Бестарифные системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Она характеризуется следующими признаками:
тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом;
присвоением каждому работнику относительных постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;
установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.

1.Введение…………………………………………………………………3
2.Характеристика и основные принципы бестарифной системы оплаты труда……………………………………………………………………...6
3.Виды бестарифных систем оплаты труда…………………………….11
4.Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда……22

Заключение………………………………………………………………….25

Список литературы……………………………………………………….…27