Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2012 в 11:54, курсовая работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Введение
I. Организация оплаты труда.
1.1 Принципы организации и оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Методы анализа оплаты труда
II. Анализ образования и расходования фонда
оплаты труда, методы анализа
2.1 Краткая характеристика завода
2.2 Анализ образования и расходования фонда оплаты труда
III. Мероприятия по эффективному
использованию фонда оплаты труда
3.1 Недостатки в оплате труда предприятия и пути
их искоренения
3.2 Мероприятия по эффективному использованию
фонда оплаты труда на автоагрегатном заводе
Заключение
Список использованной литературы
15,1%
Рентабельность продаж
12,5%
10,1%
15,4%
13,9%
АНАЛИЗ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ
Оборачиваемость активов
1,52
1,29
1,25
1,77
Оборачиваемость чистых активов
0,85
1,43
1,36
1,93
Оборачиваемость основных средств
2,64
2,39
2,44
3,87
Оборачиваемость дебиторской задолженности
1,52
1,29
1,25
1,77
Оборачиваемость запасов
14,18
9,70
6,45
8,14
Оборачиваемость сырья и материалов
26,81
14,98
10,58
13,64
Оборачиваемость готовой продукции
38,51
48,63
26,03
27,43
Оборачиваемость кредиторской задолженности
15,78
11,27
11,76
21,95
Указанные финансовые показатели рентабельности, оборачиваемости сложились в результате последовательной работы руководства комбината с кредиторами и дебиторами, финансовыми и кредитными организациями. Подтверждением этому служат и показатели финансовой устойчивости (см. таблицу № 2).
Таблица №2
Показатели финансовой устойчивости автоагрегатного завода
АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ
Коэф-т общей ликвидности
1,14
1,43
2,34
4,38
Коэф-т абсолютной ликвидности
0,03
0,02
0,05
0,73
Коэф-т срочной ликвидности
0,26
0,44
0,73
1,90
АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Коэф-т финансирования
8,32
5,97
7,84
12,13
Коэф-т автономии
0,89
0,86
0,89
0,92
Коэф-т маневренности собственных средств
0,02
0,07
0,17
0,28
Более полную картину о предприятии можно получить при анализе отчета о финансовых результатах. Показатели финансовых результатов Пригожин Е.М. Производственный менеджмент: Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. - М.: Экономическое образование, 1995. характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях перехода к рыночной экономике составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создаёт финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решение проблем социальных и материальных потребности трудового коллектива.
За счёт прибыли выполняются также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями. Таким образом, показатели прибыли становятся важнейшими для оценки производственной и финансовой деятельности предприятия.
Они характеризуют степень его деловой активности и финансового благополучия. Конечный финансовый результат деятельности предприятия - это балансовая прибыль или убыток, который представляет собой сумму результата от реализации продукции (работ, услуг); результата от прочей реализации; сальдо доходов и расходов от внереализационных операций. Прибыль ОАО «Автоагрегатный завод» сложилась следующим образом (см. таблицу №3).
Таблица 3
Финансовые результаты автоагрегатного завода
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ
Наименования позиций
95 год
96 год
97 год
98 год
Выручка (нетто) от реализации продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)
44 074
79 489
84 259
122 501
минус Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг
-38 584
-71 072
-70 758
-104 801
минус Коммерческие расходы
0
-376
-548
-701
минус Управленческие расходы
0
0
0
0
Операционная прибыль
5 490
8 041
12 953
16 999
Проценты к получению
0
0
8
7
минус Проценты к уплате
0
0
0
0
Доходы от участия в др. организациях
0
209
55
62
Прочие операционные доходы
0
61
866
1 498
минус Прочие операционные расходы
0
-961
-2 268
-3 113
Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности
5 490
7 350
11 614
15 453
Прочие внереализационные доходы
220
1 285
159
271
минус Прочие внереализационные расходы
-882
-375
-618
-837
Прибыль (убыток) отчетного периода
4 828
8 260
11 155
14 887
минус Налог на прибыль
1 690
-2 538
-3 982
-5 405
минус Отвлеченные средства
-3 138
-5 722
-7 173
-17
Чистая прибыль
3 380
0
-0
9 465
Полученная предприятием прибыль используется на капитальные вложения, увеличивающие стоимость имущества, входящую в основной капитал организации или расходуется на прирост стоимости имущества, входящего в оборотный капитал.
Прибыль, использованная на создание и приобретение имущества, не расходуется, а накапливается в виде нового богатства, отраженного, как прирост активов организации.
Прибыль может направляться на покрытие убытков предыдущих отчетных периодов: компенсируются ранее утраченные активы организации, что показывает балансовый убыток.
Прибыль также может направляться на выплату дивидендов и материальное поощрение.
Таким образом, в 1998 и 1999 годах, суровых для экономики в целом и особенно для производителей ОАО Автоагрегатный завод сработал с положительным финансовым результатом, осталось абсолютно ликвидно и платежеспособно, работу осуществлял стабильно.
2.2 Анализ образования и расходования фонда оплаты труда
На автоагрегатном заводе одновременно действуют следующие системы оплаты труда повременно - премиальная, сдельно - премиальная
Повременно - премиальная форма. При такой форме оплаты труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени в днях и в часах, независимо от объема выполненных работ.
При данной системе оплаты труда работнику согласно приказу руководителя назначается оклад - определенная сумма за месяц. Если месяц отработан не полностью, работник получает часть от оклада пропорционально отработанному времени. Данная система применяется в основном для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. В январе 2000 года работник завода отработал полностью весь месяц 168 часов, в этом случае он полностью получает полный оклад. Если в расчетном месяце (норма часов 168, норма дней 21, оклад 1000 рублей) работник 5 дней находился на больничном и отработал 128 часов или 16 дней, в этом случае его заработок составляет: повременно:1000 / 168 * 128 = 761,90 руб. или повременно:1000 / 21 * 16 = 761,90 руб. Премиальные выплаты руководителям, специалистам и служащим завода производятся в размере 0,5 % за каждые 20 единиц реализованной среднедневной продукции; 0,3 % за каждые 120 единиц реализованные за месяц. Этот процент считает старший экономист, который затем утверждается генеральным директором, который оформляется приказом с соответствующими корректировками, в случае если кого-то лишают или наоборот поощряют премией. Для расчета заработной платы рабочего используется табель учета рабочего времени, справочник работников по подразделениям, где указаны присвоенные работникам разряды, положение о премировании, и приказ по итогам работы за месяц.
Заключение
В данной работе были рассмотрены вопросы, связанные с организацией расчета и оплаты труда работников торговли. По вопросу, связанному с порядком расчета заработной платы, было выявлено, что различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.).
Оплату труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, а так же кассирам рекомендуется установить в зависимости от фактически выпол¬ненного товарооборота, выработки.
К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.