Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 05:25, контрольная работа
В кадровой политике основными направлениями деятельности являются: планирование ресурсов; набор и отбор персонала; определение заработной платы и компенсации; профориентация и адаптация; обучение; оценка трудовой деятельности; повышение, понижение, перевод, увольнение; подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе; заключение трудовых договоров; обеспечение равных возможностей занятости.
Целью данной работы является изучение проблем кадровой политики в условиях рыночной экономики.
Введение 3
1. Типы кадровой политики и этапы ее проектирования 5
2. Условия разработки кадровой политики 9
3. Привлечение кандидатов на работу в организацию 11
4. Основные направления кадровой политики предприятия 16
Заключение 21
список использованной литературы