Система мотивации стимулирования персонала гостиницы (на примере ООО "Прионежская")

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО "Прионежская".

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ………..6
1.1. Роль и значение мотивации персонала……….………………………....6
1.2. Методы стимулирования персонала…………………………………... 10
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала…………………...13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "Прионежская"...……......27
2.1. Общая характеристика деятельности ООО "Прионежская"……...….27
2.2. Система мотивации и стимулирования персонала на ООО "Прионежская"………………………….. 30
2.3. Принципы премирования работников гостиницы………………………..30
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА……………..................................………..34
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала………...……..34
3.2. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала………......….42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…...43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………........46
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………51