Кадровая политика предприятия

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
1. Количественный и качественный состав персонала;
2. Уровень текучести кадров;
3. Гибкость проводимой политики;
4. Степень учета интересов работника / производства и т.д.

Введение ...........................................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики
1.1. Объект кадровой политики.......................................................................4
1.2. Кадровая политика как система управления людьми.............................7
1.3. Социальное управление и кадровая политика.......................................10
1.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами...........13
Глава 2. Основы кадровой политики
2.1. Классификация кадров.............................................................................17
2.2. Социальная и кадровая политика............................................................18
2.3. Кадровая политика и кадровая работа....................................................20
Глава 3. Разработка кадровой политики
3.1. Основные направления и этапы разработки..........................................23
3.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике.......30
Заключение.......................................................................................................32
Список используемой литературы.................................................................34