Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

 по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

 

 

Вариант № 4

 

 

 

                                             Выполнил: ст. Титова Алёна Гённадьевна

группа № ЮВ-11-2

 № зачётной книжки: 22474

                                              Проверил: 

 

 

 

 

 

 

Чита 2012

Содержание

Ведение………………………………………………………………..……..3

1 Организация охраны труда на предприятиях. СУОТ. Порядок и виды обучения безопасности труда…………………………………………………...4

2 Социальная защита населения при ЧС………………………..……...…..8

3 Средства защиты населения от ЧС мирного и военного характера (СИЗ, СКЗ)………………………………………………………………………14

Заключение…………………………………………………………………19

Список использованных источников……………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой, представляет собой область научных знаний, изучающая опасности угрожающие человеку и разрабатывающие способы защиты от них в любых условиях обитания человека.

Задачи БЖД:

- идентификация опасности распознание и количественная оценка негативных воздействий среды обитания;

- предупреждение воздействия тех или иных негативных факторов на человека;

- защита от опасности;

- ликвидация отрицательных последствий воздействия опасных и вредных факторов;

- создание нормального, то есть комфортного состояния среды обитания человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Организация охраны труда на предприятиях. СУОТ. Порядок и виды обучения безопасности труда.

Актуальность вопросов охраны труда в России еще выше, чем  на Западе, и объясняется это тем, что более 80% основных фондов российских предприятий давно выработали свой ресурс. Естественно, что работа на изношенном оборудовании влечет за собой  повышенную аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной  степени тяжести.

Все это ставит на повестку дня вопросы охраны труда как  первоочередные задачи развития предприятия. С одной стороны, решение этих задач дает руководителю определенную степень защищенности и уверенности  в том, что завтра его предприятие  не остановит инспектор, а на него прокуратура не заведет уголовное  дело (в лучшем случае по халатности). С другой - решение вопросов охраны труда дает уверенность персоналу, коллективу предприятия в том, что  он работает в комфортных условиях, где выполнены все требования безопасности, и что в случае чего (например, несчастного случая) работник и его семья будут защищены путем компенсационных выплат.

Как же лучше построить  работу по охране труда на предприятии? В первую очередь нужна не разовая  акция (очередная кампания!), которая  делается от случая к случаю, в основном для инспектора, а нужна система

- система управления охраной  труда (СУОТ), работающая постоянно  и планомерно.

 СУОТ включает в  себя:

• цели, задачи и политику организации в области охраны труда;

• организационную структуру;

• деятельность по планированию;

• распределение ответственности;

• процедуры, процессы и  ресурсы для достижения целей;

• анализ результативности мероприятий по охране труда.

Следует отметить, что сейчас на предприятиях России активно идет внедрение апробированных во всем мире систем менеджмента качества (СМК) по международному стандарту (МС) ИСО 9001:2000. Такая система является универсальной  системой управления, выстраивающей  все бизнес-процессы с целью их оптимизации и достижения максимального  уровня конкурентоспособности предприятия.

В этом плане, видимо, не стоит  изобретать велосипед, а стоит воспользоваться  системой менеджмента качества по МС ИСО 9001:2000 и СУОТ рассматривать как  отдельный блок (элемент) этой системы.

Как видим, создаваемая система  менеджмента качества на основе этих восьми принципов является сбалансированной системой эффективного управления, охватывающей все аспекты деятельности предприятия. В эту систему великолепно  вписывается охрана труда, без которой  нормальная и эффективная работа предприятия становится невозможной.

Согласно концепции стандарта  ИСО 9001:2000, в основе системы менеджмента  качества, а значит, и в основе системы управления охраной труда  находятся два принципиальных подхода - процессный и системный.

Процессный подход предполагает выделение каждой процедуры СУОТ в виде отдельного процесса, в котором  фиксируются начало (вход), продолжение (основные составляющие, формы, методы или действия) и окончание (выход) с учетом необходимых взаимосвязей. Кроме того, у каждого процесса должен быть свой хозяин процесса, который  несет ответственность за качественное его исполнение. И тогда в случае наступления сбоя сразу видно, где, когда и по каким причинам он произошел.

Системный подход означает построение всех процедур (процессов) СУОТ в виде четкой и логичной взаимосвязанной  системы, когда блоки, образующие систему, имеют предельно четкое обозначение, назначение и функции, которые зафиксированы  в документальной форме. Суть системы  заключается еще и в том, что  связи между блоками внутри системы  всегда прочнее, чем связи каждого отдельного блока с некими элементами вне системы. Это означает, что система, если она действительно система, прочна и самодостаточна.

В настоящее время на большинстве  российских предприятий не используется системная документация по охране труда. Поэтому стандартизация СУОТ в рамках СМК настоятельно требует:

1) использования традиционных  и нахождения новых форм документов (в бумажном и электронном виде);

2) создания документов, которые  в концентрированном виде отражают  систему управления охраной труда  на предприятии и ее стандартные важнейшие характеристики. Это могут быть, к примеру:

• цели и политика организации  в области охраны труда;

• руководство по управлению охраной труда на предприятии;

• стандарты предприятия  по охране труда.

3) разработки и использования  документа или блока документов, выражающих перспективы развития  СУОТ на определенный период  времени и соответствующих изменений в стандартах.

Отметим, что стандарт ИСО 9001:2000 обладает достаточной степенью свободы. Но это не значит, что стандарты  предприятия по СУОТ могут обладать большой степенью неопределенности. Они должны быть предельно конкретны.

В отдельных отраслях, связанных  с работами, к которым предъявляются  дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно - технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.

Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и  профсоюзным комитетом. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.

Результаты проверки знаний оформляют протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора, должны проходить периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения  проверки знаний, и состав экзаменационной  комиссии утверждает руководитель (главный  инженер) предприятия, учебного заведения  по согласованию с профсоюзным комитетом.

Инструктаж по безопасности труда.

По характеру и времени  проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

 

 

 

 

 

 

2 Социальная защита населения при ЧС.

Накопленный мировой опыт по решению проблемы безопасности, анализ ее реального состояния и  прогноз на перспективу показывают, что управление рисками ЧС вполне обоснованно стало важной составной  частью государственной политики в  области устойчивого развития и  национальной безопасности как отдельных государств, так и всего международного сообщества, обеспечения безопасности жизнедеятельности населения.   

Это обусловлено вполне определенными объективными факторами. Во-первых, ЧС, их социально-экономические последствия как в настоящее время, так и в прогнозируемой перспективе представляют серьезную угрозу национальным интересам большинства государств и человеческой цивилизации в целом, если не принимать действенных целенаправленных мер по снижению их риска. Во-вторых, проблема управления рисками ЧС является достаточно сложной и многогранной. Чтобы управлять рисками, необходимы не только знания из многих отраслей науки и техники, но и реальный опыт, практика.   

Выбор наиболее приоритетных и эффективных мер и мероприятий, направленных на снижение рисков ЧС, и  составляет главную цель государственной  политики и практической деятельности в сфере безопасности жизнедеятельности.    

Риск ЧС социального характера в широком смысле – это вероятность стихийного бедствия, техногенной или экологической катастрофы, социально-политического катаклизма (войны, революции, межэтнического или межконфессионального конфликта и т. п.) и того ущерба, который они могут нанести личности, обществу и государству. Этот риск заключается в определении количественных и качественных показателей, ожидаемых в связи с конкретной опасностью возникновения этого явления: числа погибших и раненых, степени материального и морального ущерба, в том числе в результате спада экономической деятельности.   

Оценка риска ЧC выражается в виде шкалы, на которой в цифровом виде представлены потери в конкретном районе ЧС за определенный период времени. Управление рисками ЧС социального характера должно включать в себя как оценку размера конкретного риска, так и оценку того, насколько большим является риск для личности, общества и государства. Поэтому процесс управления рисками ЧС имеет две стороны, которые условно называются количественной (объективной) и качественной (субъективной) оценками.    

Количественная (объективная) оценка риска ЧС требует определения «количества» риска на основании имеющихся данных и понимания всей сложности процессов, ситуаций и возможных последствий.   

Качественная (субъективная) оценка указанного риска – это оценка риска обществом, т. е. взгляд общества на ту опасность, которая ему грозит и его представления о том, что нужно делать.    

Исходя из этого первый этап управления рисками ЧС – это  расчет вероятного риска, второй –  его качественная оценка, получение  представления о его серьезности, важности и значимости для социума. Нередко общественная оценка риска  какой-либо ЧС формируется под влиянием тех рисков, с которыми людям уже  приходилось сталкиваться в повседневной жизни, а также степени серьезности  возникших опасностей и их последствий.    

На практике управление рисками  ЧС социального характера сводится к повышению уровня социальной безопасности. Безопасность социума представляет собой, во-первых, отсутствие опасностей и угроз в пределах некоторого приемлемого для общества риска, во-вторых, достаточную степень его  устойчивости к ним, т. е. наличие определенного иммунитета, и, в-третьих, способность и готовность защищаться от этих опасностей и угроз, устранять их, восстанавливать состояние благополучия. В связи с этим для повышения уровня безопасности в социальной сфере необходимо обеспечить:

- совершенствование социальной системы и ее объектов (структур, институтов, организаций, отношений между ними, политики и т. п.);

- подготовку персонала, способного эффективно и целенаправленно работать над решением этой задачи;

- способность и готовность социальных структур и персонала к ликвидации последствий ЧС.   

Управление рисками открывает  принципиально новые возможности  повышения безопасности социума. К  политическим, организационным, административным, техническим добавляются экономические методы управления рисками. К последним относятся: страхования, денежные компенсации ущерба, платежи за риск и т. д. Многие специалисты считают целесообразным в законодательном порядке ввести квоты за риск. Однако есть немало и тех, кто полагает, что превентивные меры по предотвращению рисков, сводящиеся к страхованию, перестали быть эффективными. Ложное ощущение безопасности – «все застраховано» – стало опасно само по себе, поскольку, во-первых, персонал меньше заботится о последствиях риска, а во-вторых, даже полный страховой полис не покрывает «скрытых» расходов, которые неизбежны в условиях жестокой рыночной конкуренции.