Контрольная работа по "Экономике"

 

Контрольная работа №5 

      1. Опишите структуру рынка рабочей силы и направления его структурных и качественных перемен. Попытайтесь представить, как формирующийся в нашей стране рынок труда повлияет на заработную плату специалистов со средним специальным образованием.

2. Что общего и в чем отличие акционерного общества закрытого типа и акционерного общества открытого типа?

3. Как изменит наклон кривой совокупного спроса:

 а) технический прогресс;

 б) сооружение новых предприятий;

 в) изменение отраслевой структуры национального хозяйства;

 г) развитие производства в восточных районах России.

4. В классической экономической науке Л.Вальрас выступает как родоначальник и основатель математической школы в политической экономии. В его исследовании впервые были применены (в том числе и в анализе равновесия) линейные уравнения. На какие наиболее актуальные экономические вопросы с их помощью пытался ответить Л.Вальрас? 

ВВЕДЕНИЕ

Проблема рынка  труда, занятости и безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических  проблем нашего времени. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком  прошлом считалось, что у нас  осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости  и безработицы как в экономическом, так и в правовом плане в  нашей стране не рассматривались. К  определенному моменту сложилась  такая ситуация, что большинство  развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения  проблем занятости и научились  сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

Однако в нашей  стране рынок труда только формируется. Поэтому ряд проблем - особенности  формирования рынка труда, занятости  и безработицы, проблемы регулирования  в условиях перехода к рынку труда, регулирование в условиях перехода к рынку, региональные аспекты безработицы  и другие- остаются, в настоящее время, мало изученными.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги, спад производства и бюджетный кризис, приводит к увеличению безработицы, а следовательно: к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране.  

1.1. Рынок труда: занятость  и безработица

В рыночном хозяйстве  движение работников-собственников  своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На нём осуществляется купля-продажа  рабочей силы. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение  рабочей силы, который за счёт взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения  по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом  и профессионально - квалификационных разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наёмными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется  потребность первых в труде, а  вторых в заработной плате.

В последнее  время среди отечественных экономистов-трудовиков во многом под влиянием западных учёных получила распространение точка  зрения, что всё экономическое  активное население (занятые плюс безработные) являются участниками рынка труда.

Данный подход не делает различий между такими специфическими сферами деятельности, как производство и обращение. Это существенно  искажает процесс воспроизводства  рабочей силы и характер присущих ему внутренних взаимосвязей. Расширение границ рынка сводит на нет само воспроизводство. (Действительно, если всё экономически активное население  пребывает на рынке труда, то не остаётся места для труда.)

Такая позиция  непоследовательна и в трактовке  рынка труда как элемента сферы  обращения. На рынке объект находится  в процессе обмена, то есть смены  формы стоимости (товарная - способность  человека к труду - обменивается на денежную - заработную плату). Однако этот обмен отнюдь не исчерпывает сферу  обращения. За пределами рынка протекают  некоторые процессы, хотя и относящиеся  к ней, но имеющие внерыночный  характер. Они присущи обращению  как обычных товаров, так рабочей  силы.

В качестве примера  можно привести процессы, связанные с издержками обращения по поддержанию  денежного хозяйства (замена пришедших в негодность купюр и монет, обсчёт денежной массы  вне рынка и  т.д.).

Тот факт, что это чистые издержки обращения, несомненно, говорит  о принадлежности данного явления  к сфере обращения. Но очевидно и то, что они экзогенны  по отношению к  рынку. С внерыночными явлениями в сфере  обращения мы сталкиваемся и у Дж.М. Кейнса. По Кейнсу, искусственное повышение совокупности денежного спроса достигается манипулированием экзогенными по отношению к рынку методами, прежде всего увеличением государственного долга и эмиссией

Так, купля –  продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда. Иными словами, в результате купли - продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду. Работодатель становится и собственником созданного продукта. Поскольку рабочая сила, будучи переданной, не имеет собственника, а остаётся принадлежностью работника, время от времени возникает необходимость в корректировке условий оплаты и использовании труда, чего не происходит при купле - продажи обычных товаров, проданных раз и навсегда и сменивших собственника. Имеется в виду, что в соответствии с изменениями жизненных стандартов принятые нормы оплаты, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.. Однако, поскольку это касается занятой, уже используемой в конкретных хозяйственных структурах рабочей силы, купленной работодателем (покинувшей рынок труда и переместившейся в сферу производства), названные процессы по существу - продолжение процессов обращения, совершаемых в сфере производства (использование рабочей силы).

Иными словами, контракт о найме оформляет акт  куплю - продажу рабочей силы. Дальнейшие же корректировки условий найма, они касаются уже проданной и  функционирующей рабочей силы, носят  внерыночный характер, хотя и протекают  в сфере обращения. Это снимает  вопрос о так называемом “внутрифирменном рынке труда”, под которым его  сторонники понимают отношения между  работодателями (нанимателями рабочей  силы) и работниками предприятий  и организаций.

Сторонники расширенной  концепции рынка труда не учитывают, по видимому, двух вопросов:

-   зачем прибывать на рынке труда людям, уже вошедшим в контакт с работодателями, совершившим акт купли – продажи рабочей силы, удовлетворённым своим рабочим местом и соответствующим требованиям работодателя?

-   в чём экономический смысл рассмотрения всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда?

Расширенная трактовка  рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными вопреки  здравому смыслу пытается “вернуть”  на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая уже  побывала там, обрела рабочие места  и перешла в категорию занятых. Деление экономически активного  населения на занятых и безработных  есть результат функционирования рынка  труда.

Несколько слов по поводу соотношения понятий “рынок труда” и “рынок рабочей силы”. Насколько известно, до настоящего времени никто не оспорил положения  Маркса о том, что труд не является объектом купли – продажи, поскольку  таковым может быть только рабочая  сила. Труд же как процесс её использования возникает лишь после акта купли – продажи последней, когда она переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако словосочетание “рынок труда” вошло в научный оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию “рынок рабочей силы”. Хотя строго говоря термин “рынок рабочей силы” более точен.

Своеобразным  варианта расширенной трактовки  рынка труда является высказываемое  некоторыми авторами мнения, что в  состав рынка труда входит и рынок  рабочих мест. Признавая наличие  тесных взаимосвязей между этими  рынками, считаем, что такая позиция  вряд ли заслуживает поддержки. Дело в том, что её сторонники не учитывают  экономической спецификации субъектов  обоих рынков. Субъектами рынка труда  являются как наёмные работники (собственники своей рабочей силы), так и работодатели (собственники средств производства, в том числе и в форме рабочих мест). На рынке труда сходятся и те, и другие, совершая куплю – продажу рабочей силы и заключая договора найма.

Рабочие места  на рынке труда не обращаются. Это  объект другого рынка - рынка рабочих  мест. Его субъектами выступают собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наёмные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов (если бы у носителей рабочей силы имелись возможности покупки средств производства, они не были бы вынуждены продавать свою рабочую силу).

То есть, различие объектов обращения (рабочая сила и  рабочие места), а так же несовпадении контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда) и собственников  рабочих мест (в качестве как продавцов, так и покупателей на рынке рабочих мест) дают основание считать рынки труда и рынки рабочих мест автономными [19].

Итак, мы пришли к выводу о том, что рынок труда  представляет собой экономическую  систему (рис.1). Так из кого же состоит  та часть экономически активного  населения, которое действительно  остаётся на рынке труда, иными словами, каковы границы рынка труда? Прежде всего из тех, кто будучи незанятным, ищет рабочие места, затем тех, кто хоть и имеет занятие, но неудовлетворён работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место и наконец занятых, но рискующих потерять рабочее место. Суммарно они формируют предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет работу. Однако в более развёрнутом виде рынок труда представляет собой не только взаимодействие спроса и предложения на рабочую силу и формирование на этой основе цены труда, это комплексное явление связанное как с развитием самой личности человека, так и с повышением качества труда, изменением характера рабочей силы, формированием её новых качеств. 
 
 
 

14. Рынок рабочей  силы и механизм  его функционирования

На рынке труда  получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее

найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения

образования, проф.роста, гарантии занятости.

     Рынок труда - производственные отношения между предпринимателями и

наемными работниками  по поводу купли-продажи товара - раб. силы. Субъекты

- собственники  средств производства, работники наемного труда. Соц. субъекты

- союзы, предпринимат. ассоциации, профсоюзы, биржи труда, организации.

     Рынок труда подразделяется на:

1. внешний - на  макроуровне, движение раб силы между различ

предпринимателями, отраслями

2. внутренний - на микроуровне, между различ звеньями предприятий.

     Спрос на раб силу на внешнем рынке определяется факторами:

1. каждое предприятие  стремится к макс. прибыли, хочет приобрести такое кол-

во работников, чтобы максимизировать прибыль

2. Соотношение  реальной зарплаты и предельного  дохода => предприятие может

увелич. спрос на раб силу до того момента, пока доход от продаж предельного

продукта (пред. доход) будет выше реальной зарплаты.

Предельным спросом  на рабочую силу является равенство  предельного дохода и

реальной зарплаты.

     Предложение рабочей силы определяется:

- числом трудовых  ресурсов данной страны (кол-вом  трудоспособного населения)

- реальной зарплатой.  В странах рын эк-ки предлож. раб силы больше, чем спрос

=> зарплата устанавливл., равной ст-ти раб силы.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных

структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в

общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику

безработицы.

Рынок рабочей  силы, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, имеет

ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только