Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2011 в 18:37, реферат
Досліджуване питання є вкрай актуальним, оскільки у дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.
Оплата праці — чи не найважливіша категорія у системі умов праці. У ній, як ні в якій іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі досягнення і прорахунки. Тому підходити до правових питань оплати праці необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин. Саме соціально-економічні аспекти дозволяють розкрити ті проблеми, які мають місце в сучасних умовах в Україні у сфері оплати праці, і "підказати" правові засоби, форми їх вирішення.
ВИСНОВОК
Отже з вищесказаного
можна зробити наступні висновки:
на сьогоднішній день у нашій країні
існує велика кількість невирішених питань
і протиріч у сфері оплати праці. Час диктує
необхідність такої системи оплати, яка
формувала б могутні стимули розвитку
праці і виробництва. Працівник украй
зацікавлений навіть у невеликому підвищенні
зарплати. Роботодавець же не квапиться
підвищувати її, заощаджуючи на оплаті
праці. Одна із найсерйозніших проблем
у цій області – відсутність твердої залежності
величини оплати праці від реальних зусиль
даного працівника, а також від результатів
його праці. Живучи практично в борг, насамперед
через необхідність щомісячної виплати
іпотечного кредиту за власне житло, західний
працівник намагається трудитися з більшою
віддачею, щоб не виявитися в рядах безробітних
навіть на короткий час; він дуже зацікавлений
у більш продуктивній праці в розрахунку
на більш високу оплату. У наших працівників,
на відміну від західних, при низькій зарплаті
стимули до продуктивної праці вкрай низькі,
а практично зовсім відсутні: виникає
прагнення поменше напружуватися на своєму
офіційному робочому місці і більше сил
і часу залишити на додаткові заробітки.
Удосконалювання систем оплати праці,
пошук нових рішень, глибоке вивчення
Західного, і особливо Японського досвіду,
може дати нам вже в найближчому майбутньому
підвищення зацікавленості працівників
до високопродуктивної праці. При вирішенні
проблеми доведення мінімальної заробітної
плати до рівня прожиткового мінімуму
можливе зняття проблеми соціальної напруженості.
А це, звичайно ж у комплексі з вирішенням
ряду інших проблем в економіці нашої
країни, може стати стимулом економічного
підйому в майбутньому.
Список використаної літератури :
1. Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недоліки і помилки // Праця і зарплата. - 2007.
2. Осовий Г. Тарифні ставки та оклади у виробничій сфері // Праця і зарплата. - 2005.
3. Товстенко О., Ломанов І. Заробітня плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. - 2004.
4. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2004.
Информация о работе Напрямки вдосконалення тарифної системи оплати праці