Режимы труда и отдыха

 

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГГУ)

 

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кретова Анна Алексеевна

Режимы труда  и отдыха

 

 

Реферат по  «Основам безопасности труда» студента

4-го курса очно-заочной  формы обучения 

 

 

 

 

 

Руководитель __Володина О.В._

 

Москва  2011

 

 

Содержание:

 

 

Введение…………………………………………………………………….3

 

Режимы труда и отдыха…………………………………………………..3

 

Список использованной литературы……………………………….......8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Чередования труда и отдыха является необходимостью и имеет физиологическое обоснование. Любая деятельность человека связана с расходованием физической и нервной энергий. До определенного предела энергетические затраты человека проходят без ущерба для клеток организма, но после преодоления этого предела развивается утомление - временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации рабочих функций, в замедлении работы и ухудшении ее качества. Утомление - это защитная реакция организма, предупреждающая его разрушение.

Строгий режим труда и  отдыха имеет большое значение и  для формирования устойчивых условных рефлексов, формирующихся в результате частого повторения в определенной последовательности и в одинаковые промежутки времени разных раздражителей. Одним из таких раздражителей  становится принятое на предприятии  чередование труда и отдыха. Работник привыкает отдыхать в определенное время, а это сказывается на проявлениях  всех его жизненных функций.

Режимы труда и отдыха определяют продолжительность работы за сутки, неделю, месяц, год, а также  порядок чередования работы и  отдыха. Необходимость такого чередования  объективно обусловлена психофизиологическими  характеристиками человека. Для продуктивной работы и предупреждения чрезмерного  утомления в течение рабочего дня должны быть предусмотрены перерывы на отдых, длительность которых зависит  от тяжести труда. Во всех цивилизованных странах законодательно определены нерабочие дни недели и ежегодные  оплачиваемые отпуска.

Научные основы проектирования режимов труда и отдыха изложены в работах по психологии и физиологии труда. Методика нормирования времени отдыха в течение рабочей смены, включает в себя следующие виды затрат времени: оперативного, обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного, на отдых и личные надобности, объективно неизбежных перерывов по организационно-техническим причинам.

 

Виды режимов  труда и отдыха

Различают следующие виды режимов труда и отдых: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой. Главными элементами, составляющими  сменный режим труда и отдыха, являются общая продолжительность  рабочего дня, время начала и окончания  работы, время предоставления и продолжительность  обеденного перерыва, периодичность  и длительность других регламентированных перерывов на отдых.

Суточный режим труда  и отдыха включает установление количества и чередования смен, начала и окончания  работы в сменах, перерывов на отдых  и сон.

Режим труда и отдыха  на протяжении недели (месяца) определяется установленным количеством рабочих  дней и часов в неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, а также чередования  работы в различные смены.

Годовой режим труда и  отдыха обусловлен общим количеством  часов и дней работы за год, установленной  периодичностью и длительностью  основных и дополнительных отпусков.

Рациональный режим труда  и отдыха – это чередование  работы и перерывов на протяжении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое  на основе анализа работоспособности  с целью обеспечения высокой  производительности труда и сохранения здоровья работника при эффективном  использовании производственного  оборудования

Режимы труда и отдыха устанавливаются, исходя из конкретных особенностей деятельности организации или подразделения и должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах.

Экономическое обоснование  подразумевает оптимальное использование  оборудования по времени и мощности при полной загрузке работников, что в конечном счете влияет на эффективность производства.

Психофизиологическое обоснование  предполагает учет требований физиологии и психологии труда, в частности, учет динамики работоспособности, факторов, влияющих на утомление работника. И  времени, необходимого для восстановления работоспособности.

Социальное обоснование  предполагает учет интересов не только производственных работников, но и  персонала всех других сфер деятельности.

Законодательное обоснование  режимов труда и отдыха предполагает соблюдение требований Трудового кодекса  РФ.

Продолжительность времени  работы на предприятиях России устанавливается  в соответствии с разд. 4 Трудового  кодекса РФ.

« Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (ст. 91)

« Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

Для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет  – не более 35 часов в неделю;

Для работников, являющимися  инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов  в неделю;

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонне й комиссии по регулированию социально- трудовых отношений» (ст. 92).

« по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя» (ст. 93).

«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Для работников возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

Для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати  лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет – 4 часов;

Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При 36-часовой рабочей  неделе – 8 часов;

При 30-часовой рабочей  неделе и менее – 6 часов» (ст. 94).

« Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час» (ст. 95).

« Ночное время – время  с 22 часов до 6 часов.                                                                                 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором» (ст. 96).

В Трудовом кодексе РФ определены условия работы в ночное время, а  также за пределами установленной  продолжительности рабочего времени (ст. 96, 97 и 99).

Статья 100 Кодекса определяет понятие режима рабочего времени: «Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором».

Условия работы в режиме гибкого рабочего времени определяется в ст. 102 Кодекса: «При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».

Режим гибкого рабочего времени  получает все большее применение, особенно для работников, занятых  творческими видами деятельности.

Раздел 5 Трудового кодекса  РФ определяет виды и порядок предоставления времени отдыха: «Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни; отпуска» (ст. 107).

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается»  (ст. 108).

«Нерабочими праздничными днями  в Российской Федерации являются: 

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы;12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства» (ст. 112).

« Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов» (ст. 110).

« Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней» (ст. 115).

В ост. 116-120 определены условия  предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным группам работников.

Важным элементом организации  трудовых процессов является дисциплина труда. Это понятие определено в  ст. 189 Трудового кодекса РФ: «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В ст. 191 – 195 кодекса определены виды и порядок установлений поощрений  за добросовестную работы и взысканий за нарушение должностных обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1.«Организация труда персонала»  Учебник/ А.П. Егоршен, А.К. Зайцев – М. Инфа-М, 2008, 320с.

2. «Основы организации  труда» Учебное пособие/ Б.М.  Генкин, В.М. Свистнунов – М. Норма, 2008, 400с.

3. Трудовой кодекс РФ.