Международная трудовая миграция

                           МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

                       Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО

          ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

                                                        ИНСТИТУТ                                              

                          Кафедра экономики, менеджмента и маркетинга 
 
 
 
 
 
 

                                            КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                                        по мировой экономики на тему:

                        МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ 
 
 

                                                                 Преподаватель:

                                                                   Доцент, кандидат экономических  наук

                                                                   Каримова Зухра Рафаиловна

                                                                 Студент:

                                                                   Медведева Алена Николаевна

                                                                   Факультет:  УС

                                                                   № группы:  5ФНО

                                                                   № личного дела:  10УБД43484 
 
 

                                                         Уфа – 2011

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Сущность, виды  и показатели трудовой миграции…………………………..6                    

2. Причины и  направления международной трудовой  миграции……………...9

Тесты……………………………………………………………………………...13

Заключение……………………………………………………………………….15

Список использованной литературы…………………………………………...16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                             Введение

    Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной  жизни  человечества, а также последствий   острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений  между   народами и странами, чрезвычайных ситуаций  и стихийных бедствий  являются крупномасштабные внутристрановые  и  межстрановые  перемещения  населения  и трудовых  ресурсов  в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся  правами и возможностями, предоставленными  им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места  жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм  положения таких мигрантов в отдельные исторические  периоды, и годы  превращаются  в глобальные  проблемы.  Их  разрешение требует широкого международного сотрудничества.

    Мировое  сообщество, еще недавно не   ощущавшее непосредственно размеров,  особенностей   и   последствий миграционных  процессов на международном  уровне,  столкнулось  с  необходимостью  координации   усилий многих стран по разрешению острых  ситуаций  и  коллективному  регулированию миграционных потоков. Организационно-институциональные,  нормативно-правовые и  финансовые  механизмы  регулирования,  созданные в                прошлые   годы   на глобальном (в рамках ООН и других организаций),  региональном  (региональные экономические организации) и национальном (в основном промышленно  развитыми странами)  уровнях,  позволяют  мировому  сообществу  постепенно   ослаблять остроту  в  сфере   международной   миграции   населения   и   нормализовать миграционные потоки. Последнее десятилетие нашего  столетия  характеризуется тем, что  страны-импортеры  и  страны-экспортеры  трудовых  ресурсов  вносят существенные коррективы в свою миграционную политику.

    Межстрановая  миграция населения  и  трудовых  ресурсов  возникает  при наличии значительного  контраста  в  уровнях  экономического  и  социального развития   и   темпах   естественного   демографического   прироста   стран, принимающих и отдающих рабочую  силу.  Географическими  центрами  иммиграции являются наиболее  развитые  страны,  такие,  как  США,  Канада,  Австралия, большинство западноевропейских стран, а также страны с высокими доходами  от продажи нефти и бурным экономическим  ростом  (Саудовская  Аравия,  Бахрейн, Кувейт, Объединенные Арабские Эмираты и так далее).

      Внешняя трудовая миграция относится  к одному  из  видов  международной миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей  силы,  как правило,  из  менее  развитых  в  экономически  более  развитые  страны   на временную работу с последующим возвращением на родину.

    Мировой  опыт  свидетельствует,  что  трудовая  миграция  обеспечивает несомненные  преимущества  как  принимающим  рабочую силу  странам,  так  и поставляющим ее. Но она способна породить и  острые  социально-экономические проблемы. Сегодня признаются и используются следующие  положительные  последствия трудовой миграции.

    Прежде  всего, учитывается, что процессы трудовой миграции  способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны-экспортера рабочей  силы дополнительного  источника  валютного  дохода   в   форме   поступлений   от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта.  По  возвращении  домой они, как правило, пополняют ряды  среднего  класса,  вкладывая  заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

    К  отрицательным  последствиям  трудовой  миграции  следует   отнести тенденции  роста  потребления  заработанных  за  границей  средств,  желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов»,  иногда  и  понижение  квалификации работающих мигрантов.

    Для нейтрализации отрицательных последствий  и усиления  положительного эффекта, получаемого страной  в  результате  трудовой  миграции,  используют средства   государственной   политики.   Просчеты   в   выборе    ориентиров миграционной  политики  вызывают  нежелательную   реакцию   в   виде   роста нелегальной миграции  и  последующей  социальной  активности  возвращающихся мигрантов и другое. В этой области особенно  очевидны  неэффективность  жестких, директивных мер и необходимость  косвенных,  координирующих  воздействий  со стороны государств и правительств. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции

 

     Под международной трудовой миграцией  понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование  их за пределами национальных границ в течение определенного времени.

     Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Перемещаясь из одной страны в другую, рабочая сила предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

     Международная миграция рабочей силы — межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное местожительство.

     Международная трудовая миграция как понятие отражает взаимосвязь двух основных процессов: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция - это выезд из данной страны за рубеж трудоспособного населения. Иммиграция - это въезд рабочей силы в принимающую страну. На взаимосвязь указанных процессов указывает, в частности, реэмиграция, под которой обычно понимается возвращение рабочей силы в страну эмиграции[ 1, стр. 250].

     В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:  межконтинентальную и  внутриконтинентальную.

     В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:

-   постоянную, или безвозвратную, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

-      временную (миграция      ограничена   сроком    пребывания в   стране  въезда    от одного года до шести лет);

-    сезонную (перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работ);

-        маятниковую, предусматривающую ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта[2, стр. 125].

     По  причинам перемещения населения  миграцию называют добровольной или вынужденной. Добровольная миграция - перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная миграция  порождается причинами, не зависящими от мигрантов.

     В зависимости от правового статуса  миграция может быть легальной и  нелегальной. Нелегальные мигранты это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.

     Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

  -      иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну;

  -    нелегальные иммигранты. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии; 
  -   лица, просящие убежища. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

 -      беженцы- лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности[1, стр.252].

    Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

     Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж  за определенный период с целью устройства на работу.

     Масштабы  прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы.

       Сальдо миграции или чистая миграция – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателя (на 100 или 1000 жителей), а так же в абсолютных величинах.

     Валовая миграции или общая миграция – сумма числа прибытий и выбытий в стране за рассматриваемый промежуток времени[2, стр. 127]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Причины и направления  международной трудовой миграции

 

     Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

     Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.