Кадры: состав, структура и тенденция их измерения. Категории промышленно-производственного персонала

Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможно более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда

Введение………………………………………………………………………………….3
1. Состав, структура кадров предприятия……………………………………………4
2. Категории промышленно-производственного персонала………………………..5
3. Управления персоналом в условиях рыночных отношений……………………..9
Заключение…………………………………………………………………………….12
Библиографический список…………………………