Международная трудовая миграция

     Другие  развивающиеся страны. Новый феномен 90-х годов – интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Обычно потоки работников направляются в те страны, которые быстрее продвигаются по пути экономических реформ. Так, в Латинской Америке сезонные рабочие и рабочие на сборные предприятия направляются в Аргентину и Мексику. В Африке к югу от Сахары на Берег Слоновой Кости, Нигерию и ЮАР приходится более половины притока всех иммигрантов. В результате войны в Персидском заливе в 1991 году около 1 млн. египтян покинули Ирак, 800 тыс. йеменцев уехали из Саудовской Аравии и около 500 тыс. палестинских рабочих покинули Кувейт, куда на их место приехали рабочие из Индии и Египта.

     Новые индустриальные страны. В связи с бурным развитием этих государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился приток иммигрантов, нанимающихся на временные работы. Особенно это заметно в случае Южной Кореи и Малайзии.

     Практически все страны, в которые иммигрируют более 25 тыс. человек в год, - высокоразвитые государства с ВНП более 6900 долл. на душу населения. Источник эмиграции – развивающиеся страны, главные из которых  - Мексика и страны Азии.

     Миграция  оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех и стран. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов. 
 

3. Тесты.

1. Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):

1. выезд  трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б)выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;

в)выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;

г)въезд в страну трудоспособного населения из-за рубежа.

     Правильный  ответ: б. Так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Так же существует ряд других причин способствующих международной миграции, например наличие в стране безработицы.

2. Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

1. масштабы выбытий эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

  Правильный  ответ: a, в, д. Масштабы  выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.

3. Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны- импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):

1. географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

  Правильный  ответ: в. Так как по большей части люди выезжают из своей страны на территорию другой страны в попытках найти более высокооплачиваемую работу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 
 

1. Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в России // Экономист. –2004. –№ 2.
2. Международная миграция населения: теория и история изучения / В.А. Ионцев - М.: 1999.
3. Международная экономика. Ч. 1. / Алексей Киреев.  – М.: «Международные отношения», 1999.
4. Международная экономика: Учебник/ Колесов В.П. – М.: ИНФРА-М, 2004.
5. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов/ Под ред. И.П. Николаевой – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
6. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов / МЭ и МО.-2004.–№ 3.