Международная миграция рабочей силы: масштабы и основные регионы притяжения мигрантов. Интеллектуальная миграция.

     Внешняя миграция усилилась в 1993 г. в связи  с распадом СССР и свободным въездом  в Россию граждан из бывших союзных  республик, где экономическое и социальное положение большинства населения было гораздо хуже. Но это лишь одна причина. Другая состоит в дискриминации русскоязычного населения в постсоветских государствах.

     Ниже  приведены рейтинги эмиграции. Куда эмигрировали россияне за последние восемь лет.

     Страны Тыс. человек

     США              85,748

     Германия  53,338

     Канада  20,015

     Греция  9,940

     Испания  7,080

     Италия  5,077

     Норвегия  4,307

     Франция  3,944

     Великобритания 3,784

     Швеция  3,705 [8]

     Из  статистических данных видно, что основная часть эмигрантов направляется в высокоразвитые страны с высоким уровнем жизни.

     Одна  из особенностей сегодняшней России – в значительных масштабах как  иммиграции, так и эмиграции. При  этом в течение всего десятилетия  преимущественное значение имела иммиграция из стран СНГ и Балтии. Когда в России с 1992 года началась естественная убыль населения, отчасти ее удалось компенсировать весьма значительным по мировым меркам притоком населения и рабочей силы из соседних стран. В этом отношении Россия опережала такие известные центры иммиграции, как США и Канада, хотя немного отставала от Германии.

     Эмиграция из России, казалось бы, не столь значительна, но ее отрицательные последствия  весьма существенны: происходит утечка «умов» и «талантов». Уезжают крупные  ученые, квалифицированные специалисты, известные артисты, выдающиеся спортсмены. Нередко они «увозят» не только свой личный опыт или научный потенциал, но и то, что создано и накоплено целыми коллективами, где они работали. Оценить эти потери довольно трудно, но счет, безусловно, идет на сотни миллионов долларов. 

     Глава 3.Интеллектуальная миграция.  

     Термин  «утечка умов» впервые был  использован в 150 г. до н.э. древнегреческим  писателем Атениусом, который упомянул об «утечке умов из Греции в Александрию». [5, с.127.]. В 20 веке данный термин был использован в начале 60-х гг. в связи с миграцией квалифицированных работников из Великобритании в США. Сейчас понятие «утечка мозгов» приобрело значение постоянного оттока квалифицированных кадров из развивающихся в развитые страны. Проблема «утечки мозгов» возникла в результате целенаправленной политики промышленно развитых стран, открывшей рынки труда для квалифицированных мигрантов.

     В результате «утечки мозгов» появились  различные виды угроз национальной безопасности: экономическая, интеллектуальная, технологическая. Как известно, на Лиссабонском саммите Европейский союз поставил перед собой амбициозную цель построить динамичную и конкурентоспособную в мире экономику, основанную на знаниях.

     В развивающихся странах различные  факторы создают условия, при которых квалифицированные работники принимают решение покинуть свои страны. Среди этих факторов наиболее важным является то, что зачастую в развивающихся странах университетское обучение часто организовано в соответствии с программами обучения в развитых странах, а не с учетом национальных условий. Следствием этого является нехватка мест, оплачиваемых должным образом.

     Не  вызывает сомнения тот факт, что  работа за границей способствует профессиональному  росту специалистов в различных областях. Для страны происхождения – работа ее граждан за границей может являться не сколько помехой, сколько преимуществом, в особенности, если специалист возвращается с более совершенными навыками и имеет накопления в твердой валюте. Вместе с тем трудно гарантировать возвращение квалифицированного специалиста в свою страну и практически нет никаких гарантий в отношении того, что вернувшиеся мигранты смогут использовать приобретенные навыки. Например, 76 % опрошенных филиппинских работников заявили о том, что они хотели бы основать собственное дело, найти работу, на которой они могли бы использовать навыки, приобретенные за границей. Такое превращение квалифицированных работников в бизнесменов можно рассматривать в качестве потери человеческого капитала, обусловленного интеллектуальной миграцией. [5, с.129].

     Таким образом, международная трудовая миграция является исключительно важной составляющей в современных международных  экономических отношениях. Она имеет  различные виды, различается по срокам, характеру миграции и оказывает существенное влияние на экономическое развитие государств и

 мировой  экономики в целом. 
 

Заключение 

     Подводя итоги работы, следует отметить, что по мере глобализации экономики  усиливаются международные миграционные процессы. Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. Масштабы ее постоянно растут, и в этот процесс вовлечены практически все страны. Международная трудовая миграция приобрела большие масштабы и становится типичным явлением социально-экономической жизни современного мира.

     Проблема  международной миграции рабочей  силы является комплексной и многогранной, на ее разрешение направлены усилия отдельных  государств, универсальных международных  и региональных организаций.

     Очень важной проблемой является отток  квалифицированных кадров из развивающихся  стран, называемый «утечкой умов», фактически являющийся составной частью миграционного  процесса.

     Существуют  различные формы и виды международной  трудовой миграции, которые регламентируются законодательно.

     Международными  организациями - ООН, ЮНЕСКО, Международной  организации труда (МОТ), Европейского союза и т.д. - принят ряд законодательных  актов в сфере регулирования  международной миграции рабочей  силы. Кроме этого, в каждом государстве существует собственная нормативно-правовая база, регламентирующая управление миграционными потоками. Она включает в себя комплекс мер административного, экономического и социального характера.

     В настоящее время в мире сложились  устоявшиеся центры притяжения рабочей силы и как правило, эмиграция идет из менее развитых в более развитые страны.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Тестовые  задания. 

       1. Если две страны заключают  соглашение, по которому экспортно-импортные  операции между этими странами  не облагаются таможенными пошлинами, то такая форма интеграции будет называться:

б) зона свободной торговли

       2. К новым индустриальным странам  относятся: 

б) Китай;

в) Южная  Корея;

г) Сингапур;

       3. Когда говорят о неравномерности  экономического развития, имеют  в виду:

в) неодинаковые уровни индустриального развития и  технической вооруженности труда;

       4. Главным рынком сбыта готовых  товаров для НИС являются:

а) промышленно  развитые страны;

       5. В настоящее время разрыв в  уровнях экономического развития  промышленно развитых стран и развивающихся стран:

в) увеличился по сравнению с уровнем 50-х годов.

       6. Укажите причину, которая привела  к возникновению большого количества  новых видов услуг: 

в) научно-техническая  революция;

       7. Под экспортом капитала понимают:

а) изъятие из процесса национального оборота части капитальной стоимости и включение этой стоимости в оборот в других странах с целью присвоения приращения этой стоимости;

       8. Основными конкурентами на мировом  рынке технологий являются:

г) США  и Западная Европа.

       9. Кто больше всего выигрывает  от свободной внешней торговли?

а) потребители;

       10. Если реальный обменный курс  российского рубля увеличивается,  то:

д) все  перечисленное неверно. 
 
 
 
 

Список  использованных источников 

1. Бланкенбург  Э. Юристы и правовые инновации в Германии и США. // Государство и право. 1997. № 5. С. 100-108.

2. Киреев  А. Международная экономика. Ч.1. – М.: «Международные отношения», 1999. - 416 с.

3. Кирт  Р. Шенгенские соглашения –  пилотный проект политического  союза. // Компас. 2001. № 28.

4. Миграционная  политика Европейского Союза  / Л.М. Хухлындина, Е.Ю. Леонова,  Т.В. Сакович, А.В. Слижева. Под  ред. Л.В. Лойко – Мн.: РИВШ, 2004 – 206 с.

5. Максименко  С.В. Шенгенское право и свобода  передвижения: международно-правовые  аспекты глобальной миграции. – Одесса: Астропринт, 2005. – 192 с.

6. Международная  декларация о правах научных  работников: принята Генеральной  Ассамблеей Всемирного фонда  Всемирного фонда научных работников  ЮНЕСКО от 06.04.1969 г. // Международные  нормативные акты ЮНЕСКО. – М.: Логос, 1993.

7. Мировая экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристь, 2009

8. 440 тысяч человек уехали из России за последние пять лет. «Новая Газета» | № 89 от 1.12. 2008 г.

9. Труд  и занятость в России. Стат. cб.  М.: Государственный комитет РФ по статистике, 2006. 621 с.

10. Соглашение  о сотрудничестве в области  трудовой миграции и социальной  защите трудящихся-мигрантов: принята  СНГ от 15.04.1994 г. // [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cis.minsk.by.

11. Кацубо  С.П. Трудовая миграция: правовые  аспекты. Практическое пособие.  – Мн.: Тесей, 2006. – 176 с.

12. Кулешова  Н.А. Современные тенденции и  экономические последствия внешней  трудовой миграции. М.: - Изд-во РУДН, 2006. – 20 с.

13. Гаврилова Т.М. Международная миграция рабочей силы: ее воздействие на занятость населения в условиях реформирования экономики России. – Волгоград, 2001. – 30 с.

14. Ломакин  В.К. Мировая экономика: учебник  для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 735 с.

15. Бондарь А.В. Мировой рынок труда в условиях глобализации и особенности развития его белорусского сегмента. – Мн.: БГЭУ, 2005 – 155 с.

16. Мировая  экономика в вопросах и ответах. / Под ред. проф. И.П. Николаевой. – М.: Вузовский учебник – 2006. – 186 с. 

17. Мигас В., Нечай А. Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования. // Белорусский журнал международного права и международных отношений. 1999. № 1.

18. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.migracio.ru