При анализе дела о возобновлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания надлежит учесть, что неисполнением работником без уважительных моментов трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее осуществление по вине работника порученных ему трудовых обязанностей (срыв требований законодательства, обязательства по трудовому договору, правил внутреннего трудового режима, служебных установок, утверждений, директив работодателя и т.п.).

      К таким нарушениям относятся:

• отсутствие работника без уважительных оснований на службе или рабочем месте.
• несогласие работника без уважительных обстоятельств от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в определенном распорядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового соглашения работник должен осуществлять обусловленную этим соглашением рабочую функцию, следовать действующим в организации правилам внутреннего трудового порядка (ст. 56 ТК РФ).
• отказ или отклонение без уважительных оснований от медицинского обследования работников отдельных профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время особого обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это обнаруживается непременным обстоятельством доступа к работе.

      Суд может отказать в восстановлении на работе Силова, считая, что увольнение истца по п. 5 статьи 81 ТК РФ совершено с соблюдением требования законодательства. Кассационная инстанция может аннулировать постановление суда, возобновив истца на работе.

      Так как на Силова наложено два дисциплинарных взыскания, какого-либо прочего (нового) нарушения, представшего предлогом к увольнению работодателем работнику вменено не было.

      Таким образом, работодатель фактически вторично привлек работника к дисциплинарной ответственности за те нарушения, за которые раньше он был наказан, что возражает положениям ст. 193 ТК РФ.

      Увольнение  по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не может быть признано справедливым, если в нарушение ч.5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за появившийся причиной для увольнения проступок ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.

Практическое  задание

     Составьте проект заявления о предоставлении 10 дней в счет неиспользованного за прошлый год отпуска. 

Генеральному  директору ООО «МММ»

Федорову  М.А.

от менеджера  по продажам

Харитонова  Сергея Михайловича

Заявление

     В соответствии со статьей 128 Трудового  кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне очередной отпуск на 10 дней в счет частично неиспользованного отпуска за период с …по … ».

     Иванов  А.Б.

Список  литературы

1. "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и  доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011)
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 07.02.2011)
4. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008)
5. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 04.10.2010)
6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об акционерных обществах" (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)
8. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 23.12.2010) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (принят ГД ФС РФ 13.07.2001)