Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 13:03, курсовая работа
Целью данной работы является изучение эволюции взглядов на сущность и теорию организации. В процессе работы были поставлены следующие задачи:
1. Изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации.
2. Изучение теорий организационного поведения: теории Лайкерта, Гласиер и теории административного поведения.
3. Исследование теории институтов и институциональных изменений.
4. Рассмотрение современных направлений теоретических разработок.
Введение
Глава 1. Классическая теория организации
1.1 Школа научного управления
1.2 Теория организации
1.3 Бюрократическая теория организации
Глава 2. Теория организационного поведения
2.1 Теория Лайкерта
2.2 Теория Гласиер
2.3 Теория административного поведения
Глава 3. Теория институтов и институциональных изменений
Глава 4. Современные направления теоретических разработок
Заключение
Список используемой литературы
· Важным вкладом школы научного управления было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства.
· Главный вклад А.Файоля в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций, таких, как планирование, и организация.
· В бюрократической теории организации личность отсутствовала. Процедуры и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников, конкретные решения, и деятельность руководства.
· Рэнсис Лайкерт разработал альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Он считал, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства
· Теоретики Гласиер выявили существование двух систем -- производственной и социальной. Они полагали, что руководитель должен в равной мере обеспечивать функционирование и исполнительной, и представительской подсистем.
· Теория административного поведения делает акцент на важности правил и установленных порядков в поддержании рационального поведения внутри организации.
· Д.Норт в теории институтов показал, что организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики.
· Среди основных
направлений современных
Список используемой литературы
1. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика - СПб: Питер, 2000.
2. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М.: Высшая школа, 1994.
3. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 1998.
4. Мильнер Б.З.. Теория организации: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.:ИНФРА-М, 2002.
5. Подлесных
В.И.Теория организации:
6. Рогожкин С.В.,
Рогожкина Т.В. Теория
7. Румянцева
З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент
организации: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М,
1995.