Миграция рабочей силы:Какие выгоды получают принимающие страны от международной миграции, и страдает ли от этого национальная рабочая си

ФГОБУ ВПО  «Финансовый университет при  Правительстве Российской Федерации»

Кафедра «Мировой экономики и международного бизнеса» 
 
 

Эссе  на тему:

Миграция  рабочей силы:Какие выгоды получают принимающие страны от международной миграции, и страдает ли от этого национальная рабочая сила? 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка группы ФК 2-2

Яговенко  Дарья

Научный руководитель:

Криворучко  Е.В. 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2010

 

      Что же такое миграция. Заглядывая вглубь История человечества - во многом история миграции. Движимые надеждой или отчаянием, люди переселялись с единственной целью - найти лучшие условия для жизни, а значит, и работы.

     Миграция  населения— перемещение людей через  границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее  длительное время. Миграция рабочей силы  является составной её частью собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

     Международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

     Говоря  о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами  на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику  товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

 Активно  происходящий  во  всем  мире   процесс   интернационализации

 производства  сопровождается  интернационализацией  рабочей  силы.  Трудовая

 миграция  стала частью международных  экономических  отношений.  Миграционные

 потоки  устремляются  из  одних  регионов  и  стран   в   другие.   Порождая

 определенные   проблемы,   трудовая   миграция   обеспечивает    несомненные

 преимущества  странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

        Наблюдающаяся  в  последние  десятилетия   интенсификация   процессов

 миграции  выражается как в количественных показателях, так и в  качественных:

 изменяются  формы и направления передвижения трудовых потоков.

        Одним   из   проявлений    интернационализации    и    демократизации

 хозяйственной   и   социально-культурной   жизни   человечества,   а   также

 последствий острых межнациональных противоречий, прямых  столкновений  между

 странами  и народами, чрезвычайных ситуаций  и  стихийных  бедствий  являются

 крупномасштабные внутристрановые  и  межстрановые  перемещения  населения  и

 трудовых  ресурсов  в  разных  формах.  Это –   добровольные   мигранты,

 пользующиеся  правами   и   возможностями,   предоставленными   им   мировой

 цивилизацией  и международными рынками труда для выбора  места  жительства  и

 работы. Это  – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий  кров  не  по

 своей воле, а под давлением «обстоятельств».

        Мировое сообщество, еще недавно  не ощущавшее непосредственно  размеры,

 особенности и последствия миграционных процессов  на  международном  уровне,

 столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран  по  разрешению

 острых ситуаций и коллективному регулированию  миграционных потоков.

     Как мы уже разобрались, в последнее время проблема международной миграции рабочей силы стала еще более актуальной, чем раньше. Ведется много споров о том, является ли миграция рабочей силы положительным экономическим явлением или отрицательным. Рассмотрим одну из сторон этой проблемы – последствия международной миграции рабочей силы для принимающих рабочую силу стран.

     Я считаю, что существуют как отрицательные, так и положительные последствия  миграции рабочей силы для принимающей  страны. Рассмотрим некоторые преимущества, которые получают страны, принимающие иностранную рабочую силу. Во-первых, поскольку цена иностранной рабочей силы низкая, то, вследствие уменьшения издержек производства, происходит повышение конкурентоспособности производимых страной товаров. Так, например, в Турции, Китае и некоторых других странах производство продукции легкой промышленности имеет более низкие затраты.

     Во-вторых, страны не тратят средства на образование  и профессиональную подготовку иностранной  рабочей силы. Это экономит средства государства, и появляется возможность использования части бюджета на другие нужды, в том числе на помощь отечественным производителям.

     Следующее преимущество, на мой взгляд, проявляется  в том, что иностранные работники, в основном, занимают  такие рабочие  места, которые связаны с непрестижным или тяжелым трудом, и на которые не претендуют граждане принимающей страны. Например, уборка и озеленение территории.

     К тому же, иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и  услуги, способствуют расширению внутреннего рынка, стимулированию производственного роста и, как следствие, увеличению числу рабочих мест, что является положительным фактором для увеличения занятости коренного населения страны, роста общего уровня жизни населения.

     К негативным последствиям можно отнести рост социальной напряженности, снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу, увеличение безработицы среди коренного населения страны.

     Для регулирования этих последствий  создана широкая система государственного и международного регулирования  процесса миграции рабочей силы. Были созданы: Международная организация  труда, Международная организация  по миграции. Основными функциями МОМ на данный момент согласно уставу являются:

     1) осуществление упорядоченной и  запланированной миграции граждан;

     2) перемещение квалифицированной  рабочей силы, включая членов  семьи, которые могут содействовать  развитию принимающих стран;

     3) организация передвижения беженцев;

     4) предоставление государствам форума  для обмена мнениями, опытом и  сотрудничества.

     Также происходит законодательное ограничение  притока иностранной рабочей  силы, стимулирование мигрантов к  возвращению на родину. Некоторые  фирмы ограничивают прием на работу иностранцев.

     Одним из средств, направленных на ограничение  численности иностранных рабочих, является установленная в некоторых  европейских странах плата за наем иностранных рабочих, которая  постепенно повышается. Однако, несмотря на этот налог, предпринимателям во многих случаях выгодно использовать иностранную рабочую силу, особенно нелегальную, как менее защищенную и более управляемую.

     Наряду  с "мягкими" методами регулирования  нелегальной иммиграции (выплата  премий за возвращение на родину и т.п.), правительства принимающих стран используют также и жесткие принудительные меры, вплоть до принудительной высылки их из страны.

     Но  в то же время государству чаще всего выгодна миграция рабочей  силы, особенно квалифицированной. Поэтому, государств следует контролировать миграцию рабочей силы, но не запрещать ее полностью. 

     Список  литературы:

1. Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю, Экономикс .Москва, 1995 г.
2. Мировой рынок труда. — М.: Наука, 2009, гл. 1—3
3. Вопросы экономики, 2008 г., №2