Отчет по практике в должности дублер мастера

1. ХАРАКТЕРИСТИКА И СТРУКТУРА

СТРОИТЕЛЬНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ

     Вологодская дистанция гражданских сооружений водоснабжения и водоотведения  является структурным подразделением Вологодского отделения железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

     Дистанция в своей деятельности руководствуется  законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, внутренними  документами ОАО «РЖД» и настоящим  Положением.

     Дистанция не является юридическим лицом и осуществляет деятельность от имени ОАО «РЖД» на основании настоящего Положения. Ответственность по обязательствам Дистанции несет ОАО «РЖД».

     Полное  наименование Дистанции: Вологодская  дистанция гражданских сооружений водоснабжения и водоотведения Вологодского отделения Северной железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

     Сокращенное наименование: НГЧВОД-4.

     Местом  нахождения Дистанции является место  нахождения его аппарата управления.

     Почтовый  адрес аппарата управления Дистанции: индекс 160017 РФ г.Вологда, Говоровский  проезд, дом 7а.

     ОАО «РЖД» в установленном порядке  открывает Дистанции текущие  и иные банковские счета.

     Дистанция имеет круглую печать, содержащую ее наименование, указание на место ее нахождения, а также полное фирменное наименование ОАО «РЖД» на русском языке. Дистанция может иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации, содержащие указание на ОАО «РЖД».

     Целью деятельности Дистанции является:

     - техническое обслуживание и ремонт зданий и сооружений;

     - осуществление мер по предупреждению  их преждевременного износа;

     - 2 –

     - бесперебойное снабжение водой  надлежащего качества и очистка  сточных вод предприятий железнодорожного транспорта, социальной сферы и прочих предприятий в соответствии с санитарными и природоохранными нормами;

     - проведение эффективной экономической  политики, способствующей улучшению  социального положения работников  Дистанции.

     Для достижения указанной цели Дистанция вправе в порядке, установленном законодательными и иными нормативными актами РФ, осуществлять следующие виды деятельности:

     - разработку совместно с отделением  дороги и отраслевой службой  бюджетных зданий экономического  и социального развития Дистанции, выполнение намеченного объема работ;

     - содержание в технически исправном  состоянии, закрепленного оборудования, зданий и сооружений и иного  имущества Дистанции, его эффективное  использование;

     - выполнение указаний, приказов и  инструкций ОАО, железной дороги, отделения дороги, разработку мероприятий по предупреждению аварий и случаев брака в работе;

     - совершенствование экономической  работы бюджетного управления  в условиях рыночных отношений,  развитие подсобно-вспомогательного  производства, организация отпуска товаров народного потребления их реализация, расширение платных услуг населению;

     - выполнение требований природных  ресурсов, ликвидаций последствий  аварий, пожаров, вредного биологического  воздействия на окружающую среду;

     - укрепление трудовой дисциплины, эффективную кадровую политику, повышение квалификаций своих работников;

     - организацию труда, заработной  платы и соцзащиту работников  на основе единой политики, проводимой  на железнодорожном транспорте, внедрение прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм труда и систем материального стимулирования, соблюдение трудового законодательства;

     - улучшение условий труда и  предупреждение на производстве, выполнение правил и норм охраны  труда, техники безопасности и  производственной санитарии,

повышение культуры производства;

     - 3 –

     - ведение в установленном порядке  бухгалтерского и статистического  учета, своевременное предоставление  отчетных данных отделению дороги;

     - проведению работ по мобилизационной  подготовке и гражданской обороне.

     Отделение наделяет Дистанцию имуществом в порядке, установленном внутренними документами ОАО «РЖД».

     Имущество Дистанции составляют основные фонды  и оборотные средства, нематериальные активы, а также иные ценности, стоимость  которых учитывается на его балансе, являющемся составной частью баланса Отделения.

     Отделение осуществляет финансирование затрат Дистанции, связанных с производством продукции, выполнением работ, оказанием услуг  для Отделения и других подразделений  ОАО «РЖД», в установленном порядке.

     Дистанция организует в установленном порядке бухгалтерский, налоговый, управленческий, статистический учет и отчетность, контролирует правильность и достоверность их ведения, обеспечивает мероприятия по их автоматизации.

     В структуре управления организацией выделяются элементы:

     - звенья (отделы);

     - уровни (ступени) управления;

     - связи (горизонтальные и вертикальные).

     К звеньям относятся структурные  подразделения, а также отдельные  специалисты, выполняющие соответствующие  функции или их часть. 

     Структура филиала ОАО «РЖД» Дистанция  гражданских зданий и сооружений

     - 4 –

состоит из следующих  подразделений:

     - Управленческий аппарат – директор, главный инженер, юрисконсультант,  бухгалтерия, производственно-технический  отдел, отдел комплектации, финансово-договорный отдел, проектный отдел, начальник производственной базы, механик;

     - строительный участок;

     - участок механизации;

     - сантехнический участок и производственная  база;

     - административно-хозяйственный персонал.

     Общая численность работников организации составляет 107 человек:

     - управленческий персонал 7 человек;

     - 12 человек инженерно-технического  состава – для выполнения функций 

генерального  подрядчика;

     - 88 человек рабочих разных специальностей  – для осуществления строительства:  каменщики – 14 человек

                       бетонщики – 12 человек

                       монтажники – 10 человек

                       штукатуры – 10 человек

                       маляры – 10 человек

                       плотники – 4 человека

                       сантехники – 8 человек

                       стекольщики – 4 человека

                       электрики – 2 человека

                       разнорабочие – 14 человек 
 
 
 
 
 
 
 
 

     - 5 –

     2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА

     Строящийся  объект – 125-кв. 9-эт.жилой дом находится  по адресу г.Вологда Некрасовский переулок д.11.

     Строительство ведется по генплану г.Вологды.

     Заказчиком  является Фонд развития ипотечного жилищного  кредитования Вологодской области, который находится по адресу г.Вологда  ул.Чехова д.2.

     Фундамент состоит из бетонных блоков на монолитном ростверке. Ростверк опирается на сваи марки С100-35-8 в количестве 927 штук. Глубина заложения фундамента 3,500.

     Здание  с продольными несущими стенами, состоит из двух секций с температурным  швом толщиной 780 мм. Длина здания 66,300 и ширина 17,680. Стены из силикатного кирпича толщиной:

     - наружные 680 мм;

     - внутренние 510 мм и 380 мм;

     - перегородки 120 мм.

     Для облегчения конструкции здания предусмотрены  межкомнатные перегородки из гипсокартона по железным профилям.

     Армирование 6-ти жильное вдоль стен (внутри их) на каждом этаже.

     В здании предусмотрены лифтовые шахты.

     Здание  с подвалом, в котором размещается  тепловой и водомерный узел.

     В здании имеется отапливаемый технический  этаж.

     Тип кровли – мягкая, 3 слоя линокрома.

     Окна  деревянные с тройным остеклением.

     Входные двери в санузлы глухие, двери  в комнаты с остеклением.

     Здание  с коридорной системой расположения квартир на этаже:

     - 3-х комнатная площадью 90,57м²;

     - 2-х комнатная площадью 67,64 м² и 49,20 м²;

     - 1-но комнатные площадью 37,06 м²; 36,33 м²; 36,56 м² и 36,35 м².

     Строительная  площадка при объекте на Некрасовском переулке д.11 организована по нормативам и правилам безопасности производства работ.

     Территория  площадки огорожена деревянным забором  высотой 2 метра.

     При въезде на стройплощадку установлены предупреждающие знаки.

     - 6 –

     Вокруг  границ опасных зон и участков установлены стационарные ограждения.

     Выделены  опасные зоны:

     - при работе землеройных машин  (призма обрушения грунта);

     - границы работы крана и зона  подкрановых путей;

     - зоны с опасным пересечением автотранспортных путей и интенсивным движением транспорта;

     - зоны временных энергетических сетей (пределы в которых рабочий может коснуться проводов устанавливаемыми или переносными длинномерными материалами).

     Имеются предусмотренные СНиП зоны складов и складских площадок для хранения материалов, конструкций и деталей. Установлены таблички, запрещающие доступ посторонних лиц в зоны складирования.

     В темное время суток строительная площадка освещается специальными лампами  с повышенной световой отдачей. Имеется система общего искусственного освещения проходов, проездов, складов и участков работ. На участках строительно-монтажных работ применяется система комбинированного искусственного освещения. Прожектора расположены на высоте, позволяющей избежать ослепляющего действия на рабочих. Все осветительные установки заземлены.

     Проводка  выполнена изолированным проводом на высоте не менее 2,5 метра над рабочими местами, 3,5 метра над проходами  и 6 метров над проездами от земли.

     На  строительной площадке имеется отапливаемые вагончики рабочих, вагончик прораба, вагончик сторожа и временный туалет.

     На  стройплощадке работают одновременно два башенных крана со стороны  входов в здание.

     Границы опасной зоны со стороны установки  крана определены его техническими характеристиками. На ограждении подкрановых путей вывешены предупредительные и запрещающие надписи.

     Входы в здание защищены сплошными дощатыми навесами. 
 
 
 

     - 7 –

     3. РАБОТА ВЕДУЩИХ  ОТДЕЛОВ

     Рассмотрим  схему организационной структуры  филиала ОАО «РЖД» Дистанция  гражданских зданий и сооружений:

1. Директор – высшее звено управления.

     Функции директора:

     - Планирование и руководство деятельностью строительной организации.

     - Руководство структурными подразделениями строительной организации,

координация их взаимодействия.

     - Обеспечение выполнения планов строительства.

2. Главный инженер – подчиняется непосредственно директору, в его обязанности входит:

     - Осуществление технического руководства проектно- изыскательными работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством.

     - Обеспечение высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов.

     - Участие в составлении комплексных – планов графиков выполнения научно- исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ для объектов.

     - Разработка предложения о составе разработчиков проекта.

     - Формирование задания субподрядным организациям на выполнения

получаемых им работ и обеспечивает эти организации.

     - Гарантирование соответствия разработанной проектно- сметной документации

техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям.

     - Проведение защиты проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы.

     - Организация работы по устранению обнаруженных дефектов проектно- сметной и другой технической документации.

     3. Юрисконсультант – подчиняется непосредственно директору. Его основными обязанностями являются:

     - разработка или участие в подготовке  документов правового характера;

     - оказание правовой помощи отделам  и отдельным работникам по  текущему законодательству;

     - 8 –

     - подготовка совместно с другими отделами материалов о правонарушениях для передачи их следственные и судебные органы, осуществление учета и хранения дел;

     - оформление материалов о привлечении  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в соответствии с установленным порядком;

     - участие в работе по заключению  хозяйственных договоров, проведение  работы по заключению государственных  контрактов совместно с финансово-договорным  отделом.

     4. Бухгалтерия и ее основные  задачи:

     - формирование полной и достоверной бухгалтерской информации о хозяйственной деятельности организации и ее имущественном положении, о доходах и расходах, о финансовых результатах организации, необходимых для оперативного руководства и управления;

     - осуществление контроля за соблюдением законодательства РФ, наличием и движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

     Все другие отделы обязаны своевременно передавать в бухгалтерию необходимые  документы. Бухгалтерия ежемесячно дает производственному отделу фактические затраты: технадзор, заготовительно-складские расходы, оборудование, авторский надзор.

     Бухгалтерию возглавляет главный бухгалтер, назначенный директором. Он

занимается координацией и контролем деятельности своих  подчиненных – это старший  бухгалтер, бухгалтер первой категории, бухгалтер-кассир.

     5. Производственно-технический отдел  и его основные обязанности:

     - ведение технического надзора  за строительством объектов, который  предусматривает контроль за  соответствием объемов, стоимости  и качества выполненных работ проектам и сметам, строительным нормам и правилам;

     - принятие мер и решение всех  вопросов, связанных с вводом  в эксплуатацию полностью законченных  строительством объектов;

     - своевременная постановка вопросов  перед проектным отделом, финансово-договорным и отделом комплектации.

     Проектно-технический  отдел возглавляется начальником  отдела, назначенным директором. В  подчинении у начальника отдела находятся: инженера по надзору за

     - 9 –

строительством, производители работ.

     6. Отдел комплектации подчиняется директору и главному инженеру.

     Задачи  отдела:

     - подготовка и заключение договоров  на поставку продукции;

     - обеспечение потребностей в материалах  и оборудовании объектов строительства  и ремонтно-эксплуатационных нужд  предприятия;

     - организация и ведение складского хозяйства, обеспечение количественной и

качественной  приемки и сохранности материальных ценностей.

     Отдел комплектации возглавляется начальником  отдела, который подчиняется главному инженеру. В подчинении у начальника находятся специалисты отдела комплектации.

     7. Финансово-договорный отдел подчиняется  директору. В его задачи входит:

     - формирование портфеля заказов  на строительство объектов за  счет различных источников финансирования;

     - составление статистической и  оперативной отчетности по объемам строительства;

     - заключение государственных контрактов, договоров подряда и субподряда;

     - участие в разработке мероприятий  по эффективному использованию  финансовых ресурсов;

     - составление смет, согласование  их с проектными организациями.

     Отдел возглавляет начальник отдела, в подчинении у которого находятся:

специалист по договорной политике, отчетам и финансам, специалист по ценообразованию и  инженер-сметчик.

     8. Проектный отдел подчиняется  директору и главному инженеру.

     Задачи  отдела:

     - предпроектная подготовка строительства;

     - сбор исходных данных технических  условий;

     - выдача заданий на проектирование  объектов и ведение работы  с проектными организациями;

     - подготовка документов к проведению  вневедомственной экспертизы и  утверждение технико-экономической надежности в департаменте строительства, энергетики и ЖКХ Правительства области.

     - 10 –

     9. Механик подчиняется главному  инженеру.

     В его обязанности входит:

     - обеспечение технической исправности  транспортных средств;

     - разработка и внедрение мероприятий, направленных на ликвидацию технических неисправностей;

     - проведение инструктажа и мероприятий  по соблюдению правил техники 

безопасности  среди водителей, механизаторов  и мотористов;

     - осуществление контроля за обеспечением  горюче-смазочными материалами и ремонтом машин и механизмов.  
 

4. ОХРАНА ТРУДА

     Филиал  ОАО «РЖД» Дистанция гражданских  зданий и сооружений в своей деятельности по вопросу охраны труда руководствуется  Федеральным законом «Об основах  труда в Российской Федерации», принятым Государственной Думой от 23 июня 1999 года.

     Обязанности по охране труда возложены на главного специалиста, который имеет специальную  подготовку и опыт работы.

     Все рабочие перед началом работы проходят вводный инструктаж, на котором знакомятся с характером их производственной деятельности, правилами внутреннего распорядка, общими требованиями ТБ, пожарной безопасности и производственной санитарии и обязанностям рабочих по их соблюдению, системой стандартов безопасности труда, индивидуальным средствам защиты и порядком пользования ими, оказанием первой помощи пострадавшим при электро-и механических травмах, травмах глаз.

     Инструктаж  на рабочем месте проводит мастер строительного участка, знакомящий рабочих правилам организации и содержания рабочего места, основными причинами производственного травматизма при выполнении данных работ, требованиями безопасности эксплуатации различных ручных машин, предохранительных приспособлений, индивидуальными средствами защиты и правилами пользования ими.

     Проведение инструктажа регистрируется в специальном журнале.

     Для повышения качества инструктажа используют технические средства обучения, инструкции и памятки по ТБ, производственной санитарии, пожаробезопасности.

     В филиале ОАО «РЖД» Дистанция  гражданских зданий и сооружений создана комиссия по охране труда, которая разрабатывает мероприятия по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, а также проведению проверок условий охраны труда на рабочих местах и информированию работников о результатах проведенных проверок.

     Решение вопросов охраны труда предусмотрено  в проектах организации строительства. 

-12-

5. СНАБЖЕНИЕ МАТЕРИАЛАМИ,  ИНСТРУМЕНТАМИ, СПЕЦ.ОДЕЖДОЙ

     Условия хранения.

     Материалы и конструкции поставляют на приобъектные склады в соответствии с проектом производства работ и схемами приобъектных складов, приведенными на строительных и технологических картах.

     Для каждого материала отводят место, определенное с таким расчетом, чтобы  на транспортирование материала до рабочих мест затрачивалось как можно меньше труда и времени.

     Сборные детали укладывают в штабеля так, чтобы их удобно было строповать.

     Изделия располагают так, чтобы они не деформировались, не загрязнялись, не портились лицевые поверхности.

     Укладывать конструкции и детали разрешается только на прямоугольные подкладки; на конструкциях не должна застаиваться вода, для чего их надо укладывать с небольшим уклоном.

     Сквозные  отверстия в изделиях из бетона закрывают, чтобы туда не попадал снег и не образовывалась наледь. Периодически очищают от снега. Кирпич укладывают в штабеля высотой до 1,6м или на поддоны. При этом кирпич с несквозными пустотами укладывают пустотами вниз, чтобы в них не проникала вода.

     Блоки фундаментов располагают штабелями  высотой не более 2,25м на подкладках, которые устанавливают на расстоянии 30-50см от торцов блоков.

     Многопустотные  плиты перекрытий и плиты покрытий укладывают в штабеля высотой  не более 2,5м и плашмя до 8-10 рядов  в зависимости от прочности основания  склада, прокладки располагают перпендикулярно пустотам на расстоянии 25-40см от краев плиты.

     Лестничные  марши складируют ступенями вверх, высота штабеля 5-6рядов. Прокладки располагают  вдоль маршей на расстоянии 15-20см от их краев.

     Крупнопанельные перегородки, стеновые панели и сплошные плоские панели перекрытий размером не по планшету необходимо хранить в вертикальном или слегка наклонном положении в кассетах или пирамидах.

     Колонны можно хранить на складе в штабелях в 3-4 ряда на прокладках, располагая их в местах, отмеченных на колоннах при изготовлении их, на

     -13-

расстоянии 1/5 – 1/6 длины колонны от торцов.

     Фермы и балки перекрытий высотой более 600мм, складируют в вертикальном или  слегка наклонном положении с  устройством вертикальных упоров, обеспечивающих устойчивость вертикальных прокладок между ними.

Упаковка  и хранение вяжущих материалов

     Контроль  качества материалов.

     При приемке конструкций, поступающих  на монтаж, их качество проверяют внешним осмотром. Удовлетворяются, что изделие не имеет деформаций или других повреждений, его лицевая поверхность соответствует требованиям проекта. Выборочно контролируют соответствие геометрических размеров элементов проектным данным, правильность расположения закладных деталей, выпусков, борозд, ниш, отверстий, фиксирующих устройств, сохранность вмонтированных деталей санитарно-технического, электротехнического образца.

     Элементы  сборных конструкций или имеющих  отклонения, превышающие допуск или другие серьезные дефекты, бракуют, о чем составляют акт.

     Заводы-изготовители снабжают поставляемые на стройку материалы –

     -14-

паспортом. Паспорт является свидетельством того, что изделия изготовлены в соответствии с проектом, действующими ГОСТами. В паспорте указывают: наименование изделий по ГОСТу или тех.условиям, номер ГОСТа или ТЦ, количество изделий в партии, дату изготовления и приемки отделом технического контроля, номер контролера ОТК, марку бетона, отпускную прочность бетона в момент приемки.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных работах в филиале ОАО «РЖД»  Дистанция гражданских зданий и  сооружений

     -16-

     6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МАСТЕРА

     Должностные обязанности

     Прораб  исполняет следующие обязанности:

     1.Обеспечивает  выполнение производственных заданий  по вводу объектов в эксплуатацию  в установленные сроки и выполнению  строительно-монтажных работ по  всем количественным и качественным показателям с соблюдением

проектов производства строительных работ.

     2.Организует  производство строительно-монтажных  работ в соответствии с 

проектной документацией.

     3.Осуществляет  мероприятия по повышению уровня  механизации строительных работ, внедрение новой техники, совершенствование организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных работ, экономному расходованию материалов.

     4.Обеспечивает  получение технической документации  на строительство объектов.

     5.Ведет  учет выполнения работ.

     6.Участвует  в сдаче заказчикам законченных  строительством объектов, отдельных  этапов.

     7.Оформляет  допуски на право производства  строительных работ в охранных  зонах.

     8.Устанавливает  мастерам производственные задания  по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение

     9.Инструктирует  рабочих непосредственно на рабочем  месте по безопасным методам  выполнения работ.

     10.Обеспечивает  соблюдение работниками производственной  и трудовой дисциплины

     11.Организует  повышение квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

     12.Участвует  в работе комиссии по расследованию  несчастных случаев на производстве  и нарушений правил техники  безопасности.

Права

     Прораб  имеет  право:

     -17-

     1.Участвовать  в обсуждении проектов решений руководства организации.

     2.Подписысать  и визитировать документы в  пределах своей компетенции. 

     4.Требовать  прекращения (приостановления)  работ,  соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания  по исправлению 

недостатков и  устранению нарушений.

     5.Вносить  на рассмотрение руководителя  организации представления о 

приеме, перемещении  и увольнении работников, о поощрении  отличившихся

работников и  о применении дисциплинарных высказываний к работникам,

нарушающим трудовую дисциплину.

     6.Запрашивать  и получать от структурных  подразделений необходимую информацию, документы.

      7.Проводить проверки качества  и своевременности исполнения  поручений.                                                                           

     8.Инициировать  и проводить совещания по организационным и финансово-          

экономическим вопросам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

-18-

7. ОПЛАТА ТРУДА

     В организации осуществляется сдельная оплата труда по нормативу от выполненных  объемов строительно-монтажных работ.

     Индекс  удорожания к статье «Оплата труда рабочих строителей» определяется как отношение среднемесячной фактической заработной платы одного рабочего конкретной организации за предыдущий месяц к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе 1984 года или к ставке в базе 2000 года без учета стесненных условий труда и районного коэффициента с последующей ежеквартальной корректировкой по данным Вологодского областного комитета государственной статистке (согласно постановлению Губернатора области от 18.08.2000 №726 «О размере средств на оплату труда в составе договорных цен на строительную продукцию»).

     При наличии в сметной документации коэффициентов, учитывающих стесненные условия труда, применяется поправочный  коэффициент к месячной ставке рабочих.

     При повышении среднемесячной фактической  оплаты труда одного рабочего конкретной строительной организации среднестатического уровня заработной платы (одного) основных рабочих-строителей предприятия по области для расчета индекса  принимается средняя оплата труда одного рабочего строительной отрасли по области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     - 19-

     8. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО  УЛУЧШЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

     Предусматривать мероприятия по значительному сокращению затрат ручного труда, оснащение  строителей высокопроизводительным машинами, средствами малой механизации.

      Осваивать новые технологии, работать с гипсокартонном, декорирование материалов, натяжные потолки.

      Улучшить  материально-техническое снабжение  по обеспечению ремонтно-строительного  участка материалами и инструментами новых технологий.

      Мотивация труда персонала – одно из сложных  направлений деятельности предприятий, которая напрямую способствует эффективности  и процветанию предприятия.

      Правильное  использование организационно-экономических  и психологических принципов мотивации труда позволит организовать на предприятии единую и одновременно дифференцированную систему оплаты труда, соориентировать каждого работника службы, подразделения предприятия на достижения высоких результатов работы за счет обеспечения тесной связи оплаты труда с объемами и сложностью выполняемых каждым работником функциональных обязанностей, качеством и количеством их труда. Улучшить материальное положение работников и усилить стимулирующую роль заработной платы.

      Традиционная  система мотивации труда должна состоять из следующих основных блоков:

     -материальная  мотивация;

     -социальная  мотивация;

     -мотивация  престижа работника (имиджевая  мотивация).

      Предприятие должно, руководствуясь законодательными и нормативными актами РФ, указанными в п.7 Рекомендациями о едином порядке организации и оплаты труда:

     -проводить  тарификацию работ и работников  в зависимости от сложности  выполняемых работ, присваивать  квалификационные разряды рабочим,  руководителям производственных  подразделений (участков, специалистам, служащим);

-20-

     -организовывать  и постоянно совершенствовать  нормирование труда, расширяя  его сферу, охватывая все категории  персонала;

-разрабатывать  и утверждать производственные  и должностные инструкции для  рабочих, специалистов и служащих, Положения о премировании, хозяйственном расчете и другие нормативные документы.

      Предприятие может производить следующий  перечень надбавок и доплат:

     Доплаты:

• За совмещение профессий (должностей);
• За расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
• За выполнение обязанностей временно, отсутствующего работника;
• За работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда;
• За работу в ночное время;
• За ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
• За период освоения новых норм трудовых затрат;

Надбавки:

• За высокое профессиональное мастерство;
• За квалификационный разряд;
• За классность;
• За выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
• За ученую степень;
• Персональные надбавки, установленные по решению Министра Учредителя ведомства;
• За высокие достижения в труде;
• Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);
• За знание иностранных языков;
• За работу со сведениями, имеющими степень секретности.