ustify">Для удобства планирования
фонд заработной платы целесообразно
разбить на две части: фонд основной
и дополнительной заработной платы. К
основной заработной плате относится
оплата труда за выполненную работу. Сюда
входит сдельная заработная плата, тарифный
фонд заработной платы, премии за производственные
результаты и т.п. К дополнительной заработной
плате относятся различные доплаты, как
правило, не связанные с объемом выполненной
работы. Например, доплата за работу в
ночное время, доплата за руководство
бригадой, доплата за сокращенный рабочий
день и т.д.
Нецелесообразно включать в
плановый фонд заработной платы доплаты
за отклонение от нормальных условий
труда, брак, сверхурочные работы, простои.