Международная миграция рабочей силы

Федеральное государственное автономное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Институт  экономики, управления и природопользования

Заочный экономический факультет 
 
 
 
 
 
 

       По  предмету: «Мировая экономика» 

РЕФЕРАТ 

На тему: «Международная миграция рабочей силы» 
 
 
 
 

Выполнил(а): студент(ка)

ЗЭФ ИЭУиП СФУ 2 курса

специальность: «Финансы и кредит» № 131016145

Арапова О.И

Проверил(а)

Сандулова Ю.О. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Красноярск 2012

    Содержание

    Введение…………………………………………………………………...…3

    1Сущность  международной миграции рабочей  силы и её причины……..5

    2 Виды трудовой миграции……………………………………………….....8

    3 Особенности миграции трудовых  ресурсов……………………………...9

    4 Мировые центры рабочей силы………………………………………….12

    5 Последствия международной миграции рабочей силы……………..…15

    Заключение………………………………………………………………….18

    Список  использованной литературы…………………………...…………20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Наряду  с международным рынком товаров  и услуг, с рынком капиталов все  большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.

    Трудовая  миграция стала частью международных  экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

    Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как  в количественных показателях, так  и в качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых потоков.

    Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это - добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это - беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

    Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности  и последствия миграционных процессов  на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1Сущность международной миграции рабочей силы и её причины.

    Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

    Широкая трактовка международного разделения труда как обособление отдельных  видов человеческой деятельности необязательно  подразумевает его последующую  кооперацию - основанный на международном  разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда - международной трудовой миграции.

    Существует  точка зрения, что миграция населения - это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной нации», в результате часть рабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы.

    Массовый  характер миграции свидетельствует  не только о несоответствии между уровнем развития экономики и ростом численности населения, но также является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

    Итак, международная миграция рабочей  силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.¹

    Международная миграция рабочей силы - это объективный  процесс, присущий рыночной экономики. Он также объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей силы и возникает безработица.

    Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами образовавшиеся экономические ниши, используя для  этого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военные  обстоятельства - эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

    Существует  несколько теорий, объясняющих причины и направленность международных миграционных процессов.

    Наиболее  распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в  частности, из представления о соотношении  факторов «выталкивания» и «притяжения» рабочей силы как главных движущих силах данного процесса.

    ¹ Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./ Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, 2002.-с.762.

          Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированные районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

    В отличие от классических теорий приверженцы  исторических и структуралистских  концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

    Итак, обычно причины международной миграции рабочей силы делят на экономические  и неэкономические.¹ К экономическим причинам относятся:

    1) различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

    2) различие в уровне обеспеченности  отдельных стран трудовыми ресурсами;

    3) несоответствие количественных  и качественных характеристик  трудовых ресурсов материально-технической  базе национального производства;

    ¹ Пузакова Е.С. Международные экономические отношения: Учеб. Пособие. - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2002.-с.298

    4) состояние национального рынка  труда.

    В число неэкономических включаются политические, этнические и религиозные  причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера.

    В реальной жизни все перечисленные  подходы и объяснения дополняют  друг друга и взаимопереплетены.

    2 Виды трудовой миграции

    Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

    Миграция  рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

    Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

    Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

    Миграционное  сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

    «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

    Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

    В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого  региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.

    Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

    Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

    Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

    3 Особенности миграции трудовых ресурсов.

    В настоящее время основу международного миграционного трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени - служащие. Специалисты, преимущественно научно-технические кадры, хотя и составляют небольшую долю в общем числе мигрантов, играют важную роль в международной миграции.

    Первая, главная особенность современной международной миграции заключается в значительном и постоянном увеличении её масштабов, вовлечении в этот процесс народов практически всех континентов. В середине 90-х годов только межъевропейская миграция составила 6 млн. чел., что в 5 раз больше, чем в 60-е годы.¹ Для современной международной трудовой миграции характерно также увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. Это обусловлено, с одной стороны, крайне малым возвращением мигрантов на родину, с другой - возможностью воссоединения семей в стране занятости. При длительном пребывании в стране занятости встает вопрос об интеграции иностранцев в чужую социальную среду и культуру. Особенно это касается второго поколения иммигрантов