Исследование системы оплаты труда на предприятии «Укрбилдинг Корпорэйшн»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2011 в 22:05, реферат

Описание

На предприятии «UBC» используется тарифная система оплаты труда. Данная система используется для распределения работ и работников в зависимости от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования заработной платы. Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используется схема должностных окладов. Размер оплаты труда этих категорий персонала зависит от:
- должности;
- квалификации;
- условий труда;
- масштабов и сложности производства;
- сложности и важности выполняемой работы.

Работа состоит из  1 файл

Исследование системы оплаты труда на предприятии.docx

— 47.94 Кб (Скачать документ)
 

    Сравнительный анализ окладов генерального директора  и главного бухгалтера за три года (рис. 2.4) показал, что заработная плата  генерального директора не намного  больше главного бухгалтера. Разница  окладов в 2009 и 2011 гг. составляла 200 грн, в 2011 г. – 300 грн. Это можно отметить как положительный элемент организации  системы оплаты труда на предприятии.

    Фонд  оплаты труда работников управленческого  персонала составил в 2009 г. – 333 000 грн, в 2010 г. – 441 000 грн, в 2011 г. – 497 400 грн. ФОТ рабочих составлял в 2009 г. - 621 290 грн, в следующем году этот показатель увеличился в 4 раза и был равен 2 485 160 грн., а в 2011 г. ФОТ возрос почти в 2 раза – 4 783 968. На рисунке 2.5 показана динамика фонда оплаты труда работников управляющего персонала и рабочих за три года.

    

    Рис. 2.4. Сравнительный анализ должностных окладов  

    Сравнительный анализ ФОТ показал, что ФОТ рабочих  значительно превышает фонд оплаты труда управляющих. Так, в 2009 г. ФОТ  рабочего персонала составил 65 % от общего; в 2010 г. этот показатель был  равен 85 %, а в 2011 г. удельный вес фонда  оплаты труда рабочих равен 90,6 %. Это связано с тем, что численность  рабочих в несколько раз превышает  численность управляющих.

    

    Рис. 2.5. Динамика ФОТ работников управляющего персонала и рабочих  

    На  основе проведенной оценки организации заработной платы за 2009 - 2011 гг. на предприятии ООО «УБК» была выявлена положительная тенденция роста заработной платы. Во многом этому способствовало увеличение количества строительных объектов.

    Подводя итог, можно сделать вывод, что уровень и динамика заработной платы являются одним из основных критериев оценки экономического состояния не только предприятия, но и всего государства в целом, поэтому анализ уровня и динамики заработной платы является важной научно-практической задачей, решение которой будет способствовать не только улучшению экономического состояния какого-либо конкретного предприятия, но и экономическому росту в целом в Украине.

Информация о работе Исследование системы оплаты труда на предприятии «Укрбилдинг Корпорэйшн»