Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2012 в 09:36, реферат
Дрессировка собак служебных и домашних и домашних пород - это одно из приоритетных направлений деятельности нашего кинологического центра.
Дрессировка собак — это дело, с которым любой из нас сталкивался хотя бы однажды, обзаведясь домашним любимцем. И далеко не каждый может похвастаться хорошими результатами этого утомительного занятия. Дрессировка собак служебных пород требует от хозяина особых навыков и понимания того, чего Вы хотите добиться от собаки и чего хотите сами. Занимаясь дрессировкой собаки самостоятельно, мы думаем, что у нас все получится, что мы легко сможем понимать своих собак, а они будут понимать нас — словом, что мы будем с ними хорошими друзьями. На деле же обычно получается не так гладко, и нередко в дело вступают профессионалы.
В нашем центре работает штат профессиональных кинолого
| Вопросы на собеседовании N4."По каким критериям вы выбираете работодателя?" | |
| Этот
вопрос задается с целью получить
представление о том, как человек видит
себя на рынке труда, осознанно или неосознанно
выбирает тот или иной сегмент и компанию.
Ответ. Основные
критерии выбора компании:
К материальным:
| |
| Вопросы на собеседовании N5. "Как долго вы планируете проработать на этой должности?" | |
| Узнать
какие планы на карьерный рост.
Как долго сотрудник Ответ. Cтоит определиться, чего вы ожидаете от этой фирмы: стабильности или развития. Если вы молодой специалист, понятно, что вас в первую очередь интересует развитие, а не надежное «сидение» на одном месте. Если же вы уже «взрослый специалист», который достиг определенных высот и хочет на них удержаться, вам вполне подойдет компания, предлагающая долгую работу на одном участке, без передвижений по карьерной лестнице. Если поднимете вопрос о повышении уже через 2 года, вы можете навлечь на себя недовольство работодателя. Практически все руководители готовы развивать своих сотрудников и рассчитывают получить специалиста как минимум на 2 года. | |
| Вопросы на собеседовании N6. "Расскажите о себе?" | |
| Работодателя
прежде всего интересует ваше образование
и опыт работы и ему неинтересно слушать
о хобби
Ответ. Такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. | |
| Вопросы на собеседовании N7."Назовите свои недостатки?" | |
| Работодатель
пытается узнать что можно от вас ожидать.
Ответ. Лучше вспомнить безобидный недостаток никак не повлияющий на работу | |
| Вопросы на собеседовании N8. "Почему ушли с прежнего места работы?" | |
| Работодатель
хочет знать, что не устраивало на прежней
работе и чего ждете от новой.
Ответ. Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. | |
| Вопросы на собеседовании N9. "Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?" | |
| Может
ли компания вас купить и удерживать какое-то
время у себя.
Ответ. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. | |
| Вопросы на собеседовании N10. "Расскажите о своих достижениях?" | |
| Проверка
самооценки и благоразумия.
Ответ. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок, освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе | |
| Вопросы на собеседовании N11. "Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?" | |
| Скорее
всего вас готовят к переработкам.
Ответ. «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы. | |
| Вопросы
на собеседовании N12. "Почему
Вы считаете себя достойным
занять эту должность?
В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?" | |
| Узнать
ваши достоинства перед другими.
Ответ. Назвать
свои главные преимущества перед другими
претендентами. При этом он должен | |
| Вопросы на собеседовании N13. "Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? " | |
| Узнать
ваши планы в сфере карьерного,
профессионального и Ответ. Описать свой профессиональный рост, отметить свой возросший потенциал для компании. | |
| Вопросы на собеседовании N14. "К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? " | |
| Узнать
ваши планы в сфере карьерного,
профессионального и Ответ. Должен
с готовностью предоставить телефоны
и адреса бывших сослуживцев и | |
| Вопросы на собеседовании N15. "Какие вопросы есть у Вас?" | |
| Как
правило задается когда работодатель
готов взять вас на работу.
Ответ. Возможно вы хотели уточнить что нибудь про пропускной режим, наличие кофеварочной машины, количестве сотрудников и т.д | |
| Вопросы на собеседовании N16. "Опишите свой характер в пяти словах?" | |
| Ответ. Заранее опишите себя | |
| Вопросы на собеседовании N17. "Что Вас раздражает в людях и как Вы с этим справляетесь?" | |
| Возможно
в коллективе имеются ряд видимых недостатков. Ответ. Скажите правду, акцентируйте внимание на терпимости и на то что все не без недостатков. | |
| Вопросы на собеседовании N18. "Какими своими профессиональными достижениями Вы больше всего гордитесь?" | |
| Получше
узнать достоинтства соискателя. Ответ. Возможно уникальный разработанный проект, награды, похвалы. | |
| Вопросы на собеседовании N19. "Можете привести примеры идей, которые приходили Вам в голову и были воплощены в жизнь?" | |
| Оценить
ваш творческий патенциал. Ответ. Самые значительные личные проекты. | |
| Вопросы на собеседовании N20."Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?" | |
| Ответ. Жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. . | |
| <Вопросы на собеседовании N21. "Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?" | |
| Ответ. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов. . | |
| Вопросы на собеседовании N22. "Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? " | |
| Ответ. Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. | |
| Вопросы на собеседовании N23. "Назовите свои сильные/слабые стороны? " | |
| Ответ. Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ.. | |
| Вопросы на собеседовании N24."Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте? " | |
| Ответ. Ответ на этот вопрос предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе. | |
| Вопросы на собеседовании N25."Какие 5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы? " | |
| Ответ. Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя. Варианты ответов: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др. | |
Вопросы к интервью
Есть три основных
вопроса, которые задают начинающие
дрессировщики: когда начинать дрессировку,
по какой системе дрессировать, и последний
вопрос, как - в группе (на площадке) или
индивидуально?