Материальное стимулирование труда

ГЛАВА 1

МАТЕРИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

             1.1. Материальные интересы в производственно – экономической деятельности

Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование.

Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах.

Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. [3. с 48].

Принципы материального стимулирования  работников заключаются в следующем:

1)     это стимулирование высокой производительности труда работников;

2)     мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду.

Материальное стимулирование имеет два основных вида:

1)     материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.);

2)     материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.).

      Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях.

1.2.Тарифная система оплаты труда и материальное стимулирование работников в сельскохозяйственной организации

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.[3, c. 65].

Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало  проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. [3, с. 67].

С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.

Учитывая актуальность данной проблемы, я решила рассмотреть принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике и возрастание роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах:

              1)Сочетание     централизованного    регулирования    заработной    платы    с самостоятельностью предприятий.

Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

            2)Повышение “реальной заработной платы’’ работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

            3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами.

            4)Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы.

Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда,  квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

            5)Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда.  Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда.

             6)Опережающие темпы  роста  производительности  труда   по  сравнению  с увеличением его оплаты.

   Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы.

             С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач:

1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Формы оплаты труда

Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.[6, с.92].

Обычно выделяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Cдельная форма оплаты труда экономически це­лесообразна при наличии:

1)Системы нормирования труда .

2)Точного учёта коли­чественных результатов труда.

3) Правильной организации труда.

4) Обеспечение стабильности производства.

Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующею функцию за счёт премии.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу про­изведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

Зр = Зч /Вч, или Зр = Зч * tп,                                                   (1.1)

Где Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

Вч – часовая норма выработки данной продукции;

          Tп – норма времени на единицу продукции (работы),ч.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы. Сверх норма рассчитывается по более высоким расценкам, чем выплаты в пределах выполнения норм.

Зароботок рабочего при сдельно – прогрессивной оплате труда определяется по одной из следующих формул:

Зс.п = Зт.с + (Зт.с(Jп – Jбаз)*qпр)/Jп;                                        (1.2)

Зс.п = Зт.с + Зт.п * (q’пр - 1),                                                   (1.3)

Где Зт.с – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.

Зт.п – сумма сдельного заработка рабочего – сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы, оплачиваемуюпо прогрессивной системе оплаты, руб.;

Jп – выполнение норм выработки рабочим, %;

Jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплаты по повышенным расценкам, %;

Qпр – коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

Q’пр – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки.

При использовании сдельно – прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной  исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Косвенно - сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.)

Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

Зк = Зч/Вч*р (руб. на единицу продукции или работы),              (1.4)

Где Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Вч – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего в единицы продукции

Где р – количество обслуживаемых рабочих – норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается умножением косвенно – сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

Зобщ = Зч * Фвсп * У/100,                                                                         (1.5)

Где Зобщ – общий заработок рабочего, руб;

Зч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.

Фвсп – фактически отработанное данным данным вспомогательным рабочим количество чел.

У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочими, объектами, агрегатами;

Зобщ = ∑Зki*Вфi,                                                                                         (1.6)