Положение о премировании

УТВЕРЖДАЮ 
Директор ___________  
______________ 
«____»________________

ПОЛОЖЕНИЕ О  ПРЕМИРОВАНИИ  И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ___________

  1. Общие Положения. 

1.1. Настоящее  Положение о премировании работников ___________  (далее по тексту –  «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения  работников ___________. 
1.2 Настоящее Положение распространяется  на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. 
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.   
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ___________  (далее – ___________) за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.  
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ___________  труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения ___________  уставных задач и договорных обязательств.

2. Виды премий 

2.1. Настоящим  Положением предусматривается текущее  и единовременное премирование. 
2.2.  Текущее премирование работников ___________ производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых  обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя.  
2.3.. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ___________: 
2.3.1. по итогам работы за год; 
2.3.2. к отпуску;  
2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;  
2.3.4. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;  
2.3.5. в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения. 
2.4.  Премии могут выплачиваться: 
2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в  реализацию проектов ___________, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов; 
2.4..2. научным работникам – за большой объем выполненных научно-исследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов НИР, подготовку трудов и иных печатных работ ___________, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности ___________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; 
2.4.3. администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности ___________, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ ___________.

3. Размер премий 

3.1. Премирование  работников ___________ осуществляется при  наличии свободных денежных средств,  которые могут быть израсходованы  на материальное стимулирование  без ущерба для основной деятельности ___________. 
3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины  заработной платы согласно штатному расписанию.  
3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором (заместителем директора) ___________ в твердой сумме или процентах от цены договора  и не лимитируется.  
3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается

4. Порядок утверждения,  начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование  работников ___________ производится на  основании приказа (распоряжения) директора или заместителя директора  ___________.  
Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. 
4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом,   в соответствии с личным вкладом каждого работника. 
4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. 
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ,  руководитель структурного подразделения ___________ представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.  
4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) ___________ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии. 
4.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 
4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.  
4.8. Премии к юбилеям работы в ___________, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию  выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада. 
4.9. Работникам, отработавшим в ___________ неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам. директора) ___________. 
4.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц. 
4.11. Выплата  (ежемесячных) премий не производится в случаях: 
невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; 
невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;  
нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;  
нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ___________; 
нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; 
невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации ___________; 
наличие претензий, рекламаций, жалоб  контрагентов и партнеров;  
не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности; 
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. 
4.12. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5. Заключительные  Положения. 

5.1. Премии, предусмотренные  настоящим Положением, учитываются  в составе средней заработной  платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.  
5.2.  В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.  Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли ____________. 
5.3. Контроль использования общего ___________ премирования возлагается на главного бухгалтера ___________. 
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников ___________.