Классификация прав акционеров

Общество  обязано обеспечить акционерам и  членам совета директоров доступ к  документам, предусмотренным законом. Все акционеры общества имеют  право доступа к документам, подтверждающим право собственности общества на имущество, находящееся на его балансе, годовому финансовому отчету, документам финансовой отчетности, предоставляемым  в государственные налоговые  и статистические органы.

К остальным документам бухгалтерского учета и протоколам заседаний  коллегиального исполнительного органа имеют право доступа только члены  совета директоров или акционеры (акционер), имеющие в совокупности не менее  чем 10% голосующих акций общества.

Трудовые права акционеров

Основа  трудовых прав акционеров

Трудовые  права появляются у акционера  в случае, если он является членом трудового  коллектива предприятия, акциями которого он владеет.

Как правило, такая ситуация характерна для акционерных обществ, созданных  в ходе приватизации. В частности, на большинстве российских предприятий, акционированных в процессе приватизации, трудятся работники, являющиеся одновременно акционерами своего предприятия.

В данном случае возникает некое противоречие. С одной стороны, являясь владельцем акций предприятия, акционер наделен  правами, удостоверенными акцией. Он непосредственно участвует в  избрании органов управления, в принятии основных документов общества, регламентирующих его деятельность, а также важных решений, от которых зависит судьба акционерного общества и его трудового коллектива. С другой стороны, как наемный работник, он полностью зависим от деятельности администрации акционерного общества.

Если  по каким-либо причинам администрация  нарушает условие коллективных соглашений, индивидуальных трудовых контрактов, правомерно говорить о нарушении  трудовых прав работников-акционеров.

Виды  трудовых прав

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса  Российской Федерации к таким  правам относятся:

- право свободного выбора труда;

- право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- право требовать равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, переподготовку и повышение квалификации;

- право работников на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- право на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- право требовать обязательного возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- право на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также право на забастовку в установленном порядке;

- право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- право на обязательное социальное страхование.