Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2011 в 22:05, реферат
На предприятии «UBC» используется тарифная система оплаты труда. Данная система используется для распределения работ и работников в зависимости от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования заработной платы. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используется схема должностных окладов. Размер оплаты труда этих категорий персонала зависит от:
- должности;
- квалификации;
- условий труда;
- масштабов и сложности производства;
- сложности и важности выполняемой работы.
Сравнительный
анализ окладов генерального директора
и главного бухгалтера за три года
(рис. 2.4) показал, что заработная плата
генерального директора не намного
больше главного бухгалтера. Разница
окладов в 2009 и 2011 гг. составляла 200 грн,
в 2011 г. – 300 грн. Это можно отметить
как положительный элемент
Фонд оплаты труда работников управленческого персонала составил в 2009 г. – 333 000 грн, в 2010 г. – 441 000 грн, в 2011 г. – 497 400 грн. ФОТ рабочих составлял в 2009 г. - 621 290 грн, в следующем году этот показатель увеличился в 4 раза и был равен 2 485 160 грн., а в 2011 г. ФОТ возрос почти в 2 раза – 4 783 968. На рисунке 2.5 показана динамика фонда оплаты труда работников управляющего персонала и рабочих за три года.
Рис.
2.4. Сравнительный анализ должностных
окладов
Сравнительный
анализ ФОТ показал, что ФОТ рабочих
значительно превышает фонд оплаты
труда управляющих. Так, в 2009 г. ФОТ
рабочего персонала составил 65 % от
общего; в 2010 г. этот показатель был
равен 85 %, а в 2011 г. удельный вес фонда
оплаты труда рабочих равен 90,6 %.
Это связано с тем, что численность
рабочих в несколько раз
Рис.
2.5. Динамика ФОТ работников управляющего
персонала и рабочих
На основе проведенной оценки организации заработной платы за 2009 - 2011 гг. на предприятии ООО «УБК» была выявлена положительная тенденция роста заработной платы. Во многом этому способствовало увеличение количества строительных объектов.
Подводя итог, можно сделать вывод, что уровень и динамика заработной платы являются одним из основных критериев оценки экономического состояния не только предприятия, но и всего государства в целом, поэтому анализ уровня и динамики заработной платы является важной научно-практической задачей, решение которой будет способствовать не только улучшению экономического состояния какого-либо конкретного предприятия, но и экономическому росту в целом в Украине.
Информация о работе Исследование системы оплаты труда на предприятии «Укрбилдинг Корпорэйшн»