Особенности скандинавской модели в социально-рыночных отношениях

В структуре социальных фондов компаний и фирм выделяются следующие группы выплат и льгот:

1. Нерегулярные выплаты: премии, выплачиваемые по результатам работы за год, полгода, квартал, «тринадцатая зарплата», дополнительно «четырнадцатая зарплата», премия к отпуску, рождественские премии.

2. Выплаты по социальному обеспечению: по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти, по старости, в связи с потерей кормильца, семейные пособия и надбавки, на случай производственного травматизма, оплата услуг зубных врачей, частных медсестер, бесплатные услуги для отдыха и развлечений.

3. Добровольное социальное страхование: дополнительная пенсия, выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании.

4. Оплата неотработанного времени: оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха, оплата очередных отпусков и праздничных дней, отпусков по личным обстоятельствам.

5. Выплата пособий по частичной безработице (долевое участие в оплате которых наряду с государством принимают

компании и фирмы).

6. Натуральные выплаты: оплата жилища, оплата угля, электричества, газа, питания, одежды, продажа работникам предприятия по сниженной стоимости производимой им продукции.

7. Транспортные надбавки: оплата 50% транспортных расходов на проезд к месту работы; различные договорные надбавки и премии.

8. Расходы на непрерывную профессиональную подготовку.

Обобщая результаты изучения опыта, ведущие капиталистические страны с развитой рыночной экономикой можно разбить по принципу применения моделей оплаты труда на следующие три группы: США, Япония и страны Западной Европы. «Американская» и «японская» модели имеют специфические отличия. В «западноевропейской» модели оплаты труда (а также в странах с переходной экономикой) встречаются элементы как «американской», так и «японской» модели типа тарифа и надтарифных условий оплаты труда. В основе тарифной части модели в США и в Западной Европе лежит аналитическая оценка, при которой каждая работа оценивается по ряду факторов: сложность, ответственность и т.д.

Несмотря на то, что в компаниях и фирмах этих стран действуют различные модели оплаты труда, обобщение их опыта позволяет выделить следующие общие элементы:

1. Единую для всех работников систему тарифных ставок и окладов. Такой подход более обоснован, чем существующие на предприятиях.

2. Отсутствие стимулов для перевыполнения норм. Инициатива работников поощряется только в рамках официально оформленных рационализаторских предложений и участия в «кружках качества».

3. Заинтересованность в общих итогах работы фирмы через соответствующие премии, дивиденды по акциям.

4. Существенное значение систем морального воздействия через воспитание отношений партнерства, гордости за успехи фирмы, через социальные льготы (участие фирмы в оплате питания на производстве, лечение, отпуска и т.д.).

5. Большое внимание к обеспечению добросовестного, ответственного отношения к выполнению производственных обязанностей.

6. Широкое развитие контрактной системы найма и оплаты труда, при которой работнику гарантируется определенная сумма заработной платы при условии выполнения им обязанностей, указанных в контрактах (договорах).

Необходимо отметить, что модели оплаты труда, применяемые в странах с развитой рыночной экономикой, предполагают соответствующие высокоразвитые системы организации производства и труда, инфраструктуры социальных отношений, т.е. условия, которых на подавляющем большинстве предприятий.              

Модели оплаты труда, применяемые в различных странах, сугубо специфичны, подчас взаимно исключают друг друга, поскольку основаны на различных экономических, политических, национально-этнических предпосылках.

Скандинавские страны в международном разделении труда

Скандинавские страны: Швеция, Финляндия, Норвегия и Дания – отличаются определенными особенностями в экономическом развитии. Они воспринимаются как исключительно богатые. Политика «Общественного благосостояния» североевропейских стран направлена на решение двух проблем:

1.  обеспечить такое распределение национальных ресурсов, которое соответствует потребностям каждого жителя страны с учетом его положения и статуса;

2. способствовать постепенному выравниванию возможностей своих членов в использовании экономических и социальных благ.

Швеция, Финляндия, Норвегия и Дания считают, что они идут по «третьему пути» развития, который состоит в том, чтобы давать свободу частным фирмам, облагать высокими налогами их доходы и распределять эти доходы среди малообеспеченных слоев населения при посредничестве государственных чиновников.

Для экономики Скандинавских стран характерны широкое участие в МРТ, высокая доля государственного сектора, наличие мощных финансовых групп в развитого кооперативного движения, высокая квалификация рабочей силы и т.д.

Ведущую роль в экономике Скандинавских стран играет частный сектор, особенно в отраслях, определяющих экспортную специализацию. Государственный сектор охватывает центральное правительство, местные органы и сектор социального страхования.

Особенностью «скандинавской модели» является существенная роль кооперации, охватывающей сельское хозяйство, промышленность, банковское и страховое дело. Кооперативная форма собственности основана преимущественно на индивидуальной трудовой деятельности и обеспечивает трудящимся определенные преимущества. Кооперативное движение рассматривается в качестве «третьей силы» в ряду частной и государственной собственности. В сельском хозяйстве более 80% товарной продукции проходит через кооперацию.

Главные отрасли промышленности:

·                машиностроение (авто-, авиа-, судо-, приборостроение, электротехника, энергетическое машиностроение);

·                электроэнергетика;

·                химическая и нефтехимическая промышленность;

·                металлургий (Швеция и Норвегия);

·                лесная и целлюлозно-бумажная промышленность (Швеция, Финляндия, Норвегия).

Сельское хозяйство характеризуется большим разнообразием и высокой продуктивностью. В большинстве стран оно носит товарный характер, является важной статьей экспорта. В зерновом хозяйстве: Дания специализируется на экспорте пшеницы; Швеция и Норвегия – на производстве ячменя и ржи. В животноводстве преобладает крупный рогатый скот молочно-мясного направления, свиноводство, овцеводство, козоводство, птицеводство, пчеловодство. Широкое развитие получил рекреационный бизнес- туризм.

Несмотря на то, что удельный вес каждой из Скандинавских стран в экономике мира не велик, взятые в совокупности, они представляют мощную силу. В конкурентной борьбе сложился особый тип их участия в МРТ – специализация на немногих видах продукции промышленности и сельского хозяйства. При узости внутреннего рынка каждой из стран отрасли экономики работают на весь мир, доля экспорта в некоторых достигает 40-50% производимой продукции. В феврале 1995 г. Швеция и Финляндия вступили в Европейский союз, что еще более расширило их внешнеэкономические связи.

ЛИТЕРАТУРА

1. Мировая экономика. Учебник под редакцией д.э.н., профессора А.С.Булатова.- М.,2002 г.

2. В.П. Воронин, Г.В. Кандакова, И.М. Подмолодина. Мировая экономика: - М.,2003г.

3. Международные экономические отношения. Учебник для вузов. Под ред. Проф. В.Е.Рыбалкина.- М.:ЮНИТИ-ДАНА,2003г.

4. Экономическая, социальная и политическая география мира. Регионы и страны / под ред. д.г. н. проф. С.Б. Лаврова, - М., Гардарики, 2002.

5. Радабова КМировая экономика. Учебник,- М., ИНФРА, 2002.

6. Прокушев Е.Ф. Внешнеэкономическая деятельность. Инкотермс 2000: Учебное пособие. – М., «Дашков и Ко», 2004.