Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления завистливости величины зарплаты от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде. Выбор форм оплаты труда предприятие осуществляет исходя из условий производства, качества нормирования труда, возможностей роста объема производства и других фактором. На предприятиях в основном используются две формы оплаты труда:

-сдельная

-повременная

1)Повременная – основана на оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и фактического обработанного времени (за отработанное время)

а) простая повременная

Зп =Зi * Зр, где Зп- зарплата повременная, tр -отработанное время в часах, Зi - часовая тарифная ставка в рублях.

б) повременно-примиальная (стимулирует)

зарплата = Зi * tр + Премия

(премия выплачивается в соответствии в зависимости  от качества и количества выполненной работы)

в) окладная (не зависит от количества календарных дней).

2) Сдельная- зарплата зависит от количества изделий и объема работ, производится по установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка устанавливается на основании устанавливается на основании установленных часовых тавок и норм времени (выработки)

_Зi__

Р= Зi * t шт. = Н выр. ;

где Р- сдельная расценка, Зi- часовая тарифная ставка (руб./час), t шт – норма времени на изготовление единицы измерения., Н выр.- норма выработки данной продукции в час.

Сдельная форма оплаты труда используется на предприятиях, где необходимо стимулировать увеличение количества производственной продукции (услуг), она подразделяется на:

а) прямая сдельная Зт = Р * N;

где Р- расценка в рублях, Зт – тарифный заработок в руб. , N- количество  изготовленных изделий в штуках.

б) сдельно-премиальная

зарплата = Р * N + Премия ; (премия устанавливается % от превышения норм выработки).

в) сдельно-прогрессивная

Зарплата = Р * N + Р сверх нормы * N сверх нормы,

При этой системе оплаты труда выплата в пределах выполнения нормы оплачивается по прямой сдельной расценке, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

(данная форма оплаты труда применяется редко, т.к применяется при работах связанных с освоением новой техники и вводится временно).

г) косвенно- сдельная данная форма оплаты применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. (водители транспортных средств, наладчики и ремонтники оборудования и т.д.)

Размер оплаты труда этих категорий  рабочих, их сдельная расценка ставится в зависимость от выработки рабочих сдельщиков которых они обслуживают.

д) аккордная форма оплаты – предусматривает начисление зарплаты за весь объем выполненных работ.

При этом стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. (работа по сметам). Данная форма оплаты стимулирует выполнение работы в короткий срок и с наименьшей численностью.

Иногда на предприятия применяется бригадная форма оплаты труда., которая включает в себя разнообразные формы оплаты, но с общей ответственностью за результаты работы. Данная форма предусматривает взаимозаменяемость членов бригады. Оплата труда при данной форме определяется  исходя из участия каждого члена бригады в результатах работы  и делится между членами бригады по:

-отработанному времени;

-КТУ (коэффициент трудового участия);

-разряду рабочего.