Кадр саясаты презинтациясы

Қойылған  мақсаттарға қол  жеткізу үшін Банк персоналды оқыту мен оның біліктілігін арттырудың мынадай нысандарын пайдалануы қажет: 

   банктерде жəне/немесе қаржы институттарында  тағылымдама өту

   түрлі семинарларда, конференцияларда, дөңгелек үстелдерде жəнет.б. қатысу

   арнайы оқыту курстарынан өту

КАДР  САЯСАТЫ 

   Компания  қызметінің басымдықтарының бірі – қызметкерлерді оқыту және біліктіліктерін көтеру болып табылады.

      Корпоративтік басқару жүйесі еңбек туралы заңнамасы бойынша қызметкерлердің еңбегі мен денсаулығын сақтау, еңбекақысын төлеу, әлеуметтік қорғалуын қамтамасыз етуге бағытталған.

         Компания  жұмыс орындарын сақтау және еңбек жағдайларын жақсарту принциптерін ұстанады.

      Компания  еңбек ұжымында жақсы және шығармашылық қарым-қатынас процесін тудыруды қолдайды.

  
 
 
 
Басқарманың негізгі міндеттері  
 
 
 

   кадрлық резерв құру

   тиімді кадр саясаты

   тәжірибелі  жоғары білікті мамандарды іріктеу

   әр қызметкердің әлеуетті мүмкіншілігін тиімді пайдалану

   персоналды білу және бағалау

   ұжымда  қолайлы климатты сақтау

   персоналдардың  біліктілігін арттыру

   Банктің Кадр саясатының негізгі міндеттері

      Банктің саны мен сапасы жағынан персоналына қол жеткізу жəне қолдау

      Банк  қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жүйесін құру жəне дамыту

      Банктің корпоративтік мəдениетін қалыптастыру

      персоналды дəлелдеу жəне ынталандыру жүйесін құру

      Банктің корпоративтік мəдениетін қалыптастыру

Кадр  саясатының негізгі қағидаттары мыналар болып табылады: 

   персоналды тиімді дəлелдеу

   персоналдың корпоративтігі

   біліктілікті  арттыру мүмкіндігі

   кадрларды іріктеу кезінде объективтілік

   Банк  қызметкерлерінің кəсібилігін қамтамасыз ету

   персоналды басқару жүйесінің кешендігі мен тұтастығы

Персоналмен жұмыс істеу жөніндегі басқарма жыл сайынғы  
негізде Банктің басшылығына жəне Банктің Директорлар кеңесіне басқару есептілігі түрінде мынадай ақпаратты ашады: 

   қызметкерлердің саны

   қайғылы оқиғалар саны

   кадрлардың  тұрақсыздығы

   бос орындардың саны мен деңгейі

   ауру  парақтарының саны

   жұмысқа қабылданғансаны

   тəртіптік жазалардың саны

   босаған қызметкерлердің саны

Кадрлық саясаттын жалпы ережелер 

   кадр  саясаты –бұл персоналды басқару шараларының тұтас ұзақ мерзімді жүйесі, ол«Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сəйкес іске асырылатын ұйымшыл жəне жауапты ұжымды құру мақсатында персоналмен жұмыс істеудің негізгі бағыттарын, нысандары мен əдістерін анықтайтын нормалар мен ережелерді қамтиды.

   Персоналды кəсіби дамыту мəселелері Банк қызметін жақсартудың маңызды факторларының бірі ретінде қаралады

   Банктің кадр саясатының тиімді іске асырылуына жауапкершілік Банктің Персоналмен жұмыс істеу жөніндегі басқармасына жүктеледі.