Контрольная работа по микроэкономике с обоснованиями

Тема IV

Рынки факторов производства.

Ответы на тест с обоснованиями.

Задание 1.

Каждому из приведенных  ниже положений, отмеченных цифрами, найдите  соответствующий термин или понятие.

А) ответ (2) Производственный спрос-это  спрос на ресурсы, зависящий  от спроса на продукты.

  Причем данный спрос имеет  производственный характер, т. е.  удовлетворяет потребности не  непосредственно, а опосредованно,  через производство товаров и  услуг. Отсюда следует, что  спрос на ресурс зависит не  только от его производительности, но и от цены товара, произведенного  с помощью этого ресурса. Спрос  на ресурс со стороны производителя  сохраняется до тех пор, пока  каждая его дополнительная единица  способствует общему приросту  дохода, т. е. данный прирост  больше издержек производства. Производственный  спрос возрастает тогда, когда  повышается производительность  ресурса и цена произведенного  с его помощью товара.

Б)ответ(3)Соотношение ресурсов, обеспечивающее минимальные издержки–это Комбинация ресурсов, при которой предельный продукт каждого ресурса в денежном выражении равен предельным издержкам использования данного фактора(его цене ,если фактор используется на конкурентном рынке)

Например

Рис. 12.15. График сочетания двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы 

 

Как фирма может найти эту точку, не прибегая к вычерчиванию графиков? Обратим внимание, что в точке  А2 наклон кривой, отражающей различные  сочетания числа машин и числа  дворников, необходимых для выполнения заданной работы , и прямой, показывающей эти сочетания, соответствующие данному объему затрат совпадают.

Наклон  кривой отражает соотношение предельных доходностей используемых факторов производства, а наклон прямой —  соотношение цен на эти факторы. Отсюда можно сделать вывод, что  фирма будет минимизировать издержки, когда отношения предельной доходности каждого ресурса к его цене будут равны: 

 

Отсюда  можно сделать вывод, что фирма  будет минимизировать издержки, когда  отношения предельной доходности каждого  ресурса к его цене будут равны:  

 

 

 

где KRPK и KRPL, — предельные доходности машины и дворника; PK и PL— цена машины и заработная плата дворника

Иными словами, фирма будет минимизировать свои издержки, когда затраты на производство дополнительной единицы  продукции или на выполнение дополнительного  объема работ будут одинаковы, независимо от того, что она использует для  этого — новую группу дворников  или новую снегоуборочную машину.

Если  цена одного из факторов изменится, то фирма будет минимизировать издержки при другом их сочетании.

В)ответ( 5)минимум заработной платы- это самая низкая ставка заработной платы,которые предприниматели выплачивают на законных основаниях.

ПРИМЕР: Минимальная заработная плата

Предположим, что рынок труда  является конкурентным и что правительство  устанавливает минимальную заработную плату, которая выше преобладающей  равновесной заработной платы. Поскольку  при равновесной заработной плате  спрос равен предложению, при  более высокой минимальной заработной плате предложение труда превысит спрос на него.

 

Рис.

25.3

 

 

                               A                                                                         B

 

Минимальная заработная плата. На рис.A показан эффект установления минимальной заработной платы на конкурентном рынке труда. При конкурентной заработной плате wc занятость составит Lc. При минимальной заработной плате занятость составляет лишь Lmw. На рис.B показан эффект установления минимальной заработной платы на рынке труда, где господствует монопсонист. При монопсонии заработная плата равна wm, а занятость составляет Lm, что меньше, чем занятость на конкурентном рынке труда. Если установить минимальную заработную плату на уровне wc, то занятость возрастет до Lc.

 

 

Дело обстоит совершенно иначе, если на рынке господствует монопсонист. В этом случае введение минимальной заработной платы может действительно увеличить занятость. Это изображено на рис.25.3B. Если правительство устанавливает минимальную заработную плату, равную заработной плате, преобладающей на конкурентном рынке, монопсонист видит, что можно нанимать рабочих при постоянной заработной плате w_c. Поскольку ставка заработной платы, с которой он теперь сталкивается, не зависит от того, сколько рабочих он нанимает, он будет увеличивать число нанимаемых рабочих до тех пор, пока стоимость предельного продукта не станет равна w_c.. Иными словами, он наймет столько же рабочих, сколько нанял бы на конкурентном рынке труда.

Установление  минимальной заработной платы для  монопсониста — то же самое, что установление максимальной цены для монополиста.

Г)ответ(4)нормальная денежная заработная плата-это цена за труд(за использование услуг труда)в единицу времени

Термин ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА  означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в  виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной  зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного  типа обычно не ограничивается.

Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы.

Заработная плата имеет экономический  и правовой аспекты

При рассмотрении заработной платы  с экономических позиций специалисты  обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие  этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника  от результатов затраченного им труда.

В современной экономической теории заработная плата определяется как  цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, при  этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения.

Для организаций (учреждений) бюджетной  сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде  индивидуального потребления в  национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством  и качеством труда .

Д)ответ(1)Предельные издержки на оплату труда –это прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труду(количество других использованных ресурсов остается неизменным)

Дополнительные  издержки, возникающие в результате увеличения объема деятельности. Это  дополнение к совокупным издержкам  в результате прироста на единицу, если изменение дискретно, или дополнение к совокупным издержкам в расчете  на единицу прироста, если изменение  непрерывно. Предельные издержки могут  быть краткосрочными, когда могут  быть изменены лишь некоторые из используемых факторов производства, или долгосрочными, когда можно корректировать все  используемые ресурсы. Предельные частные  издержки являются предельными издержками, которое несет отдельное лицо или фирма, принимающие решения  об увеличении масштабов деятельности, при этом исключаются любые внешние  издержки; предельные общественные издержки включают внешние издержки, а также  частные издержки, которые терпит тот, кто принял решение.

Е)ответ(6)Соотношение ресурсов, обеспечивающее минимальные издержки –это Комбинация ресурсов ,при которой соотношение между предельными продуктами ресурсов и их ценами одинаковы для всех применяемых ресурсов(если ресурс используется на конкретном рынке)

Издержки, которые несет предприятие при  производстве заданного объема продукции, зависят от возможности изменения  количества всех занятых ресурсов и  от цен на эти ресурсы. Именно этот аспект формирования издержек интересует нас в данный момент. В течении краткосрочного периода предприятие может изменить объем производства путем соединения изменяющегося количества ресурсов с фиксированными мощностями. Но нельзя произвольно увеличивать количество переменных ресурсов ( рабочих) на единицу постоянного ресурса ( станков), поскольку в этом случае вступает в действие закон убывающей отдачи. В соответствии с этим законом непрерывное увеличение использование одного переменного ресурса в сочетании с неизменным количеством других ресурсов на определенном этапе приведет к прекращению роста отдачи от него, а затем и к ее сокращению

Правило наименьших издержек соблюдается в том случае, когда последний рубль, затраченный  на каждый ресурс, дает одинаковую отдачу- одинаковый предельный продукт. Когда отдача всех факторов одинакова, задача их перераспределения отпадает, так как нет уже ресурсов, которые приносят больший доход по сравнению с другими. Производитель находится в положении равновесия. В этом положении достигается оптимальная комбинация факторов производства, обеспечивающая максимизацию выпуска. В случае анализа только двух переменных ресурсов- труда и капитала – минимизация издержек наступает тогда, когда

Чтобы максимизировать  прибыль, недостаточно минимизировать затраты. Существует множество различных  уровней производства, при которых  предприятие может производить  продукт с наименьшими затратами. Но есть один единственный уровень  объема производства, при котором  максимизируется прибыль. В данном случае необходимо, чтобы предельные продукты всех факторов производства в стоимостном выражении были равны их ценам, или чтобы каждый ресурс использовался до тех пор, пока его предельный продукт в денежном выражении не станет равен его цене.

Выбор производителем варианта сочетания ресурсов, обеспечивающего  минимальные издержки, напоминает выбор  потребителя (см. гл. 9). Из различных наборов предлагаемых товаров, приносящих ему одинаковое удовлетворение, потребитель выбирает один, соответствующий его ограниченному бюджету.

Производитель из всех вариантов  сочетания используемых ресурсов, с  помощью которых можно произвести заданное количество готовой продукции, делает выбор, принимая во внимание цены ресурсов.

Ж)ответ(7)Ставка заработной платы-это количество денег,получаемое работником за единицу.

Заработная  плата – это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата  как экономическая категория  относится к сфере товарно-денежных отношений и используется при  найме рабочей силы, т.е. при покупке  товара "рабочая сила". В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

Структура заработной платы в той или иной организации  определяется на основе микроэкономического  анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов  труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также  условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и  предложения на рабочую силу и  т.д.

Структура доходов  на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и  компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с  его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и  соответствующих затратах рабочей  силы.

И)ответ(8)Дисконтирование-это приведение доходов,выплачиваемый через определенный срок, к сегодняшнему периоду при существующей ставке процента.

Приведение к моменту  времени в прошлом называют дисконтированием.

Приведение к моменту  в будущем называют наращением (компаундированием).

'Наращение к определённому  моменту в будущем выполняется  путём умножения прошлых денежных потоков (потоков платежей) на коэффициент наращения :

Дисконтирование выполняется  путём умножения будущих денежных потоков (потоков платежей) на коэффициент дисконтирования :

где

— процентная ставка или ставка дисконтирования (?),

— номер периода. Пример: для первого года n равен 1, для третьего года n равен 3