплин.

     Эргономика  по природе своей занимается профилактикой  охраны труда. Комплексный подход, характерный  для эргономики, позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает  широкие возможности его совершенствования.

     В коллективе мало обеспечить комфорт  каждому, нужно создать адекватную рабочую среду для всех. Недостаточно лишь следовать стандартам, нужно  учитывать особенности конкретного  человека, но об этом часто забывают. В результате, следуя стандарту, за одинаковыми рабочими местами сидят  люди разные на комплекции и росту, сотрудники вынуждены испытывать неудобства.

Глава 6. Методы учета травматизма

     Различают четыре основных метода учета травматизма: монографический, топографический, статистический и экономический [10].

     Монографическим методом исследуют технологические  процессы, машины и другие виды оборудования; организацию рабочих мест, состояние  воздушной среды, освещенность и  другие виды производственной обстановки. Целью изучения является выявление  опасных мест и вредных условий  труда. Такой метод изучения является наиболее совершенным и эффективным, так как он дает возможность не только заранее предупредить повторение несчастных случаев, но и понять причины травматизма и разработать меры по их устранению. В этом его основное преимущество перед другими методами.

     Топографический метод позволяет изучить причины  несчастных случаев на месте. Место  происшествия каждого случая наносится  условным знаком на план производственного  участка. Выделенный таким образом  опасный участок затем изучают  монографическим методом и по результатам изучения проводят профилактические мероприятия. Такие наглядные топографические  схемы в дальнейшем используют при  проведении инструктажа по технике  безопасности.

     Статистический  метод позволяет определить количественную сторону травматизма, а также  изучить основные причины, закономерности их проявления по значительному числу  фактов. Этот метод дает возможность  проанализировать степень обученности и опытности работника, характер травм, а также определить организационно-технические причины.

     Сущность  экономического метода заключается в определении убытков от травматизма и профессиональных заболеваний с целью выяснения экономического эффекта на разработку и внедрение мероприятий по охране труда.

      Заключение 

      В данной работе были сформулированы эргономические требования к организации рабочего места инженера по стандартизации, даны размерные характеристики рабочего пространства, предъявлены требования к рабочему месту и размещению компьютера. Рабочее помещение рассмотрено с точки зрения эстетики.

      Эргономика  позволяет получить всестороннее представление о трудовом процессе и тем самым открывает широкие возможности его совершенствования.

      Внедрение результатов эргономических исследований в практику дает ощутимый социально-экономический эффект. Как отечественный, так и зарубежный опыт внедрения эргономических требований свидетельствует о том, что приводит к существенному повышению производительности труда. При этом грамотный учет человеческого фактора представляет собой не разовый источник повышения, а постоянный резерв увеличения эффективности общественного производства.

Библиографический список

1. Под ред. Шарипова В.М. Основы эргономики и дизайна автомобилей и тракторов. – М.: Издательский центр “Академия”, 2005.
2. Зинченко В.П., Мунипов В.М., Смолян Г.Л. Эргономические основы организации труда. – М.: “Экономика”, 1974.
3. ГОСТ 20.39.108-85 Требования по эргономике, обитаемости и технической эстетике.
4. ГОСТ 12.2.032-78 Рабочее место при выполнении работ сидя.
5. Журнал “Commercial Real Estate UA”, №5, 29.10.2006 г.
6. www.dm-centre.ru Дворец молодежи. Дополнительное образование.
7. www.rhr.ru Управление персоналом
8. Новожилов С.С., Костин Л.А. Научная организация труда в промышленности. – М.: “Экономика”, 1986.
9. www.supervita.ru Все для здоровья
10. Под ред. Радукина В.П. Научная организация труда на машиностроительных предприятиях. – М.: “Машиностроение”, 1986.