Организация охраны труда

На руководителя организации  как работника, состоящего с ней  в трудовых отношениях, распространяются и общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю (ст.ст. 232, 233, 238-250 ТК), с особенностями, установленными ст. 277 ТК РФ.

Надеемся, что исполнение вышеперечисленных обязанностей в  области охраны труда поможет организовать качественную систему управления охраной труда в организации. Кроме того, исполняя данные обязанности, работодатель не только реализует государственную политику в области охраны труда работников, но и имеет при этом свою выгоду – исключает возможность привлечения к ответственности по данным основаниям в рамках существующей в Российской Федерации системы наказаний.

Заключение.

Охраной труда является система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности. Очень важным является то, что наше государство прикладывает немало усилий и средств на развитие этого института охраны труда. Созданы специальные государственные органы для надзора за исполнением инструкций, правил и иных нормативных актов по охране труда.

Не только у работника, но и у нанимателя существуют определенные обязанности для обеспечения  безопасных и здоровых условий труда. Следует отметить, что большая  ответственность за безопасность работника  лежит на нанимателе. Это объясняется тем, что именно наниматель принимает на работу, именно наниматель регулирует исполнение и обеспечение необходимых условий для работы на предприятии, учреждении, организации, именно наниматель организует производство определенного труда в организации и т.д. Поэтому наниматель будет нести большую ответственность за какие-либо нарушения охраны труда.

Государство предоставляет  работникам немало прав и немало гарантий в области охраны труда, но нельзя не заметить, что все равно это  полностью не предотвращает несчастных случаев на производстве.

 Права и гарантии  работника являются фундаментом,  базой, на которой строятся  отношения между работником, нанимателем,  государственными органами и  самим государством в области  охраны труда. А также основной  гарантией защиты работника от незаконных действий нанимателя в сфере труда, например, незаконного увольнения, необеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты на производстве с вредными условиями труда, выплата обязательных пособий при утрате трудоспособности на производстве и т.д.

Список литературы.

1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Уголовный Кодекс РФ.
3. Гражданский Кодекс РФ.
4. Кодекс об Административных Правонарушениях.
5. Конституция РФ.