Последствия международной трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

Федеральное государственное образовательное

бюджетное учреждение высшего профессионального образования

 

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

 

ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

Кафедра экономической  теории

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Мировая экономика»

с использованием компьютерной обучающей программы

 

Вариант № 17

 

Преподаватель: ___________________________________________

Студент III курса:

_______________________________________________________

(Ф.И.О.)

_______________________________________________________

(факультет)

_______________________________________________________

(№ личного  дела, № группы)

 

 

 

 

 

Брянск  – 2013г.

 

План работы

Стр.

Контрольный теоретический вопрос ........................................................ Введение Понятие трудовой миграции Последствия международной трудовой миграции для  страны-донора и  страны реципиента. Заключение	3 3 4 5   9
Контрольные тестовые задания .................................................................	11
Задача ...........................................................................................................	12
Список литературы .....................................................................................	14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольный теоретический вопрос

Введение

Миграция населения, в  первую очередь трудовая, стала в  последние годы одним из важнейших  факторов развития мировой экономики. Сегодня в миграционный обмен вовлечены практически все страны. Разница в уровне жизни и экономических возможностях в разных странах - основная движущая сила такой миграции. Миграция населения была и остается одним из самых приоритетных направлений как в экономической, политической, так и в правовой сфере для страны. В этом и состоит актуальность рассмотрения данной темы.

Страны- доноры – это страны, из которых идет отток миграционных кадров, а страны- реципиенты – страны, принимающие трудоспособное население. Таким образом, перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы.

Целью данной работы является выявление последствий трудовой миграции в современном мире.    Для достижение данной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие  трудовой миграции;

- изучить последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента.

Объектом исследования являются последствия трудовой миграции в современном мире, как важнейшей составляющей международных экономических отношений. 

Предмет исследования - особенности трудовой миграции в современном мире.

Теоретическую и методологическую основу работы составили опубликованные научные труды: Булатов А.С., Ивахнюк И.В, Киреев А.П. и д.р.

 

 

 

1. Понятие трудовой миграции

Международной миграцией  рабочей силы (международной миграцией трудовых ресурсов) называют процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую в целях обеспечения их занятости¹ . На международную трудовую миграцию в рамках теории мировой экономики существуют различные точки зрения.

В последние годы приоритет получает теория человеческого капитала. Согласно данной теории миграция может быть одним из способов инвестиций в человеческий капитал, если выгоды от нее превысят издержки, в том числе не только экономические².

При этом основной причиной международной трудовой миграции являются межстрановые различия в оплате труда. Как правило, рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем ВВП на душу населения в страны с более высоким уровнем ВВП на душу населения. Так, почасовая оплата труда в развитых странах-импортерах рабочей силы составляет: в США 18долларов, в Великобритании 22доллара, когда в развивающихся странах и странах с переходной экономикой он на порядок ниже (в России 1-2доллара, в странах СНГ до 0,5). Оплата труда иностранных работников обычно ниже аналогичной платы национальным кадрам на 30-50%, а время работы, условия труда и быта обычно хуже.

На практике выделяют две группы причин международной трудовой миграции. Самые распространенные - это экономические причины, например поиск работы, повышение доходов, уровня жизни. Кроме экономических, существует и масса других причин: политические, религиозные, расовые, национальные, семейные. Все последние причины можно объединить в одну группу - неэкономические причины.

 

2. Последствия трудовой миграции для страны-донора и страны-реципиента

 

Все перемещения населения  относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы. Устанавливающим  мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей³.

Страны- доноры – это страны, из которых идет отток миграционных кадров; страны- реципиенты – страны, принимающие трудоспособное население (отдельные государства, в том числе и Россия, являются  одновременно и странами-донорами и странами-реципиентами).

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.

С одной стороны, она снабжает перераспределение  трудовых ресурсов в соответствии с  нуждами стран, делает возможным  изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного  и энергичного населения в  экономических центрах, содействует  изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни⁴ .

С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту  крупных городов, усугублению экологической  ситуации, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни.

Следовательно, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие  на экономическое и социальное развитие стран-доноров и стран-реципиентов.

Позитивные последствия для экономики страны-реципиента:

1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов;

3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;

4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы.

Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Позитивные последствия для  отдельной фирмы: импорт рабочей  силы способствует повышению конкурентоспособности  товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих.

Негативные последствия для страны импортера рабочей силы:

1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;

4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.

Позитивные последствия для стран эмиграции рабочей силы

1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;

2) экспорт рабочей силы – это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;

3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;

4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы⁵.

Негативные последствия для стран-доноров:

1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Таким образом, наличие  положительных и отрицательных  последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики.

Международная организация  труда определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров:

-эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению безработицы, поступлению валютных средств от трудящихся-эмигрантов, которые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций;

-эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах профессий и образования.

Тенденция к увеличению внешней трудовой миграции достаточно чётко прослеживается во многих странах мира и в течение длительного времени наблюдается в России.

Мигранты отправляют к себе домой все больше заработанных денег. За первые 6 месяцев 2012 года объём  переводов мигрантов составил порядка 8 миллиардов долларов. Больше всего денег уходит в Узбекистан - около 2 млрд. долларов, на втором месте Таджикистан - 1,4 млрд., в Украину отсылают примерно столько же. За ними следуют Киргизия, Армения, Азербайджан. Далее почти все страны бывшего СССР. Впрочем, экспертов не пугает, что эти объемы выросли по сравнению с прошлым годом на 17%. К примеру, только в 2009 году частного капитала из России за границу было выведено на сумму 130 миллиардов долларов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).

С одной стороны, она  снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни.

С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению  экологической ситуации, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым  условиям жизни.

Тенденция к увеличению внешней трудовой миграции достаточно чётко прослеживается во многих странах мира и в течение длительного времени наблюдается в России.

Россия занимает второе место по числу мигрантов, уступая  только стране иммиграции - США, и является крупнейшим центром миграции в Восточном полушарии. В Россию ежегодно прибывают более 20 млн. и одновременно выезжают около 18 млн. мигрантов, количество выехавших же не превышает нескольких тысяч в год (по данным ФМС на 2011 год).

Для любого государства, в котором имеют место процессы эмиграции и иммиграции, важно наладить периодический мониторинг данных, характеризующих количественные и качественные стороны этих процессов и прежде всего квалификационный состав тех, кто въезжает и кто выезжает из страны. Это поможет объективно оценивать последствия миграции для развития национальной экономики, вовремя выявлять неблагоприятные тенденции.