Анализ фонда оплаты труда

    Ф* = (6782 : 18148,8 – 6586 : 17235,3) * 18148,8 =  - 181 (тыс.руб.) (20)

 

2.4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

 

В рассматриваемом предприятии  использовании фонда оплаты труда   можно характеризовать как рациональное.  В 2007 году за счет опережения темпов роста производительности труда темпов роста заработной платы работников получена относительная экономия  фонда оплаты труда в размере 181 тыс.руб.

Анализ использования средств  на оплату труда по категориям персонала  показал, что  увеличение фонда оплаты труда всего персонала связано  с ростом средней зарплаты работников, так как изменения  их численности  в отчетном периоде не произошло. Фонд платы труда и средняя  заработная плата за    отчетный период увеличилась как у рабочих, так и служащих и руководителей. Фонд оплаты труда рабочих за отчетный период увеличился на 152 тыс.  руб. Фонд оплаты труда служащих на предприятии увеличился на 44 тыс. руб., это отклонение связано с     увеличением заработной платы как руководителей, так и специалистов.

Анализ выявил, что в отчетный период  24 тыс. руб. из фонда оплаты труда было затрачено на оплату сверхурочных работ. Этот факт говорит о нарушениях в ритмичности работы, недостатках в оперативном управлении. Важно учитывать и то, что в сравнении с 2006 годом по этому показателю затрат наблюдается увеличение на 6 тыс.руб., или на 40,0 %.

Основные резервы экономии средств  на   оплату труда в ООО «ХХ» связанны с устранением незапланированных видов зарплаты за выполнение сверхурочных работ. Резерв  экономии  затрат на оплату труда по этой статье  составляет  24 тыс.руб.

В ходе проведенного анализа выявлено, что на предприятии наблюдаются  существенный разрыв в заработной платы служащих и рабочих: коэффициент превышения  зарплаты руководителей в 2007 году заработной платы рабочих составил 1,7, а специалистов – 1,6. В связи с этим целесообразна разработку мероприятий, направленных расширение возможностей материального поощрения рабочих.       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В работе проведен анализа фонда оплаты труда работников ООО «ХХ».

Увеличение фонда оплаты труда  всего персонала за анализируемый  период соответствует 196 тыс. руб., или  2,9 %, что связано  исключительно с изменением средней зарплаты работников, так как изменения  численности  в анализируемом периоде не произошло.  Фонд  оплаты труда рабочих увеличился  на 152,0 тыс.руб. за счет увеличения средней заработной платы на 1,9 тыс.руб.  Изменение в фонде оплаты труда служащих произошло за счет увеличения средней заработной платы служащих в отчетном периоде на 2,6 тыс. руб., или на 2,6 %, вследствие влияния этого фактора фонд оплаты труда служащих был увеличен на 44  тыс.руб.

Несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости   в 2007 году по сравнению с 2005 г., их удельный вес несколько снизился (на 0,3 пункта) при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вместе с тем  плану удельный вес расходов на оплату труда  в себестоимости продукции (работ, услуг)   соответствует – 97,5 %, также, как и  выплаты за счет прибыли – 2,5 %. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы  занимает та часть средств, которая включается в себестоимости продукции работ, услуг и возмещается в выручке за  реализованные услуги. По ООО «ХХ» этот показатель соответствует 97,5 %  по данным 2007 года.

Фонд оплаты труда   увеличился  в 2007 году по сравнению с планом на  72 тыс.руб., или на 1,2 %.   Рост этих средств по сравнению с показателем 2006 года составил 2,9 %. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда, что связано с пропорциональным увеличение тарифных  ставок в связи с ростом минимальной заработной платы.

Следует отметить, что  в 2007 году наблюдается превышение плана по оплате труда за сверхурочные работы, что свидетельствует о существующих  недостатках в организации труда на предприятии. Этот негативный факт подтверждает и сравнение затрат на оплату сверхурочных работ по сравнению с показателем 2006 года – рост затрат по этой статье на 7,1 %. Положительным является то, что на предприятии в 2007 году не наблюдалось простоев. Для выплат из прибыли наблюдается существенное увеличение затрат на вознаграждения по итогам года – эта статья затрат в 2007 году превысила показатель 2006 года на 47,2 %. Существенно увеличились затраты на оплату путевок на отдых и лечение – на 42,4 %.

Для решения выявленных проблем  и повышения эффективности системы  оплаты труда в ООО «ХХ» рационально:

• внедрение бестарифной системы оплаты труда рабочих;
• использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
• внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;
• внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника.

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации
4. Воробьева, Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. / Е.В. Воробьева. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2005.
5. Козявина, Н.З.  Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. / Н.З. Козявина. – СПб.: Питер, 2005.
6. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В. Савицкая. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005.
7. Шадрина, Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. / Г.Шадрина. – М.: Благовест,2006.
8. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа / А.Д.Шеремет, Р.С. Сайфулин. – М.: ИНФРА – М, 2006.

 

 

 

 

 

 

¹ Козявина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. – СПб: Питер, 2005. – C. 16.

² Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2005. – C. 25.

³ Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2005. – C. 28.

⁴ Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. – C. 214.

⁵ Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. – C. 218.

⁶ Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005. – C. 221.

⁷ Шадрина Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Благовест, 2006. – C. 244.