Конвенция 138 основные положения

 

Конвенция 138

Конвенция о минимальном  возрасте

для приёма на работу 

Конвенция 138 принимает  во  внимание   положения   Конвенции   1919   года   о минимальном   возрасте  в  промышленности,  Конвенции  1920  года  о минимальном возрасте для  работы  в  море,  Конвенции  1921  года  о минимальном  возрасте  в  сельском хозяйстве,  Конвенции 1921 года о минимальном возрасте  для  грузчиков угля  и кочегаров во  флоте, Конвенции   1932  года  о  минимальном  возрасте  на  непромышленных работах, Конвенции (пересмотренной) 1936 года о минимальном возрасте для   работы   в   море,  Конвенции  (пересмотренной)  1937  года  о минимальном возрасте в  промышленности,  Конвенции  (пересмотренной) 1937   года   о минимальном возрасте  на  непромышленных  работах, Конвенции 1959 года о минимальном возрасте рыбаков и Конвенции  1965 года о минимальном возрасте допуска на подземные работы. 

 Статья 1: Каждый Член   Организации,  для которого  настоящая Конвенция

находится в  силе,  обязуется  осуществлять  национальную  политику,

имеющую  целью  обеспечить  эффективное упразднение  детского труда и

постепенное повышение  минимального возраста для приема на работу  до

уровня,  соответствующего наиболее полному физическому и  умственному

развитию подростков. 

Статья 2: 1. Каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию,

указывает  в  заявлении,  прилагаемом  к  документу  о  ратификации,

минимальный возраст  для приема на работу в пределах своей территории

и  на транспортных средствах,  зарегистрированных на его территории;

при условии  соблюдения положений статей 4-8 настоящей  Конвенции  ни

один  подросток  моложе  этого  возраста не допускается  на работу по

найму или на другую работу по любой профессии.

2. Каждый    Член   Организации,   ратифицировавший   настоящую

Конвенцию,  может  впоследствии, при помощи дополнительных заявлений,

уведомлять  Генерального  Директора Международного Бюро Труда о том,

что он устанавливает  более высокий  минимальный  возраст,  чем  тот,

который был  установлен ранее.

3. Минимальный  возраст,  определяемый  на  основе   пункта   1

настоящей   статьи,   не   должен   быть   ниже  возраста  окончания

обязательного школьного образования и,  во всяком случае,  не должен

быть ниже пятнадцати лет.

4. Независимо  от положений параграфа 3  настоящей  статьи  Член

Организации,   чьи  экономика  и  система  образования  недостаточно

развиты,  может  после консультации с заинтересованными  организациями

предпринимателей  и трудящихся, где таковые существуют, первоначально

установить возраст  в четырнадцать лет как минимальный.

5. Каждый Член  Организации, установивший возраст  в четырнадцать

лет как минимальный  в соответствии с положениями  предыдущего пункта,

включает   в   свои   отчеты   о   выполнении  настоящей  Конвенции,

представляемые  согласно статье 22 Устава  Международной  Организации

Труда, заявление  о том:

     a) что причины, вызвавшие такое решение, не изменились; или

     b) что он  отказывается  от   своего   права   воспользоваться

нижеследующими  положениями, начиная с определенной даты.

 

 

Статья 3: 1. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по  найму или другой   работы,  которая по своему  характеру  или  в  силу обстоятельств,  в которых она осуществляется,  может нанести ущерб здоровью,  безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

2. Те  виды  работы  по  найму  или  другой  работы,  к которым применяется пункт 1  настоящей статьи,  определяются  национальными законами  или правилами,  или компетентными  органами власти после консультаций с соответствующими  организациями  предпринимателей  и трудящихся, где таковые существуют. 

  Статья 5: 2. Каждый Член Организации,  который применяет положения пункта 1 настоящей статьи,                    перечисляет в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации,  те  отрасли экономической деятельности         или те типы предприятий,  к которым он  будет применять  положения  настоящей Конвенции.

  4. Каждый  Член  Организации,  ограничивший  сферу   применения настоящей Конвенции в соответствии с положениями данной статьи может в любое время официально  расширить  сферу  применения Конвенции   через   заявление  об  этом,  направленное  Генеральному Директору Международного Бюро Труда.

 

     Статья 6: Настоящая Конвенция не применяется к работе, выполняемой детьми

и  подростками  в школах общего,  профессионального  или технического

обучения или  в других учебных заведениях,  или к работе, выполняемой

лицами  в  возрасте по крайней мере четырнадцати лет на предприятиях,

если  такая  работа  выполняется   в   соответствии   с   условиями,

установленными  компетентными органами власти,  после консультаций с

соответствующими  организациями предпринимателей  и  трудящихся,  где

таковые существуют, и является неотъемлемой частью:

     a) курса   обучения   или   подготовки,   за  который основную

ответственность  несет   школа   или   учреждение   профессиональной

подготовки;

     b) одобренной    компетентным   органом    власти    программы профессиональной подготовки, осуществляемой в основном или полностью на предприятии;

     c) программы   профессиональной   ориентации,  направленной  на облегчение выбора профессии или типа профессиональной подготовки.

 

  Статья 7: 1. Национальным   законодательством   или    правилами    может допускаться  прием  на  работу  по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая:

     a) не кажется вредной для их здоровья или развития; и

     b) не  наносит  ущерба  посещаемости  школы,   их   участию   в утвержденных     компетентными  органами  власти    программах профессиональной  ориентации  или подготовки  или  их   способности воспользоваться полученным обучением. 

Дата  вступления в силу: 19 июня 1976 года.