Герберт Саймон

   В 1947 г. Г. Саймон опубликовал одну из первых книг, которая называлась “Административное поведение”. Эта тема, определявшаяся как “административный бихевиоризм”, на долгие годы стала ключевой в его исследовательской деятельности. В дальнейшем эта проблематика расширилась, усложнилась, включила в себя множество других аспектов и сформулировалась в концепцию “экономического бихевиоризма”.

   В книге он представил фирму как  низовую структурную единицу  в системе предпринимательской  деятельности, как совокупность материальных и социальных компонентов, связанных  вежду собой взаимным стремлением  ее членов сотрудничать друг с другом в деле достижения общих целей. Решающим в обеспечении общих целей  членов фирмы, по Г. Саймону, является мотивация, включающая прежде всего поиск оптимальных решений для действий в условиях риска со сложными и запутанными ситуациями, а не традиционная мотивация достижения максимальной прибыли. Г. Саймон первым включил психологические факторы в теорию принятия решений, тогда как классическая политэкономия не принимала в расчет эти важные аспекты человеческого поведения. Он показал, что в фирме решения принимаются коллективно, а способности каждого из членов фирмы различны и ограничены как невозможностью предвидеть все последствия принимаемых ими решений, так и их личными устремлениями и социальными амбициями. С учетом всех факторов “экономического бихевиоризма” фирма и обязaнa строить свою деятельность, рассчитанную на успех.

   В книгах “Модели человека” (1957), “Организация” (1958) “Новая наука о принятии управленческих решений” (1960) Г. Саймон углубляет теории, выдвинутые в “Административном введении”, придя к мысли, что в классической теории принятия решений отсутствует один важный элемент, учитывающий поведенческие и познавательные качества людей, собирающих, обрабатывающих информацию и принимающих решения. Кроме того, он обратил внимание на то, что память человека, его способность к вычислениям ограничены, и это мешает их абсолютно рациональному поведению и принятию идеальных решений. Позже Г. Саймон развил эти идеи в фундаментальных работах “Модели открытия и другие темы в научных методах” 977), “Модели мышления” (1979), “Модели связанной рациональности” (1982, в 2 т.), “Разум в человеческой деятельности” (1983), “Модели человека: социальное и рациональное” (1987). Здесь его исследования сомкнулись с изысканиями других ученых, которые в совокупности породили коллективную концепцию “ограниченной” или “связанной рациональности”. Вообще, как отмечал сам Г. Саймон, он всегда предпочитал придерживаться “двух руководящих принципов. Во-первых, стремиться к большей “строгости” социальных наук, прилагая силы к их лучшей оснащенности инструментарием, необходимым для решения стоящих перед ними задач. Во-вторых, “способствовать тесному взаимодействию ученых естественных и общественных наук, чтобы они могли совместно использовать свои специальные знания и умение в решении тех многообразных и сложных вопросов государственной политики, которая требует обоих типов мудрости”.

   Многие  из более поздних работ Г. Саймона были посвящены проблемам искусственного интеллекта и компьютеризации науки (например, “Науки об искусственном”, 1969; на русском языке издана в 1972 г.).

   Г. Саймон известен в США как талантливейший популяризатор и пропагандист всеобщей компьютерной грамотности и самого широкого использования компьютеров в различных областях жизни общества. Как один из выдающихся теоретиков и практиков разработки и использования компьютерной технологии и области менеджмента, он предсказывал, что человечество в будущем автоматизированном мире не обнаружит больших отличий от прошлой экономической жизни. Г. Саймона называют “технологическим радикалом”, поскольку он утверждает, что компьютеры в наше время “могут все, что может человек”.

   Достоинства работ Г. Саймона по компьютеризации в части, касающейся экономики, были высоко оценены такими крупными экономистами, как Эдуард Мейсон, Фриц Мачлап и Милтоп Фридмен. Вместе с тем они подвергли сомнению их ценность для экономического анализа, считая, что реалистическое отношение к процессу принятия решений не вписывается в общую теорию равновесия. Однако эти кажущиеся несовместимости г указанной теорией связаны на самом деле с разными комплексами проблем в экономических науках и потому по сути являются взаимодополняющими, а не противоречащими друг другу.

   На  церемонии награждения лауреата отмечалось, что “изучение структуры  фирмы и принятия внутрифирменных  решений стало важной задачей  экономической науки... Теории Саймона в области принятия решений малыми предприятиями и полной мере применимы к системам и технике планирования, составления смет, бюджетов и осуществления контроля, которыми пользуются как в сфере бизнеса, так и в гражданской администрации”.

   1979 год

   Премия  памяти А. Нобеля по экономике вручена  Уильяму Льюису и Теодору Шульцу за новаторские исследования проблем экономического развития, в особенности развивающихся стран.