Персонал предприятия: понятие и структура

Основные требования к руководству предприятия предъявляются со стороны государственных органов.
1. Работодатели должны своевременно, не менее чем за три месяца, представлять в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях.
2. Не позднее, чем за два месяца работодатели обязаны сообщать по определенной форме в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении конкретного работника.
3. Работодателям вменяется в обязанность при заключении коллективных договоров предусмотреть:
- мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;
- предоставляемые им льготы и компенсации, высвобожденным работникам сверх установленных законодательством;
- порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;
- гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;
- обязательство по заключению с органами государственного страхования или страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;
- другие меры, способствующие социальной защищенности ра¬ботников, увольняемых при массовом высвобождении.

Введение 3
Глава 1. Персонал предприятия и его структура 5
1.1. Понятие персонала предприятия 5
1.2. Качественная характеристика персонала фирмы 6
1.3. Промышленно-производственный персонал 7
Глава 2. Характеристики персонала предприятия 10
2.1. Количественная характеристика персонала 10
2.2. Расчёт потребности в персонале 13
2.3. Планирование использования кадров 15
Глава 3. Принципы выявления потребностей в персонале. 18
3.1. Экстраполяция 21
3.2. Балансовый метод 22
3.3. Экспертный опрос 22
3.4. Моделирование 24
Заключение 25
Список литературы 28