Экономическая эффективность САР уровня воды в скруббере

3 РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТАЮЩИХ

 

Фонд  заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых рабочим в соответствии с затраченным трудом в течении планового периода.

Фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

Фонд  основной заработной платы – это плата за время работы: по тарифу, производственная премия, приработок сдельщика, доплаты (за работу в ночь, праздники, за переработку по графику, вредность, стаж, и по районному коэффициенту).

Фонд дополнительной заработной платы – это плата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение общественных и государственных обязанностей.

Определим фонд заработной платы для слесаря КИП и А 6 разряда на февраль 2006 года.

1. Определим заработок по тарифу.

                                

                                 Зт = Тст  В,                                (6)

 

где Тст – тарифная ставка рабочего,

     В – отработанное время, ч.

 

                    В = (Вк – Впр – Вв)  Дсм – Впп 1,                     (7)

 

где Вк – календарные дни;

    Впр – праздничные дни;

    Вв – выходные дни;

    Впп – предпраздничные дни.

 

Вк = 30 дней.    Вв = 10 дней.

 

В = (30 – 10)  8 = 160 ч.

 

Зт = 51,64  160 = 8262,40 руб.

 

2. Определим сумму производственной премии

 

                               

                                 (8)

 

где а – процент производственной премии.

 

а = 50%.

 

 

3. Определим доплату по Уральскому коэффициенту.

 

                           

                              (9)

 

где У – Уральский коэффициент.

 

У = 15 %.

 

 

4. Определим доплату за инструктаж.

 

                             

                                 (10)

 

где и – процент доплаты за инструктаж.

 

и = 5 %.

 

 

5. Определим  доплату за вредные условия  труда.

 

                              

                                 (11)

 

где в – процент доплаты за вредность.

 

в = 25 %.

 

 

6. Определим  доплату за стаж работы.

 

                              

                                 (12)

 

где с – процент доплаты за стаж.

с = 20 %.

 

 

7. Определим  фонд основной заработной платы.

 

                    Зо = Зт + П + Зу + Зи + Зв + Зс                       (13)

 

Зо = 8262,40 + 4131,20 + 1301,33 + 413,12 + 2065,60 + 1652,48 = 17826,13 руб.

 

8. Определим  фонд дополнительной заработной  платы.

 

                             

                                 (14)

 

где д – процент за дополнительный заработок.

 

д = 13,7 %.

 

 

9. Определим  весь фонд заработной платы.

                              Зф = Зо + Зд.                                 (15)

 

Зф = 17826,13 + 2442,18 = 20268,31 руб.