Международная статистика рынка информационных технологий

Конвенции МОТ № 160 о  Статистике труда 1985 г. все страны-члены  МОТ обязаны регулярно собирать и публиковать основные статистические данные о состоянии национальных рынков труда по следующим показателям :

- экономически активное  население , занятость,  безработица  и видимая неполная занятость  (ежегодно с классификацией по  полу, возрасту, профессиональным группам и экономической деятельности);

- структура и распределение  экономически активного населения по социально -экономическим признакам и территориальному делению (1 раз в 10 лет) ;

- средняя зарплата  и продолжительность рабочего  времени (фактическое отработанное  или оплаченное рабочее время)- 1 раз в год с классификацией по отраслям,  районам,  возрастным группам и квалификации;

- распределение заработной  платы по социально-экономическим  и отраслевым группам (1 раз  в 5 лет);

- стоимость рабочей  силы  - классификация стоимостей  рабочей силы (почасовая и повременная  зарплата ) в зависимости от отраслевой принадлежности (1 раз в 5 лет);

- индекс потребительских  цен (1 раз в месяц) по основным  группам населения и в целом  по укрупненным группам товаров  и услуг;

- расходы и доходы  домохозяйств (1 раз в 10 лет) -  все  категории домохозяйств и сведения о доходах в зависимости от источников;

- данные о производственном  травматизме и профзаболеваниях (1 раз в год_)- по группам   и отраслям экономической деятельности;

- производственные конфликты  (1 раз в год_).

Информация о  статистике труда стран-членов МОТ публикуется в

Ежемесячнике "International Labour Review)  и Ежегоднике статистики труда "Yearbook of Labour Statistics".

 

3.3. Система  показателей  международной статистики  труда

 

1 группа - показатели  статистики населения как базы формирования трудового потенциала

2 группа - показатели  экономически активного населения  - занятость, безработица, потери  экономики

3 группа - показатели  предложения рабочей силы спроса  и коньюнктуры рынка труда

4 группа -  показатели  неполной занятости и потери экономики от нее, занятости в  неформальном секторе

5 группа -  показатели  продолжительности рабочего времени

6 группа - стоимость рабочей  силы

7  группа - показатели  оплаты труда (номинальная и  реальная з.п, постоянная и  частичная)

8 группа - показатели производительности труда

9  группа - показатели  трудовой мобильности населения  и рабочей силы

10 группа - показатели  условий жизни труда и отдыха  рабочей силы

(реальные и номинальные  доходы, расходы и сбережения, обеспеченность  жильем и товарами длительного пользования, рост профзаболеваний и травматизма и т д)    

 

  При построении  системы показателей международной  статистики труда используются  методы группировок,  наиболее  важными из которых являются  следующие :

 

1. Группировка по возрасту  трудоспособности - рекомендована Статистической комиссией  ООН

2.  Территориальная  группировка - на международном  уровне представляет собой группировку  по регионам (континентам)  и объединениям  стран 

(EC, ОСЭСР, АСЕАН и др). На уровне стран в основе территориальной группировки лежит национально-государственное деление  отдельных государств, а также подразделение показателей на городское и сельское население.

3 -   Группировка  по социальным формам хозяйства,  в которой выделяют :

- государственные предприятия и учреждения;

- частные предприятия  и учреждения;

- предприятия смешанных  форм собственности;

- иностранные предприятия

4. Группировка по отраслям  экономики - осуществляется на  основе Международной  Стандартной  Отраслевой Классификации  (МСОК); всего в ней насчитывается 15 видов экономической деятельности

5. Группировка по статусу  занятости (положению  в занятии)  базируется на

основе  Международного Классификатора статуса занятости  МОТ (МКСЗ) .

6. Профессиональная группировка  на основе принятой МОТ Международной

Стандартной Классификации  профессий  -МСКП),  которая включает 10  основных групп работников

 

3.4. Формирование  и развитие международного рынка  труда.

 

Международный рынок  труда возникает одновременно с  возникновением

государства как составная часть системы общественных отношений. Появление государственных  границ  дало возможность для регулирования движения населения между странами. Первая система миграционного контроля в ее нынешнем понимании возникает в Англии в 1793 г. (т. н.  Билль об  Иностранцах). В США аналогичный закон принят в 1875 г. В середине XIX- начале XX вв основными причинами формирования устойчивых миграционных потоков были экономические ( факторы "притяжения" и "отталкивания трудовой миграции) – в частности, дешевая земля в странах -импортерах рабочей силы и ее недостаток в Европейских странах. В конце XIX в.-начале XX вв интенсивность миграционного процесса все в большей степени определяется миграционной политикой правительств стран-экспортеров и импортеров рабочей силы. Cтихийный миграционный поток в страны Северной и Южной Америки был прерван I  Мировой войной, а его интенсивность в послевоенный период  ( 1920-годы) снизилась из-за  иммиграционных ограничений правительства CША. В этот период были установлены миграционные квоты,  которые снизили приток мигрантов в США примерно в 10 раз (до 150-200 тыс. чел/год). В период после II Мировой Войны снова наблюдается рост миграции в США и в Европейские страны, особенно к1950-1960 гг., когда экономика Европы  уже достаточно окрепла. В этот период для обеспечения экономического роста Европейских стран было необходимо стимулировать приток иностранных рабочих, особенно из Африки, Индокитая и Стран Восточной Европы (в т ч  из Югославии и ГДР). С началом Нефтяного  Кризиса 1973 г. началась новая волна ужесточения форм госконтроля за трудовой миграцией. В то же время основными сферами занятости рабочих мигрантов становятся  сфера услуг и транспорт. Наиболее существенный вклад в миграционные потоки вносят  США (1980-1990 г) - 4,5 млн мигрантов) , Канада (2,2 млн), Австралия (2 млн), Южная Америка (1,5 млн) , Япония (6  млн) , Индия и Пакистан (7 млн). В настоящее время  из-за угрозы мирового терроризма   принимаются новые меры ужесточения миграционного контроля, которые дополнительно ограничивают перемещение мигрантов между странами и регионами.

Международный рынок труда включает в себя не только международные трудовые отношения, но также трудовые отношения  на локальных рынках труда отдельных  стран и объединений.

Основными элементами рынка труда являются спрос, предложение, конъюнктура, цена рабочей силы, конкуренция и резерв рабочей силы. При оценке реальной ситуации на рынке труда следует выделять ряд резервов  рабочей силы, которые неодинаково воздействуют на предложение и емкость рынка рабочей силы  и, соответственно, нуждаются в различных методах государственного регулирования.

Экономически  активным населением считается все занятое население в сферах экономики данной страны включая временно безработных.

Экономически  неактивное население -  часть обследуемой возрастной категории, 

Которая не входит  в  состав рабочей силы,   т. е. занятых  и безрaботных . Из  данной группы в аналитических целях выделяют экономически неактивное население трудоспособного возраста.

 

- Резервы в  сфере обращения трудовых ресурсов (фактически задействованные  на рынке труда резервы  и потенциальные резервы труда)

 

В состав факт. задействованных резервов входят вынужденно незанятое население- безработные и лица, ищущие работу ( которые входят в состав экономически активного населения)

Потенциальные резервы труда - это часть трудоспособного населения, которая может предложить свои услуги на рынке труда, но не является экономически активным (учащиеся, пенсионеры, подростки, заключенные,  домохозяйки и т .д. )

 

 Для  целей статистического  анализа структуры рабочей силы, прогнозирования спроса и предложения  на рынке труда важное значение  имеет Международная Классификация  Статуса Занятости (МСКЗ-93). Она  определяет cледующие категории экономически активного населения :

1. Наемные работники

2. Работодатели

3. Лица работающие  за свой счет (предприниматели)

4. Члены производственных  кооперативов

5. Помогающие члены  семьи

6. Не классифицируемые  по статусу работники

 

    

3. 5. Cистема показателей статистики экономической активности населения, занятости и  безработицы

 

 Для  характеристики экономически активного населения широко применяется метод группировок. Группировки объединяются в два типа - общедемографические и социально-демографические.

 Общедемографические группировки касаются всего населения страны. К ним относятся  :

- группировка по полу  и возрасту,

- территориальная группировка  по административно-территориальному  делению (месту жительства);

-  группировка по  городскому и сельскому населению

-  группировка по семейному положению

- группировка по числу  членов семьи

- по национальному  фактору

- по гражданству

- по уровню образования

- по источнику средств  к существованию

 

 Социально-экономические  группировки касаются непосредственно 

экономически активного населения и характеризуют его место в процессе

экономической деятельности. К ним относятся группировка  по классам и экономическим группам, а также по положению в занятии (cогласно Международному классификатору Статуса Занятости - МСКЗ). На основании данных о численности экономически активного населения, занятости и безработицы определяются соответствующие коэффициенты  экономически активного населения, занятости и безработицы как по отдельным гендерным и возрастным группам, так и в целом для страны. При этом соответствующие коэффициенты рассчитываются по отношению к следующим базам :

 

- общая численность  населения

-  численность экономически  активного населения

 

                                   S_акт (S _{зан, безр}) 

 К акт  (К зан,без)  = -------------      * 100 , %

                                    S_общ (S _акт)

 

Коэффициенты экономической активности и занятости рассчитываются в 2 вариантах - как интервальные (за период времени)  и как моментные (на дату).

   В статистике ряда стран наряду с оценками общей численности безработных и безработицы по результатам обследований рабочей силы в соответствии с Методикой МОТ рассчитываются показатели уровня  зарегистрированной безработицы. Этот показатель представляет собой отношение численности зарегистрированных в службах занятости безработных к величине экономически активного населения.

   Другим важным  показателем, характеризующим процессы  негативного

воздействия безработицы  на национальную экономику, является определение

общих потерь от безработицы. Потери определяются в виде собственно роста

социальных расходов государства ( в виде пособий по безработице) и сокращения размера

национального дохода от неучастия безработных в производстве. Вторая составляющая может быть рассчитана по след. формуле  :

 

                    GNI

  L gni =  ----------- `S_без ,

                      `S _зан

 

где

 GNI - валовый национальный доход в стоимостном выражении за данный период

`S <sub>зан</sub>  ,`S_без - средняя численность занятых и безработных за данный период

 

 

 

    Лекция 4  Показатели системы оплаты труда в международной статистике

     

 Оплата  труда представляет собой все доходы населения в денежном или натуральном выражении,  которые образуются в процессе экономической деятельности и включает в себя зарплату жалование гонорары

и другие источники доходов.

 Основная зарплата связана с оплатой за фактически выполненные работы, дополнительная зарплата представляет собой косвенные доходы производственных работников занятых на данном предприятии

В Японии например действует  система оплаты основной (базисной) и дополнительной зарплаты. При этом основная зарплата зависит от занимаемой должности уровня образования и  т д Дополнительная зарплата

включает в себя сверхурочные выплаты за перевыполнение норм и доплаты для поддержания уровня жизни. Помимо основной зарплаты и дополнительной,  в состав зпл включаются бонусы которые представляют собой выплаты за успешную работу в размере месячного оклада  2 раза в году Бонусы и выплаты за стаж работы могут достигать в сумме около 60 % оплаты труда.

 Основой формирования  ФЗП в странах мира являются  т н  тарифные ставки, которые  фиксируют оплату  труда работника  за данный промежуток времени  (напр. за час) . Помимо регионального  фактора, в тарифных ставках  находит  отражение и территориальная  дифференциация, которая определяет изменение  почасовой оплаты труда в зависимости от регионального размещения предприятия. Разрыв в оплате труда между  территориями и районами  стран довольно  значителен и имеет место например  в США, Канаде, Италии,  Австралии и ряде других стран мира.  Также имеют место различия   в оплате труда отдельных социальных категорий, например, негритянского населения США, женщин и подростков,  а также  тарифные ставки труда на крупных и мелких предприятиях сходного профиля (здесь различия могут достигать 15-30 % в силу более высокой производительности и организации производственного процесса).

   При исследовании  динамики оплаты труда вначале  определяется средний уровень  по  отдельным социально-профессиональным категориям населения из расчета на 1 работающего либо из расчета 1 человеко-час.

 

 

                    ∑ ( fi *Ti) 

   f з.п =     -----------           (4.1)

                   ∑ Ti

 где

 f i – cтавка i-й тарифной группы

 

 ∑ Ti – средняя численность персонала i-й тарифной группы

 

 Динамика  (индекс) общественного Фонда оплаты труда   рассчитывается по формуле :

 

 

                  F _j                 ∑ ( fi_j *Ti_j)    

IF_J  =   -------  =  ----------------*100  , %   (4.2)

                  F₀                   ∑ ( f_0j *T_0j)

 

где   

    F _j  F₀ – размер ФОТ в текущий момент времени j   и в базовом периоде                

    fij, fjo - cредняя зарплата работников j-й тарифной группы в текущем и базисном периоде

  Tij, T_0j - cредняя численность персонала  в текущем и базисном периоде