Контрольная работа по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

     4. Разработка, издание, размножение  инструкций по охране труда,  а также приобретение других  нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.

     5. Финансирование мероприятий по  охране труда осуществляется  в рамках федеральных, отраслевых  и территориальных целевых программ  охраны труда за счет средств  федерального бюджета, бюджетов  субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законодательством РФ и нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.

     6. Финансирование мероприятий по  охране труда осуществляется  также за счет: средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда, распределяемых в порядке, установленном Правительством РФ; добровольных взносов организаций и физических лиц.

       4. Показатели травматизма по случаям, связанным с недостатком в применении коллективных и индивидуальных средств защиты. 
 

     Травма  – повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях т.е. при воздействии на работающих опасных и вредных производственных факторах. Они могут быть механическими (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термическими (ожог, обморожение), химическими (химический ожог), электрическими (электрический ожог, электро-метализация кожи, электрический удар и др.), психологическими (нервный стресс, испуг и др.).

     Травмы  могут повлечь временную или  постоянную потерю трудоспособности. Заболевания возникают от действия вредных и опасных факторов.

     Случаи  травматизма могут быть: наезд  сельскохозяйственных машин на людей, падение с высоты, захват рабочими органами или вращающимися деталями машин, конечностей и других частей тела человека и.т.д. Производственные травмы нередко возникают вследствие неправильных, ошибочных действий работающих. Причины и обстоятельства, которые вызывают ошибочные действия работающего, могут иметь двоякий характер. Первая группа причин вызвана недостатками в состоянии техники и технологии, организации труда и производства. Вторая группа связана непосредственно с психофизиологическими элементами условий труда (тяжестью, напряженностью) и субъективными факторами. Совершение неправильных действий (нарушение правил, инструкций по безопасности труда, технологии выполнения работ) может быть связано с личностными качествами (взгляды, привычки, ответственность, заинтересованность). Они в значительной мере определяют поведение человека в сфере производства и в некоторых случаях толкают на нарушение хорошо известных ему правил безопасного выполнения работ. Безопасность труда зависит не только от состояния каждого элемента системы «человек — техника — среда», но и от характера их взаимосвязей. Задача наиболее целесообразного соединения техники и людей в производственном процессе решается на основе научной организации труда. Организационные факторы оказывают всестороннее воздействие как на улучшение субъективной безопасности (обучение и профессиональный отбор работающих, обеспечение средствами защиты и т. д.), так и на повышение безопасности производственных процессов, оборудования, т.е. объективной безопасности труда.

     К организационным причинам относятся, несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производственным процессом и др.

     Анализ  причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.

     Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния охраны труда.

     Топографический метод анализа позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме предприятия, где обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделить больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

     Статистический  метод анализа основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях  на предприятиях и в организациях. При этом используются в основном коэффициенты частоты и тяжести травматизма. 

     5. Мероприятия по улучшению обеспечения  работающих коллективными и индивидуальными  средствами защиты и их эффективность 

     Проблема  профессионального отбора людей, пригодных  к выполнению отдельных видов  деятельности, обострилась в связи с техническим прогрессом.

     Профессиональный  отбор – это система методов  и средств, решающих задачу выбора профессии  в соответствии с индивидуальными  особенностями человека.

     Все профессии подразделяются на две  категории:

     Первая  – профессии, требующие абсолютной профессиональной пригодности;

     Вторая  – профессии, требующие относительной  профессиональной пригодности.

     Действующие аппаратура и оборудование не могут  функционировать без человеческого  контроля; на предприятии даже высокой  степени автоматизации возможна ситуация, при которой вмешательство человека станет совершенно необходимым. Поэтому центральным звеном практически всех человека – машинных комплексов остается человек – оператор.

     Сбой  и отказ аппаратуры, ошибки оперативного персонала сопряжены с весьма дорогостоящими, а подчас и катастрофическими последствиями, плана за которые неуклонно продолжает расти.

     В настоящее время профессиональный отбор оператора технических  систем осуществляется в два этапа: на первом этапе выясняются медицинские противопоказания к данной профессии; на втором определяется степень пригодности обследуемых лиц к функциональной деятельности на основе соответствия психофизиологических и личностных качеств установленным критериям профессиональной пригодности.

     Выявление значимых психофизиологических и личностных качеств осуществляется методом  профессиографии - это детальное  описание профессии, в котором определены цели и задачи труда, условия труда  и основные производственные функции.

     Компоненты  психологического отбора оператора: особенности характера; психологические функции; психофизиологические процессы; командное воздействие.

     Исследования  показали, что ошибочные действия или бездействия операторов в  сложных и ответственных ситуациях  находятся в определенной связи с состоянием нервной системы человека.

     При оценке надежности человека – оператора  рекомендуется учитывать факторы  условий труда. Одной из причин снижения профессиональной надежности оператора  является превышение на рабочем месте  допустимым уровней вредных производственных факторов, которые приводят к снижению физических, психических и физиологических возможностей. Особое внимание следует уделить изучение деятельности оператора при аварийном режиме. При возникновении такой ситуации от оператора требуется: быстрая реакция; логическое мышление при решении сложнейших задач; точные и правильные действия.

     Исследования  показали, что в аварийной обстановке некоторые операторы способны выполнять  свои обязанности, не снижая качества работы, однако именно эти люди очень подвержены монотонии. И наоборот. В настоящее время отечественная промышленность выпускает большое количество психодиагностических приборов, предназначенных для профессионального отбора операторов технических систем.

     Например, комплекс УПДК-МК предназначен для определения надежности работы операторов автоматизированных систем (операторов ЭВМ, локационных станций, диспетчеров, кассиров и т. п.), работников охраны, водителей транспортных средств, военнослужащих спецподразделений, работников управленческого аппарата с высоким уровнем ответственности при принятии решения, для профессионального отбора или подбора, а также формирования производственных коллективов, при решении кадровых вопросов, для оценки предсменного или предрейсового функционального состояния работников.

     Улучшение условий труда и его безопасности приводит к снижению производственного  травматизма, профессиональных заболеваний, что сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на оплату последствий такой работы, на лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по причинам, связанным с условиям труда. Поэтому чтобы сократились случаи травматизма, лучше сохранялось здоровье рабочего, на предприятиях просто необходимо использовать средств обеспечения безопасности (средства коллективной и индивидуальной защиты). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список используемой литературы 

1. Арустамова Э.А. «Безопасность жизнедеятельности»: Учебник под ред. Э.А. Арустамова – 14е издание, переработанное и дополненное – М.: Издательство торговая корпорация «Дашков и Кº», 2008г.

2. Денисов В.В., Денисова И.А., Гутенев В.В., Монтвила О.И. «Безопасность жизнедеятельности. Защита населения и территорий при чрезвычайных ситуациях»: Учеб. Пособие – М.: ИКЦ «Март», Ростов н/д.: Издат. Центр «Март», 2003г.

3. Дурнев Р.А. «Культура безопасности жизнедеятельности (дефиниция и уровни формирования). «СОЦИС», 2006г.

4.Кукин П.П., Лапин В.Л. и др. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие для вузов. – М.: Высшая школа, 2002.