Коллективный договор. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора

Тарифная  ставка рабочих рассчитывается аналогично тарифной ставке руководителей в  зависимости от тарифного разряда, тарифного коэффициента и повышающих коэффициентов.

ТС (ОКЛАД)= ТС₁ ТК_n (Кратный размер _ТС1) К _{повышение по тех. видам работ}

где:    ТС (ОКЛАД) – тарифная ставка,

          ТС₁- тарифная ставка 1-го разряда установленной на предприятии,

          ТК_n - тарифный коэффициент,

           n – соответствующий разряд,

           Кратный  размер _ТС1 – кратный размер тарифной ставки первого разряда,

           К  _{повышение по тех. видам работ} - коэффициент повышения по технологическим видам работ, производства, видам экономической деятельности и отрасли.

Дневные тарифные ставки определяются путем деления  тарифной ставки на количество рабочих  дней.

где:    ДТС – дневная тарифная ставка,

         К_рд -  количество рабочих дней в месяце в соответствии с балансом  рабочего времени,

 

 

Рабочим предоставляются следующие виды надбавок:

1) за профессиональное  мастерство для III разряда - 12 %, IV- до 16 %, V - до 20 %, VI - до 24 %, VII - до 28 %, VIII -до 32%.

2) за работу  связанную с вредными условиями  труда 0,1% месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

3) за классность.

Рабочим предоставляются следующие виды доплат:

1) за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 20 % тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

2) за работу  в сверхурочное время;

3) ненормированный  рабочий день;

4) выполнение  обязанностей бригадира.

Также производится оплата

1) простоев  в размере 2/3 оклада;

2) оплата  брака 2/3 оклада;

3) работа  в выходные и праздничные дни  – 50%;

4) расширение  зоны обслуживания – 10%;

5) временное  заместительство – 50%;

6) за совмещение профессий (должностей) 30 % ставки (оклада).

 

Расчет  оклада рабочих  со всеми надбавками и доплатами представлено в таблицах 2 и 3.

Таблица 3

		ТР	ТК	тс	надбавки	доплаты	всего
1.	Слесарь-сантехник	6	1,9	370500	37050		407550
2.	Лаборант	3	1,35	263250			263250
3.	Медсестра	4	1,9	370500	51870		422370
4.	Техничка	3	1,35	263250			263250
5.	Завхоз	8	2,17	423150	59241		482391
6.	Плотник	4	1,57	306150	30615		336765
7.	Столяр	5	1,78	347100	34710		381810
8.	Вахтер	3	1,35	263250		52650	315900
9.	Сторож	3	1,35	263250		52650	315900
10	Уборщик	3	1,57	306150		122460	428610

 

 

Применение  почасовой оплаты труда предполагает использование часовых тарифных ставок, которые определяются путем  деления тарифной ставки работника  на среднемесячное количество рабочих  часов, установленное с учетом годового баланса рабочего времени.

где:    - часовая тарифная ставка,

           - среднемесячное количество рабочих часов.

Расчет  ЧТС для работников представлен  в таблице 4.

Таблица 4

ФИО работника	ТР	ТК	ТС c учетом пов. коэф.	повышающий коэффициент.	ЧТС
Белый П.Р.	2	1,16	248820	1,1	1481
Вовченко Р.Ж.	2	1,16	271440	1,2	1616
Пилипенко В.Р.	2	1,16	271440	1,2	1616
Самосюк В.А.	2	1,16	248820	1,1	1481
Береговой Н.О.	2	1,16	271440	1,2	1616

 

Сдельная  расценка - это производная величина, которая определяется расчетным  путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой  работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени  в часах или днях. Для корректного распределения заработка внутри бригады  может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно - указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Таблица 6

№ п/п		Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	ЗП по тарифу	Расчетная ЗП	КТУ	Сдельный приработок	Сдельная ЗП
1.	Белый П.Р.		2	1481	164	242896	87126	164	85051	327947
2.	Вовченко Р.Ж.		2	1616	154	248820	87126	154	79865	328685
3.	Пилипенко В.Р.		2	1616	176	284366	87126	176	91275	375641
4.	Самосюк В.А.		2	1481	176	260669	87126	176	91275	351944
5	Береговой Н.О.		2	1616	176	284366	87126	176	91275	375641

 

4. Расчет  и начисления пособия по временной  нетрудоспособности

Рассчитать  ПВН по следующим исходным данным. Работник болел с 17.04. по 24.04. 2010 г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)

Таблица 8

Виды оплат	ЧТС	Тарифный разряд	Отработано часов			Вред-ные	Проф. маст-во	Премия %	Доходы по акциям
			Всего	в т.числе		условия труда (баллы)
месяц				Выходн. и праздн.	Сверх-уроч-ные
Февраль	6740	5	164	8	4	3,5	20%	30	50000
Март	6740	5	176	-	-	3,5	20%	30	-

При расчете ПВН с 17.04. по 24.04. 2010 учитывается 4 дня по 80% и 2 дня по 100%

Расчет  ПВН представлении в таблице 9

Таблица 9

ЗП за февраль	ЗП за март	Средняя ЗП за день	ПВН по 80%	ПВН по 100%	всего ПВН
1715144	1791222	29715	95088	59430	154518

 

5. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска

Работнику предоставлен отпуск сроком 28 календарных  дней. Заработная плата за последние 12 месяцев составляет (промышленная организация):

Таблица 10

 

Месяц	Тыс. ТС1Р	ЧТС	Отработано часов		Надбавка за проф-мастерство (20%)	Доплата за работу вночное  время, 40%	ПВН		Премия (30%)	Материальн. по-мощь в связи с рожд.ребенка	Коэфф.пересчета	Зарабоьная плата начисленная	Зарплата с учетом коэффициента пересчета
			Всего	В т.ч. ноч-ные			80%	100%
Май	175	4340	168	8	212486	13888			212486	180000	1,10	1313261	1444587
Июнь	175	4340	168		218736				218736		1,10	1166592	1283251
Июль	175	4340	179		233058				233058		1,10	1242976	1367274
Август	175	4340	168		218736				218736		1,10	1166592	1283251
Сентябрь	186	4420	159	10	202878	17680	18300		202878		1,05	1082016	1136117
Октябрь	186	4420	167		221442				221442		1,05	1181024	1240075
Ноябрь	186	4420	172		228072				228072		1,05	1216384	1277203
Декабрь	186	4420	168	12	213221	21216			213221		1,05	1137178	1194036
					0							0	0
Январь	195	4580	168		230832				230832		1	1231104	1231104
Февраль	195	4580	141	6	185490	10992	24800		185490		1	989280	989280
Март	195	4580	118		162132			44200	162132		1	908904	908904
Апрель	195	4580	168		230832				230832		1	1231104	1231104
Итого:					0

 

Для корректировки зп, принимаемой для расчета, рассчитываем поправочные коэффициенты. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем делением тарифной ставки, установленной в месяце ухода в отпуск на тарифные ставки месяцев принимаемые для расчетов.

195000/ 175 =1,1

195000 / 186 =1,05

Материальная  помощь не учитывается при расчете  отпускных.

Расчет  отпускных представлен в таблице 11

Таблица 11

Среднемесячная зп	среднедневная зп	зп сохраняемая в дни отпуска
1199016	40371	1130385

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Разработка системы оплаты труда  является одной из самых трудных  задач, с которой приходится иметь  дело менеджеру, занимающемуся данной проблематикой. Система оплаты труда должна формироваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

В странах с развитой рыночной экономикой широко применяются разнообразные  системы материального поощрения  работников и стимулирования их эффективной  деятельности. В конечном итоге все  основные элементы системы оплаты труда  служат для реализации стимулирующей  функции заработной платы.

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.- Мн.: Амалфем, 2000. – 240 с.
2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - Мн.; НИИ труда, 2003.
3. Квалификационный справочник: Должности служащих для всех отраслей промышленности).-  Мн.; НИИ труда, 2003. – 184 с.