Экономическая модель Японии

Содержание:  

1)Введение.

2) Особенности «Японской» модели экономики.

3) Заключение.

4) Список использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

Прежде  чем приступить к  исследованию «Японской» модели смешанной  экономической системы, хотелось бы отметить, что такое собственно смешанная модель экономики.

Сам термин "смешанная  экономика" не имеет  однозначного толкования. Его первоначальная и наиболее распространенная трактовка делает упор на сочетании  различных секторов экономики (частного и государственного), на разнообразии форм собственности. Смешанная экономика представляет собой одновременное сочетание параметров, а именно: сочетание частного и государственного секторов экономики, рынка и государственного регулирования, капиталистических тенденций и социализации жизни, экономических и неэкономических начал. Сегодня смешанная экономика является целостной системой, выступающей адекватной формой современного развитого общества. На данный момент можно констатировать тот факт, что экономика большинства стран мира является смешанной. Экономические системы этих стран в основном занимают некое промежуточное положение между двумя крайностями – чистым капитализмом и командной экономикой. Но обычно страна больше придерживается принципов какой-то одной экономической системы, хотя элементы других систем присутствуют.

Но  вернёмся к Японии. Смешанная экономика  этой страны предполагает активную роль государственного регулирования в  сферах программирования экономического развития, структурной, инвестиционной и внешнеэкономической  политики, экспортную ориентацию экономики, создание государственных  монополий, а также  особую роль сбережений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Особенности «Японской» модели экономики.

Хозяйственное развитие Японии базируется на четырёх принципах:

1. жёсткое государственное регулирование, т.е. мобилизация всех ресурсов для решения приоритетных задач;

2. ярко выраженная экспортная ориентация экономики для создания мощного фонда накоплений и инвестиций;

3. широкое привлечение иностранного капитала ( в первую очередь для развития научно-технического прогресса);

4. создание крупных национальных монополий, имеющих возможности для постоянного улучшения качества продукции и конкурентной борьбы на внешних рынках.

В целом же эти принципы обуславливают «необычность» экономики «Страны восходящего солнца», что и служит причиной пристального внимания к последней со стороны экономистов всего мира, а также позволяет выделить её как отдельную модель экономики, наряду с «Американской», «Шведской» и «Германской» моделями.

Итак, рассмотрим ниже самые  интересные, на мой  взгляд, особенности  «Японской» модели экономики.

Анализ  налоговой системы  Японии имеет особое значение, поскольку  ее налоговая система, как и экономика  в целом, обладает исключительной гибкостью  и высокой адаптивностью, чутко реагируя на все заметные изменения , как в экономической, так и в социальной сферах. Основу налоговой системы Японии в настоящее время составляют государственные и местные налоги. При этом 62% налоговых поступлений дают государственные налоги, а остальные 38% – местные налоги.

Особенностями налоговой системы Японии являются:

1) умеренный уровень налогового бремени (самый низкий уровень среди развитых стран): доля налогов в национальном доходе Японии – 26%, тогда как, например, в Великобритании – 40%, Франции – 34%;

2) высокий уровень местных налогов;

3) тенденция к увеличению доли косвенных налогов;

4) самая высокая среди развитых стран доля подоходных налогов (около 50%);

5) заметная роль налоговых льгот в повышении эффективности экономики и достижения целей экономической политики;

6) централизованный сбор налогов (в отличие, например, от США и Канады). Япония среди развитых стран занимает первое место по уровню налогообложения доходов и последнее — по уровню налогообложения потребления.

Можно утверждать, что основу японских трудовых отношений  составляют сложившиеся  благодаря национальным традициям и философии  этого островного народа системы пожизненного найма, кадровой ротации, репутаций, подготовки на рабочем месте, оплаты труда.

Смысл пожизненного найма  — в реальном обеспечении  заинтересованности работников навсегда связать свою судьбу с одним предприятием.

Суть  системы кадровой ротации — в  перемещении сотрудников  по горизонтали и  вертикали через  каждые два-три года. Ротация проводится без согласия работника.

Система репутаций означает, что на любом рабочем  месте человек  обязан приобрести репутацию  работоспособного, инициативного  сотрудника и порядочного  человека. А это  достигается только самоотдачей в  труде и безупречном  поведением.

Японские  предприятия не требуют  от школ, да и от вузов, специальной подготовки. Они сами «доводят»  обучение пришедшего к ним выпускника до нужного уровня.

Один  раз в год (1 апреля) заработная плата  работников всех предприятий  Японии традиционно  повышается. Это происходит по требованию профсоюзов и по их взаимной договоренности с  работодателями, которая  достигается в  ходе социального  диалога.

Также для Японии характерен длительный рабочий  день. В среднем  мужчина проводит на работе 57,7 часа в  неделю, больше американцев  и западноевропейцев  на 10 часов.

Также Япония обладает одной  из самых высокоразвитых в мире систем страхования  здоровья и здравоохранения. Система страхования  здоровья обеспечивает практически 100%-ный охват населения. Страна занимает первое место в мире по средней продолжительности жизни. Детская смертность в 80-е годы упала до самого низкого уровня в мире. 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Япония  – маленькая страна. Плотность населения высока. Ресурсы ограничены. Природные катаклизмы вызывают чувство опасности. Поэтому у японцев острое чувство необходимости национального единства. Они в полной мере осознают, что их выживание зависит от единства и социальной сплоченности. Японцы работают группой более эффективно, чем европейцы, особенно когда перед ними поставлена сложная задача. Даже принятие решений осуществляется в Японии путем группового консенсуса. Можно сказать, что Япония – страна парадоксов. Здесь отвергают личность как отдельного индивидуума, но проявляют уважение к мнению каждого. Многое в японской промышленной политике определяется своеобразной национальной спецификой и, по-видимому, не может быть полностью воспроизведено в иных условиях. Однако значительная часть того, что проверено и подтверждено практикой этой страны, может быть воспринято в качестве полезного и поучительного опыта.

Подводя итоги, можно сказать, что в данной работе проведён общий анализ экономики «Страны  восходящего солнца», рассмотрена специфика  её системы хозяйствования, исследованы наиболее, на мой взгляд, интересные сферы её экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы:

Учебники  и учебные пособия, монографии

1. Канамори, Х. Япония – мировая экономическая держава / Х. Канамори, Д. Вада; Пер. с японск. и вступ. ст. В.Б. Рамзеса; – М.: Наука, 1986. – 240 с.

2. Современный цивилизованный  рынок: зарубежный  опыт и его распространение  в СНГ / А.И. Ракитов  [и др.]; Экономическая  академия. – [Б.  м.]: 2д студия сентябрь, 1995. – 624 с.

3. Чижов Ю.А. Практика  государственно-монополистического  регулирования экономики:  сборник научных  трудов / Ю.А. Чижов,  Ю.М. Каныгина. – Новосибирск : [б. и.], 1977. – 159 с.

4. Кузык, Б.Н. Россия и мир в XXI веке / Б.Н. Кузык. – М.: Институт экономических стратегий, 2006. – 639 с.

5. Пронников В.А. Управление персоналом в Японии / В.А. Пронников, И.Д. Ладанов. – М.: Наука, 1989. – 208 с.