Эффективности использования трудовых ресурсов

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КУЙБЫШЕВСКИЙ  ФИЛИАЛ 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономический анализ

на тему: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов» 
 
 
 
 

Выполнил: студент  группы ФБК – 171 Кочуков Д.А.

_____________

^{(подпись,  дата)}

Проверила: к.э.н., доц. Костяева Е.В.

Оценка ________

_______________

^{(подпись,  дата)} 
 
 
 
 

Куйбышев,  2010

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КУЙБЫШЕВСКИЙ  ФИЛИАЛ

        

       «УТВЕРЖДАЮ»

       Директор  КФ НГТУ

       В.В. Зубрицкий

        ______________

       ^{(подпись,  дата)} 

       Дисциплина: «Экономический анализ»

       ЗАДАНИЕ

       на  курсовую работу студенту группы ФБК  – 171

       Кочукову  Д.А 

       Тема  курсовой работы: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов»

       Целевая установка: проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и обосновать пути повышения их эффективности

       Основные  вопросы, подлежащие исследованию:

       1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

       2. Анализ использования фонда рабочего времени;

       3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов  на предприятии «»

         Объём курсовой работы: 30-35 машинописных листов (через 1,5 интервала).

       Срок  доклада о ходе написания курсовой работы: до «___» _______2010 г.

       Срок  сдачи курсовой работы: «___» ___________2010 г. 

         Руководитель:                                                                                 Студент:

           к.э.н., доц. Костяева Е.В.                                                         Кочуков Д.А.

       ____________                                                                            _____________

       ^{(подпись,  дата)                                                                                                                                             (подпись, дата)} 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ

1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов

1. Задачи и информационная база анализа эффективности использования трудовых ресурсов
2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
3. Основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов
2. АНАЛИЗ эффективности использования трудовых ресурсов РСП №31 СКДРП структурном подразделении ЦДРП филиала ОАО «РЖД»

2.1 Краткая  характеристика организации

2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на РСП №31

СКДРП структурное подразделение ЦДРП филиала ОАО «РЖД»

2.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на РСП №31 СКДРП структурном подразделении ЦДРП филиала ОАО «РЖД»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список  использованных источников  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ 

     Темой данной курсовой работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

     Актуальность  настоящей работы обусловлена, с  одной стороны, большим интересом к теме "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов" в современной науке, ее значимостью, с другой стороны, ее недостаточной практической разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Все это определяет несомненную новизну данного исследования.

     Целью данной курсовой работы является изучение анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного предприятия и составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов.

     На  основе поставленной цели возникают  следующие задачи, которые необходимо решить:

• рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;
• рассмотреть методику анализа;
• провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы;
• провести оценку производительности труда, трудоемкости и рентабельности труда по материалам предприятия;
• самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.

     Объектом  проведения анализа является Рельсосварочный  поезд №31 северокавказской дирекции по ремонту пути структурное подразделение  центральной дирекции по ремонту  пути филиала ОАО «Российские железные дороги».

     Источниками информации для написания работы по теме "Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов" послужили базовая  учебная литература, фундаментальные  теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, Гиляровской Л.Т., Чечевицыной Л.Н., Любушин Н.П., а также справочная литература, прочие актуальные источники информации. 

 

      1 Теоретические основы  анализа эффективности  использования трудовых  ресурсов 

     1.1 Задачи и информационная  база анализа 

     В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

     Трудовые  ресурсы предприятия - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

     Трудовые  ресурсы предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей и большей степенью достоверности измерены и отражены относительными и абсолютными показателями[15, с. 116].

     Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. [11]

     Цель  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения  эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени.

     Для проведения анализа эффективности  использования трудовых ресурсов необходимо выполнить следующие задачи анализа:

• установление уровня производительности труда по структурным подразделениям, трудоемкости и рентабельности труда;
• сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
• определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
• оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
• выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции[13].

     Для осуществления задач необходимы источники информации, такие как  учебная и методическая литература и материалы предприятия:

• бизнес-планы предприятия;
• форма 1-Предриятие «Основные сведения о деятельности организации»;
• Форма П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров, работ, услуг»;
• форма 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
• Форма № 1-к « Отчет о приеме, увольнении и перемещении работников»;
• данные табельного учета;
• штатное расписание предприятия[4, с.139].

 

     1.2 Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов 

     Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется  в первую очередь показателями производительности труда. Для оценки уровня интенсивности  использования трудовых ресурсов применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда.

     Обобщающим  показателем, характеризующим уровень  эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение  количества произведенной продукции  к численности в единицу рабочего времени [2, с. 146].

     Выработка может быть рассчитана как на одного работающего, так и на одного работника.

     Наличие этих двух показателей позволяет  проанализировать сдвиги структуры  персонала предприятия. Более высокий  темп роста выработки одного работника по сравнению с темпом роста выработки одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и о снижении удельного веса служащих.

     Рост  удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение выработки всего промышленно-производственного персонала за счет боле высокой организации производства, труда и управления.

     Как правило, темпы роста выработки  одного работника должны быть равны или быть выше темпов роста выработки одного рабочего[12, с.164].

     Выработка рассчитывается в единицу времени: