Правовые гарантии труда женщин и подростков

     СОДЕРЖАНИЕ 
 

Введение

     Проведение  социально-экономических реформ в  нашей стране привело к активному  развитию различных форм собственности  хозяйствующих субъектов, что в  свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями.

     Регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками на предприятиях, в  учреждениях и организациях всех форм собственности осуществляется на основе Трудового Кодекса Российской Федерации.

     В наше далеко не простое время очень часто в качестве работника выступает женщина, участились случаи когда, работает беременная женщина, когда на работу выходит женщина с  крошечным ребенком.

     Конечно, россиянкам и ранее было не привыкать  везти на себе всю черновую работу. Кого чаще всего можно было встретить в оранжевых жилетах с киркой на железнодорожных путях или с метлой и лопатой во дворах и на улицах? Конечно же, представительниц слабого пола.

     Все чаще подростки, только-только достигшие  четырнадцати лет,  пытаются заработать, чтобы хоть немного облегчить жизнь родителей.

     На  рынке труда подростки – категория  многочисленная. Ее готовность к производительному  труду является жизненно важной составляющей успешного экономического развития общества в будущем¹. Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же время те, кому кроме молодости и амбициозности зачастую нечего предложить работодателю, испытывают острую потребность в особом внимании со стороны общественных и государственных структур².

     На  все это никак нельзя закрывать глаза, поэтому законодатели решили облегчить жизнь этим работникам, предоставив им определенные правовые гарантии.

     Из  всего этого можно сделать  вывод о том, что женщины и  подростки эта та категория людей, которая нуждается в определенной защите, в силу своего возраста, психофизиологических особенностей. Законодательство дает такую защиту в виде правовых гарантий, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе Российской Федерации, а также в иных нормативно-правовых актах. Правовым гарантиям труда женщин и подростков даже посвящена отдельная глава Трудового Кодекса Российской Федерации – глава 41 ТК РФ Особенности регулирования труда женщин, лиц семейными обязанностями и глава 42 ТК РФ Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

     На  рынке труда подростки и женщины, на мой взгляд,  самая многочисленная и наименее защищенная категория, поэтому, несомненно, изучение правовых гарантий предоставляемых женщинам и подросткам эта та тема, которая будет актуальна  всегда.

     Целью данной курсовой работы является изучение правовых гарантий труда женщин и подростков.

     В соответствии с поставленной целью  необходимо решить следующие задачи:

     1. изучить особенности регулирования  труда беременных женщин 

     2. изучить особенности регулирования труда женщин, имеющих детей;

     3. предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;

     4. изучить правовые гарантии, предоставляемые подросткам;

     5. перечислить работы, на которых  запрещается применение труда  женщин и подростков. 

 Правовые гарантии труда женщин и подростков

     В самом начале необходимо отметить, на каких работах ограничивается, на каких запрещается применение труда женщин.

     Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

     Запрещается применение труда женщин на работах  связанных с подъемом и перемещением  вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

     Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 253 ТК РФ).

1.1 Особенности правового регулирования труда беременных женщин

     Правовое регулирование труда названной категории женщин в ТК РФ не претерпело существенных изменений. Трансформировано содержание лишь отдельных норм, касающихся приема на работу, направления в командировки, установления режима труда и увольнения с работы, с учетом изменений, происходящих в сфере труда в связи с реформированием экономики. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Кроме того, при необоснованном отказе в приеме на работу беременной женщине должностное лицо, на которое возложена обязанность приема на работу, может быть привлечено к уголовной ответственности.

     Трудовой  договор с беременными женщинами  в целях охраны их здоровья не может  заключаться только в случаях, указанных в законодательстве. Например, нельзя принимать на работу беременных женщин для выполнения труда вахтовым методом.³

     Беременность  и период лактации, невынашивание  и аномалии плода в анализе  у женщин, планирующих деторождение, являются общими противопоказаниями к допуску к контактам с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а так же к приему на работы.⁴

     Беременным  женщинам может быть отказано в приеме на работу по совместительству, если при  рассмотрении этого вопроса будет выявлено, что дополнительная работа может повлечь за собой последствия, которые отразятся на состояние их здоровья.

     Испытание при приеме на работу, допускаемое  по соглашению сторон в целях проверки соответствия работников поручаемой работе, для беременных женщин не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

     Беременных  женщин в целях охраны их здоровья запрещается направлять в служебные  командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные  дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Следовательно, отказ этих женщин от выполнения перечисленных работ не может рассматриваться как нарушение ими дисциплины труда.

     При решении вопроса об освобождении беременных женщин от ночных работ  необходимо учитывать, что названные  категории женщин не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в  вечерних сменах, заканчивающихся позже 22 часов.

     Норма ТК РФ, позволяющая беременной женщине при необходимости работать неполное рабочее время. Так, согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

     Традиционно беременным женщинам при наличии  у них соответствующего медицинского заключения облегчатся условия труда: снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо осуществляется их перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. К сожалению, в суровой действительности нашей жизни беременные женщины вынуждены ездить в командировки, работать сверх нормы и т.д. для того, чтобы удержаться на рынке труда. Тем самым, рискуя не только своим, но и здоровьем будущего ребенка.

     Работодатель  должен  помнить, что при применении ст. 254 ТК РФ, необходимо руководствоваться Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин.

     Беременным  женщинам в соответствии с медицинским заключением должны устанавливаться дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы. Беременные женщины должны освобождаться от выполнения работ, превышающих критерии оптимальной трудовой нагрузки. Должны освобождаться при несоблюдении требований к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин. В частности, предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса,  вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающемся нервно-эмоциональном напряжением.

     Беременные  женщины не должны трудиться в  условиях воздействия инфракрасного  излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.⁵

     Оптимальная масса груза при подъеме и  перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 метров с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг. Технологические операции для выполнения женщинами в период беременности выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиграфическим критериям оптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть механизирован полностью, рабочая поза – свободна. Ходьба за смену – до 2-х км. Темп движения – свободный и т.д.

     Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятный производственных факторов, работодателям рекомендуется с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, по согласованию с органами санитарного надзора устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочее место и определять вид работ, на которое могут переводиться беременные женщины, либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах.⁶

     Примером, может служить тот факт, что  на некоторых предприятиях функционируют участки облегченного труда для беременных женщин. Необходимость создания специализированных участков для рационального трудоустройства беременных женщин в сельскохозяйственных организациях.⁷ Специальные цеха и участки должны размещаться только в помещениях с естественным освещением и естественным воздухообменом. Высота помещения должна быть не менее 3-х метров. Пол должен быть теплым и не скользким и т.д. Соответствующие требования предъявляются также к организации рабочих мест, технологических процессов, оснащению комнат отдыха и помещений для гимнастики, санитарно-гигиенического и бытового обслуживания.

     Отказ работодателя беременной женщине в  переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, может быть обжалован ею в судебном порядке. Если суд признает отказ необоснованным, может быть принято решение, обязывающее работодателя перевести заявительницу на другую работу. При этом за все рабочие дни. Пропущенные с момента представления медицинского заключения до исполнения решения суда, беременной женщине должна быть выплачена заработная плата из расчета среднего заработка за счет средств работодателя.

     Имеется в ТК РФ и норма о сохранении за беременными женщинами среднего заработка в случаях, когда они проходят обязательное медицинское обследование в медицинских учреждениях в рабочее время (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

     Неизменными остались также продолжительность  отпусков по беременности и родам и порядок их предоставления. В частности, в соответствии со ст. 255 ТК РФ работающим женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере среднего заработка. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью не зависимо от числа дней, фактически использованных до родов.

     Продолжительность отпуска по беременности и родам  для отдельных категорий женщин увеличена.⁸ Женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселения, а так же женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.